其實以比例來說,富士康跳樓人數算超少吧?

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我沒弄錯的話.........

昨天帶老父老母陳情的姐姐

她弟弟是弄丟apple原型機的員工〈他不是產線工人〉

傳聞他是被保安嚴刑逼供打死的，和諧成自殺案件，所以才能領高額的安家費〈和解金？〉

有興趣的去百度富士康吧看一下

還有就是撫恤金牽涉中國法律問題，好像是一定要賠償的，了解的人麻煩解說一下

~這世界是美好的~加油..............................看戲~!!

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以後那些冤魂會報復....

死人是領不到撫恤金的....

縱使有高額撫恤金，也要有敢自殺的勇氣才行吧

況且樓上有版友說了，台灣跟大陸的法律不太一樣

撫恤金應非富士康自己提供給員工的特殊福利

且我覺得自殺這種事情不能用比例來算吧

這講法就好像說....哪個地方沒死人?哪一天沒人死掉?這種感覺...

短時間死了12個，且都是跳樓...也真是創舉了...

要說郭董完全沒責任....怪了~在大陸設廠的台商那麼多，也沒聽到其他工廠這樣的問題阿?

http://zhidao.baidu.com/question/46023708

剛古狗了一下

不曉得這個是不是現今適用於全大陸  抑或    是否有變更?

但大略的意思是..
非因公死亡的..發給  該省上年度  月平均工資  10個月
而這個還是國有企業喔!!!

詳情得再多問一下朋友

因為據大陸朋友說..現在大陸人
進了國有企業以後  簡直是全家雞犬升天
(因為福利之好  ..沒話說!!!)

郭董  你太有錢了吧
你給的  足足是12倍之多啊

人家給十個月    你給大陸10年半..

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好狠一天上班12小時..........一個月一千塊人民幣

最後的王爺.的話：

好狠一天上班12小時..........一個月一千塊人民幣
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
一個月一千塊人民幣比我在前公司時面試大陸員工給的還少
據我ㄧ個也在大陸工作的親戚說，他們公司一些大陸人都可領到3000~4000人民幣了
就算取平均值....一千也真的偏低了...看不出來到底福利好在哪?@@

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大陸雖然人口多
不代表他們的生命就不可貴
這一串新聞討論下來
我最不喜歡富士康引用他們的自殺率低於平均值
這是個很不OK的說法

現在年都還沒過一半
而且依照學習曲線來看
很快就會破了

我個人目前偏向高額撫卹金引發自殺風潮的說法

如果有原本就不想活的人

去那邊跳還能領這麼多錢

就算自己花不到

也是能給家人好生活了...

去那邊跳比在別的地方跳划算啊....



雖然說一般正常人應該不會用自己生命來換這點錢

但是大陸人口多    一種米都養百樣人了...

或許很多人的想法是我們很難理解的


人命不是不值錢

但是我還真不知道怎樣的工作可以把人逼到寧可死也不願意離職??

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零沸點的話：

以郭董的強人性格　面對勒索　應該是寧願對幹也不會妥協

只是面對員工跳樓的事件　處理方式就是一整個軟　怪怪的.....


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+1

個人也是這樣絕得

是自知自己也有理虧在先嗎??

立報社論：媒體跳樓

近日來媒體大量報導富士康事件，從第10跳、第11跳、第12 跳，幾乎每一次的員工跳樓自殺案件，就是一次媒體高潮的營造。媒體對數字的興趣，從來沒有像現在這麼高亢過。每一次的報導，似乎都在預告下一次的高潮。但是，到目前為止，依然只有數字，沒有名字。每一個跳樓的員工，似乎都只有計量的意義，沒有血肉之軀。

如果是自殺事件，那麼每一次的悲劇都應做為個案，慎重處理。也就是說，每一位自殺者都應該可以從其留下的蜘絲馬跡，譬如日記、遺書、通訊、生前對話……探索其厭世的原因。他們有名字，有身世，有快樂，有悲苦，有情愛，有怨妒……再怎麼說，他們都不應該只是一個被用來累增的數字。但是，到目前為止，媒體週而復始的報導，除了數字，還是數字。

就像托爾斯泰在《安娜•卡列尼那》這部小說中所說的：幸福的家庭一個模樣，不幸的家庭各有千秋。發生在富士康廠房的每一樁悲劇，其背後，當然都有一個個別的、不幸的故事。如果大老闆郭台銘真的重視員工的死活，那麼，他就應該要求對每一個案做細緻的調查和分析，從而找出悲劇的源頭，找出防堵的辦法。如果媒體真的重視這些連環自殺事件，那麼就應該認真追索每一樁不幸事件背後的故事，就應該對一個個獨立的生命有所陳述。但是，沒有！到目前為止，除了數字，還是數字。

也就是說，媒體對待報導的對象，和郭台銘對待員工，其實是同一個態度。對郭台銘而言，每一名員工，只不過就是他所擁有的80萬生產大軍的一個單位，只不過就是薪水帳冊上的一個記號，是勞動市場上的一個商品。郭台銘是擁有龐大資本的買方，量購勞工的生涯，買斷他們的青春。員工如同免洗餐具，用完即可拋棄。尤其是，富士康採用的是講究「科學分工」的泰勒生產模式，勞動者在精密規劃的生產線上被零碎切割，時間被嚴格控管。在產能、良率和利潤均大幅提高的同時，勞動者卻成為一具具血肉機械，沒有生涯，沒有未來，沒有生命的意義。

