如果各位遇到這種主管時，該如何....自行離職、還是忍耐？（文有點長）

原本應徵是業助的缺，上週4到新公司報到，才知道是由業助變成是生管！對於新公司的產品是以往從未接觸過，一切需重新學習。但並沒有人交接相關生管工作內容給我，當然更不用說有人會帶我！但總經理對我說剛來不懂沒關係，多做筆記，多問，過陣子就會比較熟了！所以第一天都由人事經理（總經理的姊姊）簡單說過一遍帶過！

而這星期一接近下班時間，人事經理要我留下來教育訓練，但卻一直對我訓話...訓話的內容不外乎她覺得我不應該什麼事情都做筆記，應該用腦筋記，像她記性就很好，講過的話，做過的是都記得一清二楚，絕對不會忘！要我不懂就要問產線的作業員，作業員自然會教我！但又對我說產線的作業員們對我這個生管能力有所質疑，認為我什麼都不懂，叫我不能讓她們質疑我的能力....事實上我是真的不懂這個公司產品，更何況我當初應徵是業助的工作，不是生管這個職缺！anyway我也很認真努力在學！但她又不准我做筆記，又要我一次記清楚所有的東西！唉...

這星期4中午吃飯的時候，在員工休息室裡，當在所有員工面前數落我的不是，說現在是產線都很OK沒問題，就只有我這個生管非常不OK，要我趕快進入狀況...

又當天早上客戶來mail說我們公司多次將出貨產品分裝錯誤，要我們以後多加注意！這封mail總經理剛好有看到，就叫我去問產線的大姊（就是裡面作最久的作業員，也就是產線裡的總管），當我去員工休息室問大姊這件事的時候，總經理與人事經理都在場，當時大姊給我的回覆是可能真的沒注意到，所以總經理一聽就要我回覆客戶跟他們說聲抱歉，以後會特別注意！我也照做了！但沒多久，人事經理衝下來罵我說，怎麼可以在第一時間就跟客戶承認公司自己的錯，你應該先釐清責任。人事經理說這陣子都是她經手的貨，她記性非常好，且產線大姐又說她們都又做到分裝這個動作，所以一定是客戶的錯！指責我幹嗎去承認是公司的錯！我不過是按總經理指示做事，且產線大姐剛也說是可能沒注意到，我做錯了嗎？當天下午同一客戶要我們過去取貨回來做（總經理與另一位工程師一起過去取貨），不久總經理剛好打電話回來，人事經理（總經理的姊姊）就說早上這個客戶說我們公司將出貨產品分裝錯這件事不是我們公司的錯，一定是這個客戶的其他廠商分裝錯將事情賴在我們公司身上的！結果總經理一從客戶那邊回來後，一整個大發飆說，就是我們公司分裝錯的！產品上的標籤貼紙是我們公司的，上面蓋的Q.C章也是我們！等總經理跟產線的作業員開完檢討會後，人事經理下來跟我還有會計說，他們認為是客戶生管的錯，因為當初這批貨出貨過去後，曾遭對方生管退回，退回後也按對方生管意思再次分裝出貨，所以她（人事經理）覺得應該是第一次分裝出貨的是正確的！完全是客戶生管的疏失！

從上週4報到到今天不過工作7天，每天都處在這種工作環境裡，還天天被她罵到莫名其妙！是我抗壓性太差了嗎？！