各位任職的公司, 勞退金都有照實提撥嗎?

我們公司有照實提撥........

如果妳的公司勞退金少提.....那代表妳的勞保薪資也被少報了.......

有提撥就算不錯了~
有的公司是扣員工的勒="=

我們公司有照實提撥喔!!

若沒有照實提撥,  是不是可以匿名向勞工局反應啊?!!

勞退金不是最少提6%嗎?
這是勞保局設限金額
若金額不符應該是底薪設定過低
投勞保金額與勞退金額是一樣滴

我們公司有提撥~
你指的照實提撥,是指依照"實領薪水"來提撥嗎?--->這有點難
通常公司是依薪資等級去提撥,往往會少幾百塊,加上現在時機這麼差,有提撥就不錯了吧~

公司有提撥,但是用投保薪資(也就是底薪)
所以錢很少,不過至少是公司提撥出來的
不是扣員工的薪水

我們公司照實提撥

那如果少1000以上呢?<br /> 因為應該繳的稅我們也沒少<br /> 不過退休金還被少報<br /> 所以是常態囉!<br /> 這悶虧是吃定了嗎?

好像很多都保最低薪資 ? 平平都是月薪一萬八<br /> <br /> 以前年來說是17880  所以6趴才1073  老板還說的這是我額外施捨給你的這樣<br /> <br /> 然後不管保多少 勞健保還要各扣你300(面試時也沒先講)，共600還要你不計較，說全公司都沒有這種問題 ，就你有<br /> <br /> 我的前公司是這樣!!<br /> <br /> 但前前公司就有照他的級距，保17880的上一級，18多(多少就不清楚了)所以提撥的6%也多

有看到被提撥<br /> 可是沒有真的去算是%<br /> 那我這個月拿到單子要好好看看<br /> 萬一少於6%是要去問會計部門還是勞保局<br />

<p>要完完全全照實際領到的有點難耶<br /> 實際薪資通常是各項名目加上去的<br /> 像是幾項的津貼還有全勤獎金<br /> 照我知道的是某些部份可以不含在提報薪資裡<br /> 這樣算蠻正常的<br /> 扣除掉這一小部分<br /> 我目前的公司算正常提撥了</p>

 哪是以你勞保投保金額去算的6%,若是說你覺得少提撥就代表公司是以比較少的金額在投保

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">exodus 之話: <br /> <br /> 請問一下, <br /> 各位任職的公司, 勞退金都有照實提撥嗎?<br /> 我現在的公司, 前公司, 還有我姐的公司,<br /> 提撥的金額都比實際的薪資的6%還少.<br /> <br /> 請問這是常態嗎?<br /> <br /> 每個月差個幾百元, 一年就差好幾千, 如果之後要待個十年以上不就差好多萬???<br /> 想待在這家公司長遠的做下去,<br /> 又不想損失自己應得的,<br /> 請問有什麼辦法可以要這筆錢回來而不跟公司撕破臉嗎?<br /> <br /> </blockquote>你要先看你的薪資結構唷!<br /> <br /> 勞退金提撥 都是用底薪 下去提撥的<br /> 所以 假設 <br /> 你們公司的底薪是20000<br /> 職務加級 5000<br /> 伙食費 1800<br /> 車馬津貼 1000<br /> <br /> 那麼 勞退金提撥 是用底薪20000元去計算的 <br /> 其他的加級和津貼 並不包括在計算公式裡面<br /> 所以 就算你和公司討 也是討不到的 ~<br /> 只能說 你自己當初沒有注意到這個細節而已<br /> <br /> 至於公司為什麼要這樣做 ~ 嘿嘿 我想 不需要我多說 大家應該都猜的到~<br /> <br type="_moz" />

提撥多少哪裡可以查的到?

 幫版主釐清一下，<br /> <br /> 所謂的6%退休金其實是用"月投保薪資"去計算的，<br /> <br /> 而非實際薪資或底薪什麼的。<br /> <br /> 至於月投保薪資是怎麼來的，<br /> <br /> 有些公司用底薪去算，有的公司會用全薪去算，<br /> <br /> 這個每一間公司不一定(看公司有沒有良心)。<br /> <br /> 因為月投保薪資也與勞健保有關係，<br /> <br /> 所以應該好注意一下公司到底幫你投保哪個級距的的薪資喔!<br /> <br /> (勞保局有級距表可以參考)

<br /> 我想問一下，大家在面試時，會問清楚，公司幫你投保多少金額嗎？<br /> <br /> 我之前做過的工作，都沒有問<br /> <br /> 然後到了前份工作，我也是因為突然發現，有問題，再自已去去查的<br /> <br /> 還是只要公司有保就好了，就算是保最低也沒關係？

上市公司唯一有的就是制度<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">長的漂亮不如活的漂亮 之話: <br /> <br /> <br /> 我想問一下，大家在面試時，會問清楚，公司幫你投保多少金額嗎？<br /> <br /> 我之前做過的工作，都沒有問<br /> <br /> 然後到了前份工作，我也是因為突然發現，有問題，再自已去去查的<br /> <br /> 還是只要公司有保就好了，就算是保最低也沒關係？</blockquote>我不會問耶!<br /> <br /> 通常都是看薪水條就知道公司到底是有沒有按照勞基法幫你投保正確的月投保薪資，<br /> <br /> 然後再用自然人憑證去查到底有沒有真的按照那個級距提撥6%<br type="_moz" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">路卡斯蘭朵 之話: <br /> <br />  幫版主釐清一下，<br /> <br /> 所謂的6%退休金其實是用"月投保薪資"去計算的，<br /> <br /> 而非實際薪資或底薪什麼的。<br /> <br /> 至於月投保薪資是怎麼來的，<br /> <br /> 有些公司用底薪去算，有的公司會用全薪去算，<br /> <br /> 這個每一間公司不一定(看公司有沒有良心)。<br /> <br /> 因為月投保薪資也與勞健保有關係，<br /> <br /> 所以應該好注意一下公司到底幫你投保哪個級距的的薪資喔!<br /> <br /> (勞保局有級距表可以參考)</blockquote>推 ~<br /> <br /> 因為我公司的底薪就是投保的薪資 ~ 所以 我以為每間公司都和我們一樣底薪就是投保金額了<br /> <br /> 感謝你的講解唷!<br type="_moz" />

 我們公司有照實提撥喔!<br /> <br /> 應該說只要是法令規定的勞健保都有按規定投保和提撥<br /> 除此之外啥福利都沒有<br /> <br type="_moz" />