新鮮人怨：薪資被拉低像打雜的

新鮮人怨：薪資被拉低像打雜的
中時更新日期:"2010/03/22 02:29" 張舒婷╱台北報導

中國時報【張舒婷╱台北報導】

政府為了拯救失業，推動大專生企業實習方案，但一一一一人力銀行的最新調查顯示，高達五六.一一％新鮮人認為，政府推動的「二十二Ｋ」方案，對於就業市場沒有直接幫助。多數學子也坦承，待遇如此微薄，只能先「騎驢找馬」，一旦有更好的工作機會就跳槽。

去年自台大中文系畢業的「小婉」（化名），為了學以致用，透過「二十二Ｋ」方案進入一家出版社工作。不過由於小婉家住宜蘭，考慮到兩萬二的月薪無法支付在外租屋與生活開銷所需，只好每天花長達兩、三個小時的時間通勤上班。

小婉無奈地說，進公司前，老闆把話講得非常動聽，答應會將她培訓成專業編輯，實際上工後，她卻覺得自己活像個「打雜小妹」，每天忙著接電話、打電話、搬東西、打掃，有時老闆還會臨時要求例假日加班支援公司活動，也不另外支付加班費。受不了這種待遇，今年二月她提出辭呈，開始找下一份工作。

自某國立科大資工系畢業的劉姓男同學，去年七月在科技公司實習，擔任業務，雖然公司已承諾，一年後將聘任他為正式員工，但一談到自己做的是正職工作，月薪卻只有兩萬二，仍十分無奈。「這項計畫可能對某些畢業後不知道要做什麼的學生有好處，但還是影響我們談薪水的本錢。」新鮮人怨：薪資被拉低像打雜的
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這些學生真草莓

哞哞號

2010-03-22 16:33:10

最苦悶與挫折的世代
六、七年級生，你為何不生氣？
blog.career.com.tw/managing/default_content.aspx

我覺得這篇寫得不錯...

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保

2010-03-22 16:59:16

其實我對於這件事情，有不同於仙貝的看法。最近香港也有針對工時的示威遊行，我去看了，在中環，約有兩百個工人舉牌，要求要有最低工時，但是大部分的香港人冷眼旁觀。

香港主流民意認為，制定最低工資，反而讓企業不敢請員工。會造成更嚴重的問題。

英國及日本等地之前也有最高工時做法，不過對於經濟都造成影響（你工作時間變少了，但是過陣子連工作也沒了）。

台灣的企業不是不願意重用台灣勞工，不是不願意給予高薪水，而是大環境一直很差，企業能夠穩定生存下去就很不錯了。這些是勞動階級不會想到的事情。

要怪的人不是企業，應該是政府，把國家帶往錯誤的方向。

年輕人應該要做兩件事情：

1. 想辦法創業：當薪資低到一定程度，創業是很好的選擇
2. 增加國際觀及外語能力，然後到海外工作：這是一個辛苦的路程，如果你拿台灣護照更是辛苦。但是收穫也頗豐碩。

與其抱怨企業，不如做做以上兩件事情。

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棉花派

2010-03-22 17:40:36

年輕人應該要做兩件事情：

1. 想辦法創業：當薪資低到一定程度，創業是很好的選擇
2. 增加國際觀及外語能力，然後到海外工作：這是一個辛苦的路程，如果你拿台灣護照更是辛苦。但是收穫也頗豐碩。

與其抱怨企業，不如做做以上兩件事情。

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1.創業首先需要資金貸款? 風險? 要考慮很多並不是容易
2.海外工作說真的也是需要筆資金就算是外語能力好的人在國外也未必可以找到好工作

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baby-face

2010-03-22 18:00:20

有的人工作了很久~他的業務性質還是很像打雜的。

我覺得最主要是看公司吧！況且現在遇缺不補的公司挺多的，很多員工身兼數職；看在鈔票的份上只能忍。

每ㄧ屆的應屆畢業新鮮人其實都一樣，出了社會還沒經驗，學經驗當然就啥麼都要做呀！不然哪有出師的ㄧ天....

