求職面試 / 關於薪資

哈摟我以過來人的經驗
我填希望待遇的時候都會填的比上一放工作多
若是公司自行有規定的話只好摸摸鼻子認了
但是若是前提你有很好的能力也是可以要求薪資的!

推~~~

我都是按照公司規定耶..
太多也不對太少也怪..算了..為了先求有吧...薪資方面等做熟了..再來談吧

若不想說前一份工作薪水多少應該如何跟面試主管說比較禮貌?
------------------------------------------

1.就說之前薪水蠻高的約00左右  ((假如ˋ或真的比較高))
2萬8就說近3萬  以此類推  反正取個中間值  (除非BOSS硬要問再說確切數

2.如果剛好  就說市面一般行情..((部會真的這麼打破砂鍋巴..))
但最好了解她要問這問題的背後動機去回復比較好  ^^

然後重點最後一定要補充說:但是來這裡一切都重頭來  OR  依照現任公司規定走!
(比較貼切適當)

自覺能力蠻好的當然可以再要求更多!!我是不介意~老闆也不介意
(前提要看BOSS是何種角色ㄋ)


相信有更好的說法
供參考

我覺得這要看你要應徵的工作在薪資上是如何計算的
如果是業務性質一定是底薪加獎金
這沒有定律
大多是依公司規定
但可以用技巧把新工作的底薪調高些
比方說在前一個工作已經算是資深的
因此在底薪上是多少多少
自己加個2000~3000沒關係
加上工作獎金大約有多少(這是表示你的工作能力到那兒)
讓你的新老闆知道你是很有實力的
若你是屬於固定薪的
就看你應徵的職務囉
比方一些內勤行政工作
薪資本來就高不到那兒去
除非是特助或是高級主管的秘書
所以說出一個誇張的薪水的話
可能對你應徵新工作有影響
如果是行銷或創意方面的工作
就看你本身的資歷和實力囉
希望薪水可以在新公司有所成長的話
把上一份工作的薪資說高一點也沒關係
可以比你現在期望的薪資少個3000左右
不一定要據實以報
但也不能相差太遠
畢竟就業市場也是有一些既定的行情價的
而且還要看前公司跟未來公司的規模
喊得太高也要看新公司買不買單
覺得你值不值得這個價錢
才有機會把薪資談高
給你做個參考