工作 / 台灣應該把超過35歲找工作的人直接送到深山或丟入海中好了

台灣應該把超過35歲找工作的人直接送到深山或丟入海中好了

今天去應徵一個工作

終於發生了我心中恐懼已久的事

她嫌我年紀太老了

我跟林志玲同年

我想就於一個超過35歲還沒有一技之長的人而言

我或許真的是太老了

被人嫌棄年齡一直是我的恐懼~~~但今天成真

卻是讓我不爽到了極點

我後來馬上打電話去就業歧視的單位投訴

那個小姐告訴我一定不會成案

因為沒證據

但勞工局會派人去勸導

真的是欺人太甚

沒電話~~報紙也沒限制年齡

分明是要超過35歲的人白跑一趟外加受屈原

醒也無聊

2010-11-09 23:43:31

本案例非關年齡，KEYPOINT在於沒有一技之長。

35歲總有些人生經驗吧，善用自己的強項。

職場上45歲、55歲也都大有人在阿。

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金平方

2010-11-09 23:46:02

心有戚戚焉啊

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隱形狼

2010-11-09 23:55:32

就算樓主25歲

沒有一技之長也不見得人家會用你吧!!

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springsnow

2010-11-09 23:58:03

為什麼不反省一下為何到了37歲還沒有一技之長

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沅芫

2010-11-10 00:00:24

我想最讓你生氣的是刊登廣告的時候沒有說清楚，讓你白跑一趟吧。現在的企業有時候真的是欠缺了互相尊重的禮貌，提供就業機會並不是最了不起的事情，如果沒有職場�願意為企業服務的螺絲釘們，怎麼運作呢?這樣的公司應該也不會懂得尊重員工，恭喜你沒有加入。
我相信你一定不會沒有一技之長，每個人都能找出優點，不要先把年齡當作自己的陰影，要對自己有信心喔，只有自己相信自己可以，別人才有可能相信你可以，祝你順利找到適合你的工作，加油喔~

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海綿與海

2010-11-10 00:08:05

恩該怎麼說呢
或許一方面妳可以試著站在雇主的角度去想
有些工作性質可能本來就是要比較年輕的工作者
它們應徵不會直接show出來，是因為這樣會涉及觸法
但事實上他們心中早有一個譜了

我目前也是在努力當中，任何一項工作技能都需要時間去培養實力
我也擔心就算等我到達某一個階段了，年紀也長了= =
到時候雇主若拿我跟應屆畢業生相比怎麼辦？
但我還是希望任何事情要往好處想
要相信自己的優勢
並且努力將它發揚光大就對了^^

加油
讓我們像一支威士忌的slogan所說的
Keeping walking.

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springsnow

2010-11-10 00:13:52

加油
讓我們像一支威士忌的slogan所說的
Keeping walking.

==============
應該是 Keep walking.

抱歉沒有要取笑妳的意思....

不可能前後都是 +ing

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海綿與海

2010-11-10 00:40:00

喔呵呵
謝謝我在打的時候也沒注意到^^
沒關係，意思有傳達到就好

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微風兒

2010-11-10 00:59:16

何謂真正的一技之長？

找得到工作的，剛好有老闆正在錄用你的，就代表有一技之長嗎？

我想未必吧！?

這世上，沒一技之長的人還真多的是！

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鄉間小路~

2010-11-10 02:54:30

我最近有認識幾個同行的人    年紀近45歲了

本身跟我一樣沒有一技之長

有興趣的話     可以做點小生意

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悉達多

2010-11-10 06:50:45

加油啦，過去就算了~

沒有一技之長的人多的很，很多工作剛開始也是要學
你一定會重新找到工作的...

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鄉間小路~

2010-11-10 07:09:33

傻老婆的話：
可以請問""鄉間小路~""在做哪方面的小生意嗎？

==============================

我最近在賣衣服

冬天我想去批發市場買草莓回來賣

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鄉間小路~

2010-11-10 07:20:13

傻老婆的話：
可以請問""鄉間小路~""在做哪方面的小生意嗎？

=========================

最近   我比較忙一點

很多文章都沒有辨法一一看完

有問題    可以留言給我

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凱莎琳

2010-11-10 08:44:19

因為法規規定不可限制年齡性別及身高體重

所以很多公司都只能在看到面試者時才知道對方的條件

只是主試官也太直接了

我們公司都是回答

主管3天後會決定人選屆時才會通知

一樣會白跑一趟但是比較不會那麼傷人

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anshley1

2010-11-10 09:53:34

35歲不是問題啊
我35 歲剛好跳槽到一家更大的公司
一點問題也沒有,還加薪咧

主要原因是你沒有一技之長
對方認為你能做的事情取代性太高
這種情況下,
他們可以找年輕耐操的來做
所以就得找一個理由來拒絕你

我覺得有問題的是
你為啥讓自己活到了35歲都還沒有一技之長

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g77662000

2010-11-10 10:48:49

我們公司也是這樣啊
不喜歡找年紀大的
直接書面篩選就淘汰掉

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粉紅薔薇

2010-11-10 11:32:37

現在的公司行號是怎麼了

年輕的說人家是草苺

35歲說人家太老

版主面試的這家也太過份了,既使不是他們要找的人選

難道不能完轉一點嗎?

祝你順利找到適合你的工作，加油喔~

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點心麵

2010-11-10 11:55:52

其實如果真的不符合標準，
在看見履歷進行資格審核時就應該先淘汰；
既然沒有淘汰又通知面試，
結果卻又這樣真的很沒有教養!!!

版主辛苦了!!相信當下一定很氣憤又難過!!

趁現在努力充實自己，語言或者任何技能，
這樣之後在找工作時可以選擇的職缺也會更多!

祝福妳

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潤絲精

2010-11-10 12:08:14

我覺得微風兒說得好
你的同事機車主管跟身邊有工作的人
真的每個人都有一技之長嗎??

我認為面試過程
比較重要的是主管緣跟工作運
或者你能透過"關係"卡進去
有些事真的也非個人能改變的
都有些運氣存在不是嗎

進去公司後就是看個人的毅力與適應力
能不能做下去了

版主的生氣有來由雇主實在可以委婉些畢竟那樣聽起人讓人不好受

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致命小雞

2010-11-10 12:26:47

這個處理interview的人有問題
履歷上不是有出生年月?
一個小學的算術題還需要打電話跟當事者確認

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