空有抱負沒經驗也是不行的。

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保

2010-03-22 19:26:54

在中國有一個人叫唐駿，他待過微軟中國，2004年從微軟中國公司總裁的位置上退休並獲“榮譽總裁”稱號，不久後出任盛大網路總裁。2008年，任新華都集團總裁兼CEO。2009年9月9日，唐駿以個人名義宣佈加盟金和軟體，並成為金和軟體公司的董事成員和首席顧問。

他任新華都集團總裁兼CEO時，人家給他十億年薪（一年給五十億台幣左右的薪水）

在台灣我們會尊敬他是一個「專業經理人」。

在中國，人們說他是「打工皇帝」。在中國普遍認為，你薪水再高•不過是一名打工仔。

台灣與中國的確是一邊一國，一邊的人一心想打工，一邊的人一心想創業。

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percilla

2010-03-22 20:49:18

可愛喵的話：
還是請政府快點停止這個政策吧

===============================

+10000000000000000000

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反市場

2010-03-22 20:53:55

看了以上發言

感覺是

政府出錢請企業老闆當褓母照顧草莓寶寶哄草莓寶寶吃奶嘴

還真是很無言

我的想法很單純

工作覺得不好或錢少可以選擇離職不要為五斗米折腰

但是做下去領人的錢不管領多少都要好好的用力做

嬰兒期延長了

看來台灣年輕人長大的年齡又往後退了

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悉達多

2010-03-22 21:30:56

現在的貧窮是社會結構的問題，講白了就是全球化的結果
導致於有所謂的"窮忙族"這種社會現象...
這三個字可以去查，就可以很清楚的瞭解了!
我簡單講就是人力過剩，沒有產業了，之前學校配合產業所生產出來的學生太多...
根據市場機制來運作，薪水就必須降低，然後再加上政府的22K政策
新鮮人的薪水就硬生生的降低囉

還有我是覺得台灣跟香港不能放在一起比，台灣本來就不屬於完全的自由主義。
那香港比較好還是台灣比較好?大家自己可以判斷

而既然是社會結構的問題，那政府就應該去介入，為什麼?因為是我們選出來的，它有義務要照顧國民
又所謂的"市場機制"只是一種世界在玩遊戲規則而已，在自己國內政府絕對可以自訂遊戲規則。

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percilla

2010-03-22 21:33:29

吃飽閒閒沒事做的話：
我相信po文的版大跟回應的人大部分都是有工作的人吧
======================
對不起~我是沒工作的人

我認為政府該解決的失業問題
是中高齡就業或是失業的人

而不是補助公司2萬多請剛畢業的學生
單純讓失業率數字比較美觀好看
治標不治本的做法>"<

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我的心情有點灰

2010-03-22 21:59:09

TO 吃飽閒閒沒事做

我想請問你現在是沒工作嗎

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憨兒

2010-03-22 22:33:21

二萬二確實是爛政策~~

但是如果用意是拉低新鮮人薪資拉攏台商回流我想... 這目的在過幾年就會達到了~~~

真是苦百姓爽企業阿~~

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愛在飛翔

2010-03-22 22:41:46

我最近找到銀行駐派保全工作

進去算挺順利的我以為只有我這樣

可是我看其他的只要有被介紹到的沒經驗也給你做

薪水22K公司各方面福利制度也不錯

我今天第一天正式上班之前見習三天

我覺得我之前做的服務業薪水都好少而且很操很累

有些我根本做不來

現在這工作我覺得挺適合我的雖然就跟版主發的報導一樣企業大學生實習方案差不多價錢

工作內容也是打雜

但是真的很單純

也有很多朋友跟我說保全這工作沒發展性很無聊

我還年輕就做這個

可是經濟不景氣失業率又高找不到工作待業三個月以上可能就會很焦慮沒自信(新聞報導的)

我就先做累積經驗再說了

講起來也有點無奈....

我也有朋友現在在唸研究所

他跟我說教授畢業介紹給他國科會助理也是兩萬二

他不要

我覺得找工作要找到自己覺得失業了

才會恍然大悟

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我的心情有點灰

2010-03-22 23:03:34

我覺得每個人的想法真的差很多

我沒工作半年了
但是從年後開始有在找工作(之前因為有其他事~所以就沒有找)
最近面試了幾家
很幸運下星期要開始上班了

找不到工作一定有理由在
或許是履歷寫的不好或是面試時講話的方式有問題
新工作不是22k
我認為自己的能力也沒有說到很好
但是對於喜歡的工作我會跟面試者積極的表達自己適合這份工作的地方
起碼先拿到入場券再說

或許沒工作的人比較敏感
別人好心的建議都會覺得是批評
但是增加自己的能力是必要的~能力好~才會有自信(如果能力沒有很好~有自信也是好的)
如果誰都可以取代你
那公司為什麼要錄用你
什麼都不做就只會變的越來越沒有競爭力