同樣的，媒體對待連環自殺事件，也只看到數字，看到「郭董」對累增數字的疲憊和困惱。他們的鏡頭和筆尖之下，沒有生命，沒有個體，沒有故事，沒有意義。勞動者在他們眼中和在資本家眼中一樣：貧賤而廉價。這從另一個角度來看，其實就是媒體記者的連環跳：在時間的壓迫和媒體大亨的生產線控管之下，一個個爭相尋求自我了斷，了斷專業，了斷知識，了斷人的基本價值。

你應該要扣除年老、久病厭世的自殺族群
還有因為太過貧窮而全家自殺的那些人

這樣比較準確吧

要說「多」或「少」，是要看是什麼角度來看，
以我一個弱女子在大陸台商當台幹五年的輕驗(廣東)
我可以很清楚的告訴你，
這是一個為了「錢」的陰謀而已。

以前我在們工廠沒發生過跳樓，算是幸運吧，
但是除了跳樓之外，什麼工傷呀，廠內打架呀…只要有感覺到自己是受傷的那一方，
就會「死賴」著工廠…要廠方賠償到他們覺得合理的金額，
所以以致於，如果有工人身體弱，工作到一半昏倒，我們大部份的處置方法，
就好勸退，就是勸他們趕快辭工，免得後面的問題很大…萬一出事的話。

在附近別的台商廠，是有聽過一跳，二連跳的，都是相距非常短的時間…
因為台商在異地，就是被人予取予求…所以有樣學樣一定是確真萬確的。

請問一下，在台灣，誰想死，誰想自殺會跑到自己工作的工廠或公司呢？或者會跑到500大企業去跳樓嗎？
不是外面找個大橋，大河，就是在家燒碳吧！?

就算你在自己的工作竹科跳樓好了，最多也是被人蓋一蓋抬出去而已，會有那個幾百萬的撫恤金嗎？
大陸就是窮，但他們也算得精，要死也要有代價…

總歸一句，郭董已做得很週全和人道了，畢竟他代表著台灣最大的企業，國際也都在看，
我覺得他做得很得體，問題在於他們大陸的「人」，
就算是機械化的工作，那台灣的加工區不也是嗎？
就算是軍事化管理，沒幾個台幹去大陸管理，不會被磨出成母老虎，或是脾氣暴燥的，
總之，大陸人的管理和台灣人的管理本來就不能一視同仁，
如果郭董沒有軍事化的管理，怎麼造就一個全世界最大的代工廠，員工井然有序？
況且，郭董的要求也只是在工作上面，所有的生活照應方面都是很人性的，還包吃包住，包洗衣和娛樂，
我們那工廠都做不到…

再來，工廠的紀律是層層下達的，台幹大部份是都從事最高級層面的管理，
像富士康那種基層層級還多達十幾，二十幾道的人事關係，
其實都是陸幹在管理~所以才能聽到什麼保安會打人，陸幹罵人的，
跟你說，我們工廠的保安，在我們半夜入睡時，(但仍有夜班在工作)
看到一條野狗跑入車間，在車間就聯手打狗活活打死的，
我們台灣人也只能隔天知道以後，傻眼和覺得不可思議。
那你們覺得他們的陸幹或大陸人的管理和人性如何呢？是個人行為吧，不能代表就是富士康的管理。

我只能說，郭董很倒楣，好像在幫忙管理大中國的40萬人的小國，
所以罪全都排山倒海的推向他，
其實這個「小國」只是整個大中國的社會現象…應該是大中國來反省，
我告訴你們，台商或台幹在大中國長期被欺壓，才需要看心理醫生！
孤獨，台幹也很孤獨。

我覺得郭董如果還不能處理好，情勢不能好轉，
就考慮回來台灣設廠吧，不然賠那些錢，又給40萬員工加二成薪，
不然回來給台灣人賺吧，台灣人失業還更多，付一個大陸工資也差不多和台灣工資一樣了，
又不用在大陸，被大陸仔「ㄌ」死。~~~

台商在大陸，真的會被大陸仔
「ㄌ」「ㄌ」死~

零沸點的話：

以郭董的強人性格　面對勒索　應該是寧願對幹也不會妥協

只是面對員工跳樓的事件　處理方式就是一整個軟　怪怪的.....

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因為這是在"大陸"，
如果，他不這麼做，也許今天不是增加到第12跳，
而是可能幾百跳了，
大陸的群起效應，不是你可以想像的，
而且，台商在大陸，身段是一直放很低的，不可能敢強硬什麼的，
因為身在人家的地盤不得不低頭，利用著人家40萬的員工…
所以相信你真的往後不會看到這種身段的郭台銘在台灣出現。

本話題使用UID無法回應功能零沸點的話：

在台灣好像還沒有工廠因為員工自殺而給撫恤金的

最多最多給個慰問金　幾萬塊之類的　對嗎

那為什麼在大陸　這麼"慷慨"　撫恤金是薪水的100倍??
　
富士康的員工證 = 免費的人身壽險　而且沒有投保二年內自殺不賠的顧慮　@@"
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正確來講，不是因為「員工自殺」的因素，

是大陸勞動合同，明文規定，如果員工在你「廠內」出事，
無論什麼原因，就是"企業"要負責，了了吧~
如果員工在廠內出事，第一個來的，除了是公安，就是勞動局的人會每天上門來幫員工跟企業協調
要賠償的事，如果談不攏，就像你新聞看到的，「馬向前」的家人從內地跑到沿海來長期抗戰了，
用盡各種方法來亂，讓你工廠無法正常營運。