工作 / 關於 裁員 & 遣散費相關問題

以不勝任遭公司解雇
屬被動離職  公司要付資遣費

無論用任何理由刁難,讓你想自己離開
屬主動離職 公司不用付資遣費

如有誤請達人指正

達人??
肯定有的啦~

只是我會建議
版主的情況似乎.....一點小複雜

與其等待達人降臨
倒不如先行自救

下面是台北縣政府勞工局網站
http://www.labor.tpc.gov.tw/web/Home?command=display&page=flash
(您如果在其他縣市, 麻煩善用搜尋)

我建議先上去台北縣政府勞工局網站問問

如果晚上達人們下班
回覆您了
至少您也有些想法可以跟達人們討論討論

以不勝任遭公司解雇
屬被動離職 公司要付資遣費

無論用任何理由刁難,讓你想自己離開
屬主動離職 公司不用付資遣費

如有誤請達人指正
_________

恩 公司 有給資遣費的還比較有人性

連資遣都想省的 回家看看小孩屁股有沒有問題

公司裁員是否可以　用你不勝任此工作　或　
要你離開原本負責的工作去負責另一項工作來刁難你讓你想自己離開?!
不勝任此工作的原因是可以任由公司找原因說你不勝任嗎?!
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可以，但是必須要有正當理由
請參考勞基法......
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或者公司是否可以用你之前做帳出錯 或將公司內部事項告訴員工 或 機台受損...等原因來說你不勝任此工作，要求你自動離職不付遣散費？！　

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公司可以提出希望妳自動離職，但不能強迫
除非你犯了重大過失.....請參考勞基法何為重大過失
所以如果你不想辭職
公司不能因為你不想自動離職.......為理由而開除你

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請問簽了這張選擇新制的同意書之後
94.07.01之前的年資還是依照舊制計算(一年一個月?)
還是因為選擇新制放棄舊制，94.07.01之前的年資必須依新制計算 (一年半個月?)

請問新制是從94.07.01開始還是依同意書的日期開始?!
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一旦選擇新制，就無法改回舊制，全部就按照新制算法
選擇舊制，就按照舊制算法
新制當然是從94.07.01開始計算
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公司員工都滿三年以上，公司裁員必須提早一個月告知
如果沒有告知需給予員工30日薪資

如果公司表態裁員員工和日期之後
我們可以跟公司要求預告工資嗎?!
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可以....前提是公司沒有經預告就裁員
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那公司是否可以不想付這筆預告工資而反悔不裁我
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反悔，所以要事先簽同意書壓
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把我留下來刁難我，讓我自動離職?
(這是目前擔心的情況?!)
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如果是這樣你可以向勞工局告他
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是否可以在離職證明書 與 資遣散 拿到之後再要求預告工資?!
如果可以需要在多久時間以內跟公司要求?!
如果公司還是不願意給怎麼辦?!
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沒記錯的話請求權是2年
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被裁員需要注意哪些事情?!
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離職證明書 與 資遣散   有沒有拿到
注意被裁員要拿的是非自願離職證明書
才可以申請失業補助
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除了拿 離職證明書 (離職原因寫 資遣) 去請領失業給付
是否還需要跟公司拿什麼文件或....等等 呢?!
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非自願離職證明書......即可
公司自己要向勞工局資遣通報......否則會被罰錢
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喔喔終於回答完了
好累壓....喘口氣先

我是94.05.20到職，但是公司6月20幾號才幫我投保
那麼我的遣散費還是依94.05.20 還是 投保日計算?!
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抱歉是從投保日開始計算
不過公司晚投保已經違法
可向勞工局申訴
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我是94年7月11日簽選擇新制同意書
是否我的舊制是
從 94.05.20 至 94.07.11 ?!
還是 從 94.05.20 至 94.6.30 ?!
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應該是說當初簽同意書時
你是選擇舊制清算.....94年7月11日之後選擇新制
還是全部年資都是新制

請把同意書拿出來看看喔
不過選舊制式比較有利的
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請問舊制未滿一個月也算一個月
那94.05.20 至 94.07.11 是8個月+ 7個月=15個月?
還是 20天+ 7個月+6個月+11天=14個月?

請大家幫我計算我的遣散費

94.05.20 至 99.02.05(預計還未確定)
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我真的很懶的幫你算資遣費
你應該要先搞清楚你到底是新制還是舊制吧
有網友回答你資遣費算法囉
請參考

如有疑問
臺北市工作請打給1999市民熱線請教喔
臺北線工作請打北縣勞工局詢問