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請問薪水該怎麼訂?服飾精品店


上班時間:星期一~星期五,早上八九點到晚上八九點(彈性 無打卡)


                   星期六早上八九點到下午一點,星期日八九點到中午12點左右

無店休,一人顧店,無健保


請大家給些意見,感激不盡


如有不足條件,請再提出,因朋友開店是新手,所以目前也不知還有哪些必要條件是訂薪水的關鍵
  • 不休假的員工 除非自己是老闆

    一般人會在意這個休假問題喔

    雖然說六日上班時間不長 我還是會建議要給個額外的假日

    讓員工可以有時間處理一些私事 如跑銀行 等等

    健保問題 就看對方是否自己有投保單位吧

    薪水的金額我沒概念 但不外乎 底薪加抽成 或固定薪 甚至時薪制

    看你朋友或員工對於金額是否有共識吧 雖然立場都是對立的

    要分細一點 有些員工甚至在乎有沒有包餐


  • 不休假好怪哦
    沒有人會做不休假的工作吧??
    看你一~五工作時間好長
    至少要35000起??
  • 給版主我之前待過or知道ㄉ服飾店做參考   地點都在台南

    待過那間是輪早晚班 各七小時(中間有兩小時是重疊)
    底薪12000,全勤1000(以打卡為主,整個月遲到早退一小時內不算)
    抽成方面無折扣4%,折扣商品2%
    月休四天,當然也會有四天要上全天班.

    另一間據我所知也是輪早晚班   各八小時(中間有六小時重疊)
    底薪也是一萬多,全勤不清楚
    抽成方面整個月業績十萬以下抽2%,十到十五萬3%,以此類推每五萬增加1%
    月休四天,同樣也有四天要上全天班.

    還有一種是算底薪+個績+團績   我覺也不錯
    另一種是無底薪但高抽成 很適合怕請到銷售人員差ㄉ老闆
  • 因為是小店,所以很多事情是彈性化,
    像是每天的中午過後,如有事辦理,可以關店一小時,有點類似正常班的午休

    我朋友的意思是基本上是不店休,若硬要休,則選星期一

    重點真的在於她沒有經驗,所以很多事都還沒拿定主意

    所以想上來幫她集思廣益~~~
  • 無店休.....那不就365天天天工作 這樣好像有點奇怪
    如果算時薪至少就要三萬初了
    沒休假 如果沒有三萬五我不會考慮耶

  • 另一間據我所知也是輪早晚班 各八小時(中間有六小時重疊)
    底薪也是一萬多,全勤不清楚
    抽成方面整個月業績十萬以下抽2%,十到十五萬3%,以此類推每五萬增加1%
    月休四天,同樣也有四天要上全天班.
    --------------------------------------------------------------------------------------------------------

    這樣不就超少....底薪如果算16000好了 全勤2000
    十萬以下抽2% 才2000
    這樣總共才20000???????
    不可能吧 超少的耶  生活會不會出問題阿
  • 我覺得版主的朋友應該先去服飾店當店員 再開店
  • 不迷你的迷你馬的話:
    我覺得版主的朋友應該先去服飾店當店員 再開店
    =============
    + 1

    自己不熟悉的領域   不要貿然當老闆

  • 目前已確定開店

    用頂店方式,已簽約

    下星期開始接手。

    木已成舟,所以再激盪一下,怎麼算才是合理的,

    她是明理的人,可溝通,剛從國外回來,對於台灣薪資不了解,更不用說是細到服飾業

    她目前是抓100元/時來計算


    希望大家不吝提供想法,謝謝
  • 沒吃飯時間跟休假

    誰做的下去啊??




    之前我朋友開店都是下午才開始營業

    最多8小時

    月休四天



    不過她還是說很累人耶
  • 她的意思是如果真的想休息

    只要自己找得到可信任的人當代班 都ok

    總之時薪也照100元計算
  • 請朋友先自己顧店照自己定的條件做一段時間看看...........薪水該訂多少到時心裡自然有底
  • 建議她自己先顧店。。才能了解店內如何運作比較順。。也可以先參造前店的營業時間再做調整

    主要先了解,那附近的店家都幾點開關店
    現在的年輕人很注重休假的,服務業至少休四天,要請到全年無休的,很難找人。
    只有自己的事業才有可能那麼拼吧!
  • 天天開心的話:
    她的意思是如果真的想休息

    只要自己找得到可信任的人當代班 都ok

    總之時薪也照100元計算
    ----------

    天啊~~~~~~~~~~還要自己找喔><
  • 她本身有不錯的工作

    不敢貿貿然離職

    這樣的上班時間,是那個區塊共同的作息


    如果加計抽成方式呢?抽多少?怎麼抽算是合理?

    目前時薪一百來算的話,月薪是三萬再加個抽成?
  • 不如找正職和兼職各一位

    兼職用來補正職那位休假的時間

    也可以讓正職的上八小時班就好

    例如正職月休5天  六日禁休  上班時間下午一點到九點 (應該下午到晚上的生意較好?)

    兼職月休4天  六日禁休  上班時間早上九點至下午二點

    重疊那一個小時是要讓員工可以交接事務或點算金錢

    當然也可以視六日的營業狀況調整員工上班人數

    參考看看~
     
    PS.不要讓員工隨便亂找人來代班  服務品質和財物安全是個問題
     

  • 只要自己找得到可信任的人當代班 都ok

    ==========================

    那也要找有服務業經驗的人才行

    不然客人一問三不知也很怪


    而且不怕被搬光嗎:P
  • 她目前的方向會找認識且非常信任的人上班

    而要代班的人,也需她認識才行

    基本上可以把不信任或搬光..等等的風險去除,不用考慮它們
  • 我覺得中午吃飯應不成問題   一個人出去買飯回來吃應該沒問題
    薪水還是照時薪算 所以一個月約三萬
    全勤2.3000  抽成
    (比例不太了解 上面網友說十萬抽2%  以上抽3%...等等 不過還是要看商店類型 如果精品就不適合 不然十萬還不簡單哈哈)

    若有翹班  全勤全扣(另扣當天薪水 或是翹半天就扣半天薪水)
    只是遲到就用全勤下去慢慢扣
    另外最好可以有加薪機會 這樣比較會有動力讓人久留  比如坐滿半年加五百 或一年加1000

    這樣前半年薪水大約可以在35000左右應該還算很ok!?

    如果真的有事 看能不能請老闆自己代班(若請一般沒經驗的朋友代班似乎不太妥當 如果是很熟的朋友 老闆最好也認識)
    那當然代班當天薪水就扣掉啦


    個人淺見 希望有幫到忙

  • 找朋友代班千萬不可
    版主可以講細一點 必如哪種類型的服飾 價位大概多少
    或是時薪跟抽成比例可以換個方式算

    比如
    時薪100*300小時  +2%抽成
    時薪95*300小時  +3.5%抽成

    雖然老闆成本是相同的
    但後者會讓員工更有動力去銷售
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