準時下班是不積極,晚下班才是愛公司?!

真的忙的時候,加班真的很無奈,
但有時候,效率好將事情做完準時下班卻也擔心老闆會心想OOXX,也好無奈.....。

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準時下班是不積極,晚下班才是愛公司?!

上班族的您,在面試時曾經聽過下列的對話嗎?求職者:「請問公司上班時間是幾點到幾點?」面試主管:「原則上是早上8:00到下午5:00啦」,不過當您很開心的去上班時,可能發現您的下班時間往往是不準時的,甚至還會常加班到昏天暗地,錯把電腦鍵盤當電話按嗎?為了瞭解上班族平常的上下班情況,104市調中心特於2010/03/12-26進行「準時下班=不積極,晚下班=愛公司?!」大調查,現在就讓我們來看看調查結果吧!

七成上班族還是很有責任感

根據調查結果顯示(圖一),約有七成(69%)的上班族平常下班時,會等手邊事情告一段落才會下班,下班時間一到就準時走人的上班族僅有一成左右(13%),顯見絕大多數的上班族還是很有責任感的,會把手邊事情處理完再下班,不會把事情擱著就先下班走人。

87%上班族都有加班經驗,19%幾乎天天加班

既然大部份的上班族會等手邊事情告一段落才下班,這表示多數上班族是有加班經驗的,但加班的頻率到底如何呢?由圖二可明顯看出,約有43%的人偶爾才會加班,還算常加班的人亦有約25%,幾乎天天加班的人也將近19%,佔全體上班族約五分之一的比例,如果合併計算常加班與幾乎天天加班的比例,則約有44%的人是「加班一族」。由此可知,台灣上班族在大環境景氣狀況不佳,失業率居高不下的情況下,為了掙一口飯所承受的壓力的確很大。

多數人對加班是可以接受的,且不代表工作效率差

雖然87%的上班族曾有加班經驗,但也有13%的人是準時下班的,而對於上班族來說,「加班」在他們心中到底意謂著什麼呢?自圖三可看出,40%的上班族認為偶爾加班還可以接受;34%的人表示加班不代表效率不佳,僅有約8%的人認為只有工作效率差的人才會加班。由上述結果可知,絕大多數的人認同偶爾加班是合理的,而加班也並非因工作效率差才會加班。


半數熱血加班族,在加班時還是100%認真工作

過了正常的工作時間後,加班族留在公司真的在處理未完成的工作嗎?還是把公司當免費網咖?從圖四可明顯得知,50%的上班族在加班時是認真的處理剩下的工作。不過,更有趣的是也有45%的人即使加班,也是邊工作邊做其它無關工作的事,這對於公司或是員工來說都不是件好事,既浪費公司資源,也讓工作績效提升不起來。而更糟的是有5%的人大多是在做跟工作無關的事!

從此次的調查結果可發現,台灣還是很有競爭力的,上班族普遍對工作的責任感很重,即使沒有加班費仍會將份內工作處理完再下班,多數人加班時也會認真專心處理工作事項,相信這對於企業主來說是值得高興的一點。您也是熱血加班族嗎?104市調中心提醒您,即使加班也別忽略了身體健康!

104市調中心於2010年3月12日至3月26日進行的「準時下班=不積極,晚下班=愛公司?!」大調查,回收有效樣本2,341份,在95%信心水準下,抽樣誤差為±2%。

104市調中心(www.104survey.com)透過身份證及履歷表雙認證經營線上會員,並以ISP超智慧調查e化平台整合問卷功能完成線上調查,呈現精準市調結果。
  • 加班不等於效率差, 因為有時真的事情做不完, 尤其是旺季的時候.
    但準時下班也不等於不積極, 因為事情永遠做不完, 而有些事情並非得要當天解決.

    其實要看公司的文化跟老闆的個性, 大多數的公司我想都比較偏向於員工不準時下班, 因為至少"感覺比較認真". 所以有很多同事即便沒事了還是喜歡杵一下, 多撐個半個鐘頭再閃人. 但我也碰過一位留學美國在那�工作過一段時間的老闆, 他就非常重視私人的時間, 認為下了班沒事就要準時回家, 所以公司五點半下班, 在六點之前人就全走光了, 甚至有時老闆是第一個離開的.

