若你是老板會用這樣的員工嗎??

要去面試了

只是...因為小朋友未滿一歲有在喝母乳
所以..想要在面試時向主試員要求工作滿4個小時有30分鐘的擠奶時間
這樣的要求會不會讓我找工作的機率大大的下降呢?
若你是老板你會用這麼一位員工嗎?

勞動基準法
第 35 條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

第 52 條子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。

★小熊貓★

2010-08-12 21:19:32

如果我站在老闆的立場，

我根本一開始就不會用這樣的員工呀∼

妳貼的法條應該是適用原本就在那邊工作，而生了小孩不得不這樣的員工吧！

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派大猩

2010-08-12 21:31:38

你根本不用向主管提出吧

一般工作滿4小時就是吃飯時間了阿，再四小時就下班了阿，

你該不會是要要求正常午休外，額外再給你半小時吧。

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ANNS

2010-08-12 21:34:07

如果我是老闆
當然不會用這種員工阿

不過也要看是什麼工作啦XD
人家正在忙你自己跑去休息30分...
大家下班後你要再把那30分補回來嗎

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SO.GOOD

2010-08-12 21:57:33

一定不會.
不過版主可以自己開早餐店或者去早餐店工作.
因為工作時間比較短.如果是下屬可能也比較好跟主管談.

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雪莉魚

2010-08-12 22:40:51

有小孩是一定會講到
但是不用去提這個休息時間
因為就和前面的人講的一樣
早上進公司後四個小時本來就是吃飯午休時間
都是至少有半個小時到一個小時休息
吃完飯再四個小時就差不多下班了
就算不下班也是該吃晚飯的時間
這根本不用要求額外休息時間

不過如果我是老闆
這個員工所有條件都符合
我是不會因為她需要擠奶時間而不錄用
因為要擠奶也就是一年多
但是如果一個員工好
可以用很久
我每天多給她半個小時
她如果感懷於心而做事特別認真
這算是好投資

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菜刀

2010-08-12 22:44:48

符合條件就用。勞基法都說可以，憑什麼不給人家擠奶？都有人可以出去抽煙買飲料不是嗎？

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ilovemimicat

2010-08-12 23:45:45

會....

你意思是你還沒上班就拿著勞基法規定去嚇老板嗎?
如果我是老板, 我不會用這種人, 雖然勞基法真的有這一條....

不過你也太老實了, 你乾嘛在面試時提出

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茵芙

2010-08-13 00:19:59

需要用腦的工作不會用
因為腦筋不知變通

不需用腦的工作可考慮

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馡馡

2010-08-13 00:28:51

如果面試的時候就提出，那我應該不會用...

因為容易觀感不好

如果已經來上班了，中間她有需要擠奶時間，那就自己去擠就好了，基本上不影響工作為原則就ok
ps 不過可能你也要注意一下公司是否有冰箱...不然你擠好的奶放那邊@@

因為假若一開始就先提到勞基法這個部份，如果說法不當容易讓主管覺得有威脅感

畢竟我相信，一般性的狀況下，找個符合我公司需要的員工，又不用擠奶的，應該不難...

而且早上不到4個小時就中午休息了，休息結束也是差不多4個小時左右就下班了...

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可愛喵

2010-08-13 09:51:25

茵芙的話：
需要用腦的工作不會用
因為腦筋不知變通

不需用腦的工作可考慮

------------------------------------

+1

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ttyyu

2010-08-13 09:55:49

不會

勞基法保障的是你的權利
你絕對有資格要求
但.....你也知道.....現實跟夢想是不一致的........
而且老闆都還沒在面試時跟你提到KPI
你就先提權利
難免給人觀感不好

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藍屁屁

2010-08-13 09:57:31

我不會用也~因為才面試而已也太直接提出要求了吧?! @@

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ttp

2010-08-13 10:14:47

公司的助理,
早上會提前30分來公司處理,中午休息時間處理,下班前30分處理,這樣並未影響到公司工作的時間.

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NinetyNineNight

2010-08-13 10:47:23

我想站在公司的立場
應該多的是有同等學經歷
又不用受脅於勞基法第52條的應徵者

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葡萄柚綠無糖去兵

2010-08-13 10:49:59

面試的時候就提出勞基法的確不太好哦

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chloe1015

2010-08-13 13:51:29

葡萄柚綠無糖去兵的話：
面試的時候就提出勞基法的確不太好哦====>> +1

都還沒有錄取就拿勞基法出來
我如果是老闆除了不會用你
還會在背後說你............(不太好聽自動消音)

你要不就專心帶孩子
要不就在家時多擠些
盡量不要影響工作為主
不然的話....恐怕沒什麼公司敢用你吧

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粉紅仙子

2010-08-13 13:52:26

我是老闆的話
我不會用這員工吔!
因為公司講求是紀律
不會因為任何因素答應此要求
如果要拿勞基法來比
每一家公司都不一定會完全符合吧

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藍屁屁

2010-08-13 13:53:09

女人結了婚有小孩找工作就已經很困難了
還是不要這麼直接提出這種要求~否則根本沒有公司會用妳喔~

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米林

2010-08-13 13:59:42

看你找什麼樣的工作??
不過我覺得現在的公司都很那個???
不過你可以用打電話先詢問看看?
或是有公司打電話安排你面試時你可先在電話中問一下
媽媽找工作真的很辛苦~

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gei5243

2010-08-13 14:18:56

看工作性質耶!!!!
如果是很花腦力搞創意的工作
您的想法又是非常"獨特"且具有"商機"
那就先說清楚就好
~

如果事務比較平常,就還速別主動先說吧!!
公司有問再答,這樣就好了
~

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