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巴黎玫瑰
2010-09-19 11:55:15
關於外商用人標準
請問 各位 有在外商待過的水水
一般外商 用人的標準
是以hr 的意見為錄取標準
還是以用人主管的意見為重??
應該是這樣
2010-09-19 12:31:26
用人主管的意見為主
但主管通常會參考HR給的意見
記得之前進去外商後
另一個同事跟我說 當初考慮的人選有兩個人
我們部門主管選了我
所以決定權應該還是在主管上
小悠喵
2010-09-19 12:44:54
問一下題外話
外商的制度跟福利真的都很好嗎~~~
任劍誰
2010-09-19 12:52:51
一般公司的HR只是負責徵才的行政作業而已
頂多做一些初步的篩選, 對用人與否沒有什麼決定權啦
面試時HR主管也是介紹一下公司環境、福利
若有測驗的話就把測驗結果提供給用人單位主管參考
巴黎玫瑰
2010-09-19 13:55:03
應該是這樣的話:
用人主管的意見為主
但主管通常會參考HR給的意見
記得之前進去外商後
另一個同事跟我說 當初考慮的人選有兩個人
我們部門主管選了我
所以決定權應該還是在主管上
--------------------------------------------------------------
對!
現在就是遇到這樣的情形
用人主管 想用我,可是hr喜歡另一個....
所以 現在很煩惱呢!
每天都提心吊膽的~~
yyc37
2010-09-19 14:09:17
通常組織架構完整的外商公司, HR權力可不小喔. 所有面試都要經過HR看過和同意, 才能進行.
當用人主管和HR對用人有爭議時, 還是會彼此溝通協調, 因為大家對公司目標都了解且有一致性, 通常最後都會處理好, 不過如果還是沒達到共識的話, 通常HR還是會尊重用人主管, 畢竟這個應徵人選以後是主管要用要帶的啊.
Bora
2010-09-19 14:41:54
都是以用人主管的意見為主
我待過得外商 HR都不太有意見
都是部門老闆面試好人通知HR薪水多少 然後HR就準備資料而已
檸檬酸酸**
2010-09-19 14:46:44
HR是初步篩選
決定權是主管
最愛奶茶
2010-09-19 15:41:01
我之前待過的外商也是以用人主管的意見為主
HR只負責初步篩選
anine315
2010-09-19 16:39:05
小悠喵的話:
問一下題外話
外商的制度跟福利真的都很好嗎~~~
__________________________
我覺得要看公司~
台灣有些美其名是外商~
但內部制度其實很傳統管理的~~~
但有些就真的還蠻不錯的!!
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