一直叫我問，我是要問什麼

昨天9/30我去了一家很爛（名字很響亮，公司看起來也很大）的公司，職務內容不清不楚的就算了，薪水也說會按造你希望的再根據你的表現來做調整（講的真好聽），更扯的是還要叫我簽一張新人契約：內容主要是說做不滿10天（例假日不算喔）不發薪水，我問說可是勞基法不是規定.......，他說那就看你啦，公司就是這樣規定的！



好吧，我也是摸著鼻子簽了，一整天上班也都沒人要叫我做任何事，只叫我先看一些公司資料，中午休息大約只有40分鐘，因為聽說單位主管不喜歡大家準時出去吃飯。到了下午公司的小姐叫我幫忙接電話，那我就幫忙接啊，前提是我根本就不知道公司裡誰是誰如何轉接，因為我不太清楚同事有誰及話機的使用方式，拜託，分機表還是我自己去要的耶，主管從早上就說要發給我新的分機表到了下午都沒有，我只好先去跟同事借來印。所以我先請客戶留下姓名和電話，再請同事回電，這樣也引起主管的不爽。整個下午大概只有2.3通來電被我接到，因為電話響一聲，同事會自己接去，結果主管對我說：你不會接電話嗎？ 難道我要和同事比賽誰接得快嗎？



後來我才知道這間公司人事流動率異常的誇張，來最久的7個月，第二久的4個月，他們說很很多人來一天甚至半天就走了，他們都只是剛出社會的新鮮人所以才勉強留下來，想說邊做邊找，我問了他們的薪水，他們說都是看主管的心情，他們也不知道自己本月份到底會領多少錢。天哪，怎會會有這種公司呢，而且還一直強調他們公司有多大，大陸美國都有設廠，創立40多年最講求的就是``信譽``，虧我還信任這個招牌！！



重點就是我不知道我的職務內容是什麼，主管說的非常模擬兩可，整個下午我一直看公司的資料，都翻爛了，旁邊那個來了2個禮拜的白目業務還一直說不懂就要問，結果我問了他也都不知道。5點董事長叫我進去，說我為什麼在那裡發呆，我說我不知道我是做什麼的，董事長更妙說看你的能力阿，我說我不清楚我的性質，我應徵的是客服專員，可是沒有半通客戶諮詢的電話，董事長說，我們不是南亞臺基電沒有教育訓練這回事，你自己要去問，全公司你都可以問，用問的是最快的學習方法.....我真的超無言的，一直叫我問，我是要問什麼，我的同事對這份工作也都一知半解的，而且他們的職稱是設計師耶，我是要去問設計師說你是怎麼設計的，他們說他們的工作和設計一點關係都沒有，問那個白目業務，他只會說和我一起打拼吧＝＝``<，我的主管一直坐在後面冷冷的，除了他去上廁所，和三不五時的咆哮外，其他時間辦公室都安靜的像鬼城。