人資找人原則，給還在找工作的大家參考。有經驗的也請分享喔！

我剛離職，目前還沒開始找工作
現在找工作的人還很多
我分享一個我前公司找人的經驗給大家

我之前剛好有機會幫公司找人
所以也看了不少人的履歷
我們當時要找的是業務和會計行政
看履歷的優先順序是

1. 照片
　( ↑ 老闆要求，沒照片的直接刪除)
2. 工作經歷
　( ↑ 通常在這關就刷掉大部分的人，幾秒就決定去留；工作內容和任職多久很重要，每個工作都不到一年的不考慮)
3. 求職條件
　( ↑ 履歷表裡不是有個希望職務名稱嗎？
　很多人會寫1.行政人員 2.行銷企劃助理 3.會計助理；
　或是1.工程師 2.人力資源人員 3.業務專員。
　會寫這樣三種性質差很多的職務名稱，就代表這個人根本不知道自己要做什麼，不確定自己要的是什麼，這種也刷掉 )
3. 自傳
　( ↑ 有錯字、格式凌亂直接刪除)
4. 年齡
　( ↑ 業務比較沒要求，會計行政老闆希望28~30歲以下)
5. 學歷
　( ↑ 如果前面都很滿意，基本上學歷只是看一下當參考，不是很重要)

這是小公司，供大家參考
若是大公司，學歷可能就比較重要，還請其他人分享囉^^

希望大家都能安居樂業啊∼∼

超愛強尼的我

2010-06-20 21:27:38

現在做的工作好煩...

最近也是在想...要開始找工作

可是我的學歷只有專科

不過...我做的工作都有超過1年以上

這樣好找工作嗎..?

謝謝~

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茵芙

2010-06-21 01:10:10

超愛強尼的我的話：

現在做的工作好煩...

最近也是在想...要開始找工作

可是我的學歷只有專科

不過...我做的工作都有超過1年以上

這樣好找工作嗎..?

謝謝~
----------------------------------------
你的問題很簡單
工作不要輕易辭
把履歷準備好
丟到市場上去試水溫
看你下一步想做啥去哪
丟過去試就對了
你就會得到你要的答案了

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檸檬酸酸**

2010-06-21 01:21:10

好棒的分享唷

推!

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貝蒂愛漂亮

2010-06-21 12:49:03

但我覺得放了照片後~會遇到一些很瞎的求才電話
比如說之前應徵一家知名大公司的業務, 也很LUCKY的被通知面試
但面試完主管說:他們要找的是有NB產業經驗的(我履歷表裡沒寫我有NB產業經驗, 找我來面試是是心酸的就是了), 找我來面試只是想看看我有沒有他想要的特質(靠~我就沒nb產也經驗了他還想要什麼特質?)
另外依個b公司, 在面談時就說, 我要找的人希望是有豐富的實戰經驗, 像我老闆看到照片漂亮就叫人來面試(這算抬舉我嗎?)
我以前履歷表都沒放照片的, 放了照片後就多了很多這種很瞎的面試....但為了一個機會我都還是會去...真悲哀

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ttyyu

2010-06-21 14:18:50

眼影痴的話：
這也太誇張了>"<
校長是女的不是嗎?(之前)
-----------------------------------------------
是啊
大約10年前換成她兒子當校長
我們學生私底下都在開玩笑
學校變成她們家的"祖傳產業"????

我也不知道老校長在想什麼
怎麼會認為弄個"12金釵"很好

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Hermon

2011-10-06 23:21:59

人資ㄧ定知道很多內情.

改天我開個版希望曾經獲現在載人資服務的朋友透露一些秘辛

因為我的經驗,有太多的職缺根本是"內定",面試只是形式.....這個社會太黑了........

不過我看到這篇文章還是感到很欣慰還是有善良的人

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Gill9311

2011-10-06 23:27:14

如果是這樣的話那超過三十歲的不就很難找到工作了~
果然年齡是個最大的危機啊~

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