公司這樣扣錢合理嗎?

會對員工定這種趕人還要罰錢條款的公司......多打聽一下比較好

看來也許是有很多前例砲灰員工 ` 跟公司有糾紛` 要不到薪水硬是不走 ...

僅供參考  純屬猜測

做17天領200元 工讀生控奶茶店
更新日期:2010/09/02 04:11 〔記者陳建志╱中縣報導〕

台中縣一名今年高職剛畢業的江姓少年，前往大里市塗城路一家奶茶店打工，店長告知時薪只有七十五元，還要他簽下「上班未滿三個月離職，要扣十五天薪水」的合約，江男求職心切簽下，八月中旬要領薪水時，店長告知只能領兩百多元，江男向本報投訴，批奶茶店壓榨工讀生。


女店長否認扣工錢 也沒要求制服費


記者找到該名女店長，坦承當時確實請江男簽下該合約，但辯稱是為了避免員工流動性太高。她否認扣下工錢，也沒要他付制服費。


台中縣政府勞工處條件科長賈學明強調，依據「勞基法」第廿六條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，不合法的合約，即使簽訂也沒效力，江姓少年不用擔心。


賈學明表示，月薪基本工資是一萬七千二百八十元，時薪最低則要九十五元，制服更不宜由員工出錢，該名雇主已違反多項規定，江男可向勞工處申訴，將會要求限期發放薪水，若不發放可處六千元至六萬元罰款，還可移送法院強制執行。


江姓少年表示，他不僅簽了約，上班後又發現排班不固定，女店長都是前一晚才打電話告知隔天上班時間，且常常做一天休息兩三天，一直做到七月底才上了十七天班。他八月十七日打電話要領薪水，女店長先說錢在老闆那裡，後來又告知因上班不滿三個月要扣十五天薪水，還說再扣掉制服、飲料做錯賠償費，只能領二百多元，過了兩天父親陪同前往理論，店家還是沒給錢。




~~~

剛好看到這篇報導!!!

雇主不可事先扣薪.

勞基法規定工作未滿一週.於提前一天提出離職.
滿七天以上未滿一個月提前七天.
滿三個月以上未滿一年提前十天.
滿一年以上未滿三年提前二十天.
三年以上則提前一個月提出.

詳細規章你還是打給當地勞保局查詢.會更快得到解決.

可以申訴吧，總之試看看。

但是除非你下定決心要離職了，或是你已經離職了，
不然被公司發現是你申訴了.....日子不好過哩。

.........................
...........
.............
有時候~站在老闆的角度
看看這個社會~
為了生存
或是真的遇到很白癡的員工

~~~

 

勞工局應該要協調

有勞資糾紛 主動出面

當然可以申訴阿
不過妳要考慮妳想應徵的下一個公司
會不會看到妳的申訴紀錄
會讓一個有申訴紀錄的人錄取的機率大不大