    基本上還是得適應公司的不同文化跟工作性質內容, 加班加班跟效率是沒有絕對相關的.
  • 上班時間別打混摸魚,努力把自己該做的事做好做完,然後準時下班,並沒有什麼不對啊!我認為私人時間真的很重要,不管是陪伴家人,充實自己,都很重要!畢竟工作不是生命的全部。
  • 淡季時我也都是準時下班的,因為忙季時有時要加到8~9點,又沒加班費,能準時走的時候當然準時囉~
    不過老闆也知道我不忙時都準時下班,也不會怎麼樣,有時還會問:啊,你還沒走喔~
    我覺得工作有做完就好了啊,不過公司也是有時間到不走在公司上網,這樣是有差嗎?
  • 有些是因為公司文化的關係

    明明已經可下班了   卻因為没人下班而不敢準時走

    在公司哈拉及上網聊天

    就怕被當成是太閒了   工作不努力之類的



  • 我BOSS待的公司
    都是要求準時下班的
    妳不準時表示妳上班有可能在摸魚
    或是工作效率差
    (工作量大例外)

    BOSS告訴我
    他們很重視私人時間
    主管往往在星期五時間還沒到
    人就不見了

    可能我也被我BOSS影響
    我會要求學弟起碼一天陪女友出去
    不要碰任何論文進度的東西
    什麼時間就做什麼事
    不會覺得說他準時回家有什麼奇怪
    反倒是晚回家~我才開始擔心說他進度出問題
  • 我們公司很多部門主管會要求不要太早下班 因為不好看
    所以就算事情不多 也要慢慢做~做到八九點再下班

    我主管會說沒事就早點下班
    但他自己都呆到三更半夜
    我們哪好意思時間到就走~
    而且常常下午四五點還會被assign case....
  • 讚喔∼小建點出關鍵啦!
  • 這種文化真的是很受不了
    像我都是能準時下班就準時
    而我新來的主管則是每天都加到8.9點
    稿的別人覺得我都沒做事 主管好辛苦之類的
    而公司明明就沒有這麼多事情要忙阿
    後來還被我發現他是在作外面案子的東西
    不過 只有我知道有什麼用
    所以說加班不一定是認真的表現啦

  • 以前的公司,剛開始的時候大家上班都在摸魚,
    然後再拼命加班,
    為的只是讓大老闆覺得大家都很努力的樣子…
    到後來,大老闆發現不對了,
    明令『不准加班』,加班得事先申請......
    沒有人上班摸魚了,
    幾乎所有的人都準時下班了........

    當老闆的大概都沒認真想過,
    為了讓自己覺得大家都很努力的樣子,
    公司每個月虛耗掉多少電費...........
  • 之前公司就因為加班風潮~~
    大家上班時間就打混 反正要留很晚~~
    正事都拖到加班再來做~

    老實說超沒效率~
  • 以前公司就強制加班假日也要
    最後搞到所有人直接玩區網的線上PK
  • 董小建的話:
    104市調中心 <-- 關鍵點!
    =======================
    這算什麼
    鐵枝幹公司的調查結果會是無薪義工才是愛公司 
  • 說真的,我不太懂那種明明可以準時下班,但晚上卻留下來加班的人的心態是什麼

    以我來說,出社會至今,所待過的公司,幾乎都是要加班的
    所以只要能不加班,我絕對下班時間一到很快就散人,根本就不想多待一秒 = =

    以前我待的公司,是真的工作量很大,所以是一定要加班(而加班有加班費)
    後來離職後過幾年,聽還留在那裡的同事說,
    公司後來發文公布,所有人都變成責任制,所以公司取消加班費制度。
    自此之後,公司上上下下的人,只要6點一到,辦公室內幾乎剩沒幾個人
    這讓我不禁覺得,難道大家以前加班加的兇,都是在裝忙嗎?
    還是取消加班費制度後,大家的工作態度也就懈怠了,事情就不再急迫?


    而我現在的公司,仍然要過著每天要加班的生活
    這不是因為工作沒做完,所以勢必需要晚上加班完成
    而是我的工作,則是要等到即將下班時,才會慢慢多了起來
    很無奈,但沒辦法,為了工作,還是得加班
    但事實上,我真的一點都不想要加班吶 >"<
    我寧願早早下班,然後晚上還能有自己的時間,做自己想做的事
    而不是每晚加完班後,回家洗個澡休息一下,就要準備就寢了
    這種感覺真的很差.........

  • 我一位非常尊敬的前老闆在創業時期一起打拼時
    他都早上七點到公司,當然會先處理私事,
    但他至少比別人早「開機」、「暖機」。

    他也要求大家九點一定要到公司,頂多讓你彈性到九點半,
    因為你的聯絡對象可能都很早就上班了,讓人找不到你這樣好嗎?

    然後,他六點準時離開公司,幾乎不加班,
    也不鼓勵大家加班,甚至下班前會到我們的辦公室提醒「早點回家吧」。

    他是個自律性很高的人,
    他的觀念是:工作有效率,根本不需要加班,加班大多時候只是表示「你沒效率」。

    當然,在某些產業可能不是如此。

    然而在正常的公司體系底下,一個人的工作量overloading本來就不合理,
    如果超載是你加班的理由,那你該跟老闆談這個問題,
    而不是讓自己的加班狀況成為常態。

    那一點都不正常。

    更何況現在「加班」大多沒有加班費或是補休,
    大家都加心酸的,然後再來抱怨身體不好、睡不飽、沒有自己的時間。

    何必?