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零沸點

2010-03-22 23:10:17

我想大家有意見的是22K方案

大家都是領人家薪水的　那份甘苦自己心裡有數

沒有人會去批評失業但還一直在努力的人

些許的新鮮人　確實欠缺歷練欠缺經驗還彎不下腰
我們公司那個就是這樣

我不覺得連這都不能討論　你真的太敏感了些

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lala

2010-03-22 23:18:37

其實,我們公司的確是因為政府有補助,所以才請了一些22K的新鮮人.
當然有些人工作態度不怎麼好,但是也有很多真的很不錯.

我們公司是新公司,不知道一些大公司是怎樣看待這些新鮮人.
但是我們公司卻很認真的做考核,也很感謝這些工作認真的新鮮人.

所以這些新鮮人和一般的應徵近來的同事一樣,三個月到了表現好就調薪.

所以我很不懂,為什麼大家說薪資會被拉低??!!

想想當初實習.....一個月才一萬八.....(為什麼我那時候沒有抱怨呢?????)

知道內情的人,可以告訴我嗎??

難道有規定22K的不用加薪嗎??

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realeric

2010-03-23 07:51:35

些許的新鮮人　確實欠缺歷練欠缺經驗還彎不下腰
我們公司那個就是這樣

我不覺得連這都不能討論　你真的太敏感了些
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就是那樣剛近來還可以比別人早走

請問你是總經理外婆ㄇ

都幫不上忙還沒警決不會要資料自幾加班了解業務內容

這就是我们國家的教育

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零沸點

2010-03-23 08:28:34

我不是總經理外婆欸

我是沒人罩的那個.........

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再想想

2010-03-23 08:47:30

的確,有工作的人要留點口德
找不到工作的人不代表就是草莓族,
現行的中小企業,真的真的很多都很壓榨員工
有工作或是有幸福找到福利還不錯的公司
是不能明白,有些企業老闆小氣到不可思議的地步
就像我們公司,當初政府推出這個專案時
也有打算要申請,事實上,我們公司根本不欠人手(也是想找個打雜的,例如換燈泡,跑腿買東西...)
公司想順水推舟撈一點政府的補助
反正政府出錢不用白不用,等到結束了就請他回去(這樣還不是失業)
所以政府不要再浪費錢了,多關心中年失業還比較好點

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daphne168

2010-03-23 09:04:05

我是商業類聯考最高分的科系畢業的，十多年前頂著這科系，而且大環境還不錯，加上我一畢業就需要工作，就設定誰先錄取我我就去上班
所以一畢業就找到工作了，月薪兩萬五，所有當時同梯進去的，不論台大的政大的，通通這樣底薪
我們不是應徵儲蓄幹部，實際做的事情跟打雜也差不多，接電話，文書等等
但是獎金很好，績效好獎金就好，獎金幾乎跟薪水一樣

然後有了工作經驗就開始跳槽，每次跳槽就加薪(底薪)四到五成
一方面是環境好，另外一方面就是有工作經驗了，身價會不一樣
然後我因為某些因素休息一年，後來出來找工作就不好找了，找了半年，找到理想的公司，但是薪水比我上一份工作低了四成，幾乎回到原點，但是我接受
在這公司呆了好幾年，我的底薪已經調到剛進公司的兩倍以上
而且我也開始面試新人

公司請你，絕對不是要給你學習的機會，是要你有生產力，公司不是慈善事業
所以為何要請新人呢，有經驗的人立刻上手，才是第一選擇，我用新人我還要教，太累，請新人就是為了她便宜，要不沒有可取之處
若你有競爭力，國內外知名大學研究所，新鮮人履歷才會被看一眼，你也可以多一些面試的機會
但是沒有挑的能力的，請你有你覺得還可以的工作，立刻去工作，就算是打雜
打雜會讓你有工作經驗，會讓你有下一個跳槽的機會
若是小公司打雜，很辛苦，但是一手包辦就是學到很多
大公司打雜，就是你有轉職升遷的機會
而且有工作才知道你的生涯方向跟目標

二三十歲的辛苦不是辛苦，拖到四五十歲還在為一口飯汲汲營營，那才叫做辛苦
請把握有工作的機會

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凱凱和喵咪

2010-03-23 09:25:50

我打雜了快五年了~><

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