工作 / 請問10號上班到18號--薪水如何算

勞基法規定 上半天 也有薪水可拿

18000(底薪) ÷ 7(上班天數)÷ 8(工作時數) ＝321.43元

不知道有無算錯 要請神人..

重點:是你原本公司 給不給

= ="@#@^# ........不好意思 太早起床腦袋還沒醒 算錯了

除非你是臨時工，而且是當天工作可馬上領錢的那一種

否則通常資方是不大可能讓你先領的

應該只會給你真正工作的天數，扣掉勞健保

（不管他是否已報都會先扣，除非是表明勞健保需自費）

不管如何都會要你下ㄍ月五號再去領

端午節當天要看你有沒有上班，沒有的話應當是不會給你的

（你並沒有做滿一整ㄍ月啊！！！當然不會有錢囉！！！）



PS：這是有良心、心腸好的資方

通常是還會再東扣西扣一堆，因為你只有勉強做滿七天而已啊！！！

我遇過兩種算法
一是以實際天數去給
二是到職日到離職日,這中間卡到假日也是有給薪的

感覺這似乎是勞基法的灰色地帶

而且加班費算法不同有些只有*1,有些是前二個小時*1,超過二小時後,後面*1.3,然後超過幾點又再加50塊便當錢

有些國定假日是*2,所以還是去問公司最快,最保險的法方是,你自己先算*1,這是你最少要拿到的錢

就18000*30天*8小時=你一小時的薪水

一小時的薪水*你加班的時數=你總共加班費

基本上版主這樣算沒錯
可是有的公司真的很機車
以前有呆過一個小小公司他一個月的薪水分兩次給發
且有說離職的話要一個月還半各月前先說
不然他就扣你半各月的薪水
當初做到一半因為突然找到一個很好的工作
馬上就提離職
結果那爛老闆不給我半各月的薪水.....
後面想說算了那一萬多塊就........送給他買XX吃
因為新工作....薪水真的不錯