    有些「新潮」的公司,比如時尚業或是網路業,
    標榜的是「責任制」,上下班不打卡,
    結果有的人中午甚至更晚才到公司,
    然後就「加班」到深夜。

    這叫做「加班」嗎?對我來說那不過叫做「延後工時」。

    如果是這樣,公司根本不必規定上班時間,都看員工高興囉?

    上下班時間「彈性過大」、
    或是用加班表示你很認真....
    這樣子的公司文化根本就是不健康的。

    你的作息可以像公務員,腦袋不要像公務員就好,可以自由奔放,
    而我相信那樣奔放有創意的效率是因為你有豐富的個人生活與有節奏的自律。

    但如果你的行為很自由奔放,腦袋卻像公務員,
    有什麼用?


    加班?有八成以上的加班根本就是假加班之名,其實根本就是沒效率之實。



     
  • 我們公司相反耶,為了節省成本,不是很鼓勵加班
    主管還說若事情沒作完要檢討自己,因為平時根本就沒有那麼多工作非得加班不可
    只有幾天有些時間限制的東西要給出才會加班
  • 「準時下班=不積極,晚下班=愛公司?!」?????
    呵呵~~~

    我覺得啦~~
    以我自己的經驗.....

    不要把主管當傻瓜唄~~~ 呵呵~~

    當然~當然....
    根據版主引用的這一篇報導
    很有可能是....主要是討論企業中的內勤人員
    當然會有以上的那些數據......大公司在做的市場調查耶~~~


    我來說點比較不一樣的吧~
    我本身一直都在喘慘(傳統產業)裡【水昆】~ 【水昆】~

    說真的
    如果細分
    喘慘(傳統產業)裡頭兒...工廠/製造方面的從業人員或是總務、廠務方面的人員
    除非是旺季大月, 要不然準時上下班...應該是屬於正常滴
    (拍謝喔~~對於那些百分比以外滴各位....因為我不熟悉各位所從事的產業
    如果說錯, 先道歉囉~~~)

    至於在我從事的【喘慘】中
    管理階層、企劃單位乃至於作戰的營業單位
    說真的啦~~
    『上班時間』???
    呵呵~~  怎麼區分呢???

    譬如說好了....我之前在企劃單位
    當時因為舊市場/新產品的開發(不懂嗎?? 我之前在FG討論過...蠻糗的一篇...呵呵~~)或者研究大宗物資
    需要購買如美國、加拿大、歐洲、...方面的原料
    在聯絡、討論、爭執、幹譙、下單、.....的時候

    因為時區關係
    都是在我們這裡的『非上班時間』中進行...............
    呵呵~~ 怎麼區分呢???  或者說...怎麼計算工時呢???  呵呵~~
    .......................................

    在這裡....因為某次遇到一位蠻可愛的朋友
    所以在這裡我現在不會想討論有關企業內...『層』的問題或是觀念

    但是一旦討論「準時下班=不積極,晚下班=愛公司?!」?????  這一方面的事情
    說真的啦~
    回到最源頭

    不要把主管當傻瓜唄~~~ 呵呵~~


    每個部門職掌不同
    工作內容與特性各有其不同

    連我自己在之前忝為主管職的時候
    『成敗論英雄』....的確是蠻根深柢固的用人觀念

    太愛計較的
    嗯~~~
    當當驢子、騾子.......我都嫌溝通有障礙哩~~~>"<





    呵呵~~
    again
    我來亂的
    哈哈哈哈~~~
  • 阿美123
    阿美123
    我想準時下班
  • 剛進公司的時候
    我也是看到大家都在加班
    六點下班可是都一定七點過後才走
    可是真的明明沒什麼事
    後來來了一個新人
    他六點一到就準時走人
    之後漸漸大家也都這樣
    準時下班

    往後我問了公司的老員工
    我說以前每天都七點多以後才走是真的有這麼多事情要做ㄛ
    她說根本沒事情
    只是在拖時間
    其他人都留
    她也不好意思不留

    晚下班=認真
    這種公司型態真的是嗤之以鼻
    尤其是明明沒事情還要留在公司作表面工夫
    拜託~~
    人生何其短
    浪費這些時間只為了某種表象功夫
    未免也太愚蠢了吧
  • 加班阿~
    如果給我加班費~我願意配合阿~
    因為基本上我是工作很仔細的人,如果沒有再三確認沒問題,我是不會下班,也不會請領加班費,
    但如果沒事又要求要晚點下班不能準時走,那就給我加班費吧!

  • 我真的很奉行準時下班這件事
    想到以前我在台北上班 都是下班前就整理好包胞
    等著打準時的卡下班

    現在到高雄上班  下班時間到了絕對不會聽到打卡聲
    這種感覺好痛苦阿~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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