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公司會知道之前待過公司發生的事情嗎?

最近找工作有很深的困擾  就是因為之前我待的公司
都只做1年半到兩年間  所以公司都會問我  為什麼離職
其實想也知道離職的原因都是編出來的
但是大部分都是人事上的問題  勾心鬥角太嚴重
我受不了所以才離職的  但是我想面試的公司ㄧ定覺得
我抗壓性不夠    其實還有一個原因是我憂鬱症
之前的公司跟同事都知道   

我就有一個想法一直擺脫
不掉  甚至上網去查    若是一些較知名的大公司
他在應徵錄取這個員工是會去查他之前的紀錄
是查的到的  甚至你寫的blog上的言詞  也是有可能
會被公司發現  也會作為你錄取的這個人的標準
但是如果不是太過分  公司都是睜隻眼閉隻眼
但是如果言詞誇大  公司就算是錄取了  還是會把你刷下來
所以大家在寫網誌時  還是寫些有建設性的東西比較保險
連信用徵信資料公司都可以跟銀行連線的

且因為自從生病後  我沒什麼自信  我想這是主因
但是我一直害怕公司會知道我生病的事情
因為如果找大一點的公司問(我有呆過的)一定問的出來
我就覺得人家好像都知道我以前的事  畢竟台灣真的很小
且社會很黑暗  職場也是很黑暗
一直找不到工作  受憂鬱症困擾的我  真的很煩
  • 花很大
    花很大
    大公司找人會這樣嗎? 
    可是他們員工這麼多人,  怎麼可能查的這麼細?
    我是覺得因為業界很小,  他們可以找到關係問一下,  但應該只是問個大概吧.不過板主得憂鬱症之前公司和同事都知道,  那就很有可能被問出來了.
    而且連我的公司(不算大公司)  都有規定:  若隱暱身體或心理上的疾病,  事後被知道,  公司可以叫你離職. 
    建議板主正視自己得病的事實,  積極的去面對與治療.  面試時,  不如坦誠積極面對.這樣我覺得才是正途.
    祝福你,  身心健康.  求職順利.
  • 我所待過的公司在招募新人時
    都會打去原先任職的公司去詢問對方當初在職的狀況
    主要目的是求證對方履歷表上記載的經歷是否確實
    並了解以往是否有不良工作記錄
    而且職位愈高求證得愈詳細
    高階主管更會找專業徵信去調查
    不過都只是針對工作表現與品德方面(如確認是否有盜用公款之類)
    這並不是要探人隱私
    而是在降低公司錄用到不適任人員的風險
    要知道公司如果錄用到不適任的人
    要"處理"掉這個人就必須花費很大的人事成本
    如給資遣費..重新找人..重新訓練...等
    而且以我的經驗
    很多人履歷表上為了求"好看"
    往往都會灌水
    闢如沒當過主管寫主管職...等
    如果一個人在履歷表上就已經不實
    就代表這個人的誠信與品德有問題
    公司錄用一個誠信品德不佳的人
    難保將來不會給公司帶來麻煩

    至於版主所說憂鬱症
    這並不是具傳染性的惡疾
    只要妳有控制得宜
    這應該不會構成錄用與否的主要問題
    畢竟
    職場錄用新人主要是看專業表現
    只要妳有別人所不能的專長
    找工作不會是問題


  • @水檸檬
    @水檸檬
    其實待1年半到兩年間
    也不算短了
    現在很多都是幾個月就走人了

    其實版主想的問題
    公司打去前公司打聽..
    最近我也想這個問題想的很煩

    不過哪間公司沒有勾心鬥角...
    想這些事情是於事無補的




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