求職面試 / 高雄飲料店徵人喔

給版主建議

薪水 福利要好.
依照營收來分 半年的績效獎金
這樣 員工才不會流動率很高.員工也會格外命力工作.
千萬不要刻薄員工,這樣員工離職率會太高.相對也要常找人.不是很麻煩.
我當老闆都是以員工的福利 優先.人才是我在產業上的優勢 .員工都ˋ忠誠度很高100 趴

版主可以兼賣很多種商品 雞排 或是 下午茶點心.
這樣創造不錯的營收.也回饋給努力工作的員工.