抱怨文/公司打的考績讓我很不服

會改善

不懂的,就要積極發問

考績打的　並非一個時或一個點　而是一段時間的績效

就算你初期做錯了　主管也會觀察你有沒有救回來的本事

排除偱私的狀況　拿到這樣的考績　自己要認真反省一下喔

楊欣穎的話：
剛收到MAIL,結果有一條讓我很不服氣,就是說我工作執行力不徹底,而且都有錯誤,只是我覺的如果當時發現我方向不對時.要即時告訴我啊,覺的考績用意在哪?覺的很嘔!

要是你們遇到這種問題,會怎處理呢?
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下班回家洗完澡.
上床睡覺前
再問問自己問題出在那?

我想應該就會有答案囉^_^

身為主管將底下的打的不好
這也凸顯身為主管的他領導上有問題
沒好好的將下面的問題點糾正出來

老闆沒有那麼閒時間提醒你

一切都要靠自己

呵
你以為職場大家會秉持著佛心來著
不挖個坑給你跳就不錯囉

我會很認真的反省耶（是不是太單純）

我想考績用意就是間接告訴你，你要注意囉∼上面是有在看你做事的！

問題是公司根本不允許主管給所有人優良考績
打考績也是件很痛苦的事
你給自己手下的人較差的考績
他基本上也知道是你打的
說不定改天還會在FG上看到痛罵自己的留言
唉

還好你沒在台雞店
看看人家PMD是怎麼玩的

主管不會主動告訴你錯在哪裡
但是我想應該有人暗示你過了  只是你自己神經太大條
還是不知道 

如果你真的還是不知道  請你去請教你的主管
因為現在的公司都要求要立即上手的員工
我覺得你應該在公司已經有待一段時間
如果在這樣的表現下去  有點危險...

你應該是自己積極去請教別人  我的錯誤在哪
而不是怪主管不給你答案  或是不告訴你
因為職場很黑暗  當然不會有人那麼閑會告訴你
畢竟不是在教小學生  通常都是自己要自立自強啦
要靠同事  那是不可能的  因為同事不捅你一刀  就要感激她們了