我有這樣的想法,很小心眼嗎?

要升妳

總是需要一個職務代理人囉
因為你不可能永遠不請假呀

樓主請放寬心來看這件事^_^

換個角度想
或許妳主管認為妳很認真, 很負責
所以希望妳把手上的事教會另一個同事後
他要給妳更重要的工作呢!!

而且, 妳不會希望妳手上的這工作做一輩子吧
有機會學習新事務時, 要好好把握, 不要排斥
當下或許妳會覺得不公平, "我自己弄好久才懂, 才把它條理化的, 現在要我無償教人........"
同樣的換個角度想, 如果妳會的東西, 也可以有條理的教會別人
是不是也代表著其實妳是具有帶人能力的
除了會工作上的專業外, 也知如何教導其他人

不要鑽牛角尖喔

對了, 我還忘了說
當妳知道如何教導其他人, 而且對方也懂得妳所要表達的東西時
那才表示 妳真的有徹頭徹尾的了解喔
因為對方會問問題, 如果妳也答得出來的話
妳就是真的懂了, 融會貫通的懂了

我自己所遇到的情形通常是
我覺得整個程序都沒有問題
但有人會沒由的問了一個問題
我才注意到原來我以前沒留意到這個部分
所以, 不妨也把這當做是一種對自我的肯定/考驗喔~~~

公司有公司的政策

以我的經驗來看

除非妳是公司不可或缺的人

否則只是以雞蛋去碰石頭

而且以目前看過的實例

没有什麼人是公司不可或缺的

只是時間早晚的問題

人都是可以被取代的

没有什麼人是公司不可或缺的

只是時間早晚的問題

人都是可以被取代的
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沒錯~
就算坐領高薪  也是會有說88的一天
版主有沒想過
其實你不教 也無所謂 因為同事也不是笨蛋 一但她開始接手 總有懂的一天
只是有人指導 會瞭解的 比較快
但既然主管交代下來了  就坦然大方的去接受吧 更何況還是感情不錯的同事
其實我也不喜歡教人 也不喜歡帶人
因為被教的 被帶的 無論我教得有多好 都不會放在心上 也不會因此得到任何尊重
同事 就是 過客~

需要職務代理人.
因為只有妳會,也怕你辭掉,就沒人會.
主管一定是要多培養幾位都會的人出來.
也確保妳哪天離職就有人可以馬上銜接.
站在公司的考量,這是沒辦法的事.
聽妳男友的話,教人.

版主覺得好不容易學會的東西
要教給別人 心裡感覺不是很好受
但如果妳學會的東西
妳能教會別人 不就代表妳又更進步一點嗎
不管今天公司是想升妳 還是要職務代理人
教別人
的確是比自已學難度更高一點
所以如果妳教會了對方
有收穫的是妳
之後再看公司的反應是如何
如果擺明了只是要藉妳教會其他人
而沒有把妳的努力看在眼裡
版主再考慮換工作也不遲
只單就這件事想離職
我會覺得版主太衝動了

板上水水說的有理~
同事真的只是過客
我花了一年多辛苦學到的工作經驗
新同事問我.要我敎她..總是毫不吝嗇.盡心盡力全部敎給她
甚至下了班我還主動問她哪裡不會..可隨時打電話問我
結果才呆不到一個月..基本的她學會了
這同事就開始當我是路人甲乙丙丁
真的很現實~
版主的感覺我能體會..主管當初也是老要我敎人帶人.
當臨時救火隊或是幫他訓練新人
結果勒?
我的年終考績..
還不如一個什麼事都不做.一問三不知.遲到早退臨時換班請假的同事(他老友的女兒)

如果你想一輩子領兩萬 那你可以拒絕交出

如果你想脫離領兩萬 就要儘早把領兩萬這個職務放掉