工作 / on board 第三天公司叫你走人!!!!

我想版主一定還非常年輕，所以才這麼"理直氣壯"。
但是我想說，在這個社會上，不是理直氣壯，就可以爭取到你想要的一切。

我想問版主，副總和你的溝通，你有錄音嗎?妳有具體證據"沒做錯任何事"嗎?
現在你認為你沒有任何錯誤，所以上勞工局申訴，要進一步採取法律行動.......
但我預測，到時在勞工局的協調會時，你本來認為可以"跟"的處長、相處非常好的直屬長官、看來和氣的副總，全部都會口徑一致的說明種種你不適用的地方，她們是多不得以要中止和你的勞動契約.....等等。
曠日費時地協商、申訴、甚至你順利找到了新工作，還要請假、還要向新公司說明。
我看不出來，除了出一口大概出不到的惡氣，你有什麼好處?

還有，違反勞基法，公司本就可以因"不適用"資遣勞工，只要他給了你該給的資遣費，又有什麼違法呢?

上三天班，你損失了什麼?
有很好的面試機會，但你一定可以錄取嗎? 一定錄取的工作，一定可以通過試用期嗎?
這些在法律上，你如何要證明你的損失，又如何將損失量化請公司賠給你呢?

勞工局是服務勞工的機關，她們當然會幫你出頭，(否則你就去上媒體、去申訴他了)可是這真的是你最大的利益嗎?

我的建議，有委屈，與其找勞工局，不如找原來的公司，請他們幫你介紹新工作，看看相關企業中有沒有合適的職缺，需要補償，直接在原公司的階段解決。
不是要妳當"任人擺佈"的"弱勢團體"，任何工作超過十年的人，都會告訴妳，要找到停損點，快快去找下一份工作........
網路上勸人申訴、動輒訴諸法律的人，有多少能找到理想工作，在工作時會遇到貴人.......她們不是妳，不需要面對漫長而可能更難堪的情況。


請三思。

版主 如果 你的經濟環境 足夠 讓你有時間 去做那些事 我很支持妳去 申訴~~

因為申訴後 會影響到妳找其他工作的時間 妳等於要花時間 跟他們周旋~

大公司 老闆有的是錢 他沒關係  如果 妳經濟很緊湊 那慘的是你自己~~

社會就是如此  如果政府很重視 這些權益 那我想公司 也不敢那麼做~~

社會上 也不會有一些勞工 自認倒楣~~~~所以 衡量一下 對自己的 利益輕重~~

找工作還是 比較優先吧~~~~~~  社會就是這麼殘酷 很多事情 跟書本上法規上學到的制定的  應有權益  是完全看不到的

我非常支持版主
在我年少剛出社會時候也碰到一樣的事情
為了進入某家公司 推掉其他公司的機會
後來任職兩天 老闆便叫我充當翻譯 剛我當初應徵的position差十萬八千里
開始做一堆文書作業 包括英文媒體公文等
我雖是國外念書但不曾受過翻譯的專業訓練 第三天老闆便指出我翻譯文件不夠正式等等
便請我走人 連錢也沒給我
我當下只覺得很丟臉 不想提起 回家哭了一下就算了
後來越大越覺得沒為當初自己爭取回權益 非常可惜
或許老天有眼 某天在新聞上看到這家公司惡意倒閉 哈哈

第一直覺就是有空降部隊
而且層級很高

我記得大學的時候上管理課程有學過
(在美國)公司不需要給任何理由就能開除員工
但是只要公司給了理由
那麼那個理由就能變成「呈堂證供」
也就是員工如果不服這個理由就能用此來提告
當然不給理由其實公司一樣是會被提告
(美國人又超愛提告，我公司就被告了兩次，最後好像都沒成立)

像開版者的情況
明顯是他們公司內部有出錯
造成開版者的損失
而且因為接了這份工作所以推辭了其它機會
其實是蠻嚴重的
尤其現在工作不好找
我是覺得如果是我
我會提告

在臺灣工作環境還是普遍有一種觀念
公司是給我飯吃
但是其實僱主和員工是建立在一個互助的橋樑上
你給我薪水
我何嘗不是幫你帶來利益
所以互相尊重是很必要的

HI~
我之前也遇過這樣的狀況
不甘心多於生氣
很欽佩你對於自己權益的爭取  加油!

不過
若是我的話 我不曉得怎麼再回去面對公司主管
因為疙瘩已經形成 要在忘掉不是幾天就可以的~

恭喜版主~~
 看來立法委員的權力真的很大~~且他也願意幫你 
 再次恭喜!!

 

恭喜版主!!

很佩服你的勇氣與堅強!!

天呀
真的很恭喜你
這樣的結果對你也算很好了
加油喔

不過我覺得妳是不是該想一下再決定要不要回去上班
雖然要樂觀面對這個社會,但畢竟險惡的人一樣存在
就拿我朋友的例子好了
最高主管一直在當好人,壞人給第二主管當
用一些莫明其妙的理由想辦法讓你自動離職
我朋友也不是好惹的,所有的對話都錄音存證
最後當然要對佈公堂,接著該公司當然要補償他損失
但該公司為了不想付那筆錢,
最高主管又說了一些感人話要挽留他
我朋友一開始信以為真還認真考慮要不要留下來
後來另一組的主管看不下去
偷偷告訴我朋友最高主管的想法
他只是先挽留你
之後想辦法再陷害你
所以有時侯真的不是我們不願意相信人
只是這社會壞心眼的人真的太多了

如果真的可以回去上班
我建議就回鍋吧
畢竟這也是一份你喜歡的工作
在比較大的公司裡面 
離職時吵的沸沸揚揚
回鍋時大家又一團和氣的是很常見的事!

很佩服你的勇氣跟對事情的看法
也恭喜最後有個好結果
我認為你以後一定會成功的

憑你的魄力跟處理事情的態度
相信你待的公司也會在不久的未來肯定你的工作能力

其實上位者有很多真的是想省一個人的薪水而將一個人當兩個人用    所以可能真的是董事長當初沒被告知要徵新人  因為人力處想說可以自己決定呀   然後等董事長知道後   想要省錢就叫你走  
總之真的是有是可能公司內部自己的問題 

所以既然你要回去那就別想太多  重要的是好好的做 讓公司覺得用你是對的
加油了

想請問一下

今天如果這間公司fire人的理由是說版主表現不好

那是不是就無法申訴了?

還有錄音如果是偷偷錄的話是不是就不能拿出來當證據?

 

真的還是建議你 好好想一想
沒有必要為了回報誰而讓自己進入未知的境界
今天別人傳達的話都不是你第一手聽到看到的
你如何確知真與否?!!

站在老闆的角度
我是不會喜歡你這樣的員工
讓人覺得太強勢了
所以他們讓你回去
我覺得只是在蘊釀另一波難堪
到時
你也沒辦法站在如今日這樣有利於你的局面

如上

助理在電話裡的話能聽嗎?
他是領老板的薪水
當然要幫忙設局吧
而且處長之前有確定有要離職嗎?
說不定也只是一場戲
更說不定....根本有公司裡的人看到你po在這裡的文章
然後再跟公司高層報告
因為你的事 鬧成這樣 畢竟也滿城風雨
你找立委 又找勞工局 甚至還想找媒體的這些作為
都已借由網路一一呈現在那些公司高層與眾同事之間了
所以現在你再回去 若只是他們暫時要息事寧人的手段而已
難保以後你在公司做簡報時 故意被猛電狂刮 用盡方法讓你待不下去而自動請辭
這樣到時更難堪.......

老實說 .....意見很多 很難搞又敢爭取的同事
通常會被保持距離
台灣職場不比歐美壓

潤絲精的話：

真的還是建議你 好好想一想
沒有必要為了回報誰而讓自己進入未知的境界
今天別人傳達的話都不是你第一手聽到看到的
你如何確知真與否?!!

站在老闆的角度
我是不會喜歡你這樣的員工
讓人覺得太強勢了
所以他們讓你回去
我覺得只是在蘊釀另一波難堪
到時
你也沒辦法站在如今日這樣有利於你的局面

如上

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嗯嗯嗯....我也這麼覺得必盡真的不是親自聽到看到
還是要自己多加想想

當然啦!希望真的能如你想的是最好
不然要是不歡而散不就更難堪

newcherry的話：
感覺上有可能是別人要來取代你的位子...我猜的啦...公司內部皇親貴族的某位姪女或女兒要進來

因為我哥的公司 就有這種例子....
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我第一直覺也是這樣耶!!

潤絲精的話：
真的還是建議你  好好想一想
沒有必要為了回報誰而讓自己進入未知的境界
今天別人傳達的話都不是你第一手聽到看到的
你如何確知真與否
(恕刪)
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