怎麼升上主管?? 靠年資久?? 還是能力??

時間加能力
最重要的是常解決別人不能解決的問題.

觀察力(迎合上司)也很重要......

給你一些參考:

苦幹實幹，做給天看；東混西混，一帆風順 

任勞任怨，永難如願；會捧會現，傑出貢獻 

負責盡職，必遭指難；推託栽贓，鴻圖大展 

全力以赴，升遷耽誤；會鑽會溜，考績特優 

頻頻建功，打入冷宮；互踢皮球，前途加油 

奉公守法，做牛做馬；逢迎拍馬，升官發達

我有證照

花壽司的話：
時間加能力
最重要的是常解決別人不能解決的問題.

...........
+1
還要有不可取代性

1.    本業知識
2.    他業知識
3.    吃苦耐勞
4.    高度的EQ
5.    看得比人遠
6.    高級的溝通技巧

其餘公司我不清楚.

目前就職的地方:

1.  女性優先.
2.  迎合上司.

不一定會升主管.
但會過得比較好.

不過,  目前上司是女主管沒錯.

助理不能一輩子的話：
自己目前還是助理位子    (但是已經27歲了    =    =)

想知道大家是怎麼升到主管位子的....
==========
呵呵~~
有意思的題目....

我是這麼過來的--

在小蘿蔔頭的時候
超級想翻老大的桌子

一旦爬上來了
卻老覺得外面那幾個小蘿蔔頭怎麼沒人想進來翻我桌子??


唉~~~~~~~~~
高處不勝寒啊~~~  >"<


其他人怎麼說
我沒有興趣
如果您真的想往上爬
送您幾個字--但是絕對不是保證班喔~~

1.
想..您是主管的話,會怎麼想
做..您是主管的話,會怎麼做
擔..您是主管的話,會怎麼擔

2.
機會永遠是留給有準備的人

3.
.................








後面的
等您上去之後
再來討論吧~

哈哈哈哈~~~哈哈哈哈~~~哈哈哈哈~~~

上頭??    蠻冷的耶~~~    您....耐得住寂寞嗎??????
哈哈哈哈~~~哈哈哈哈~~~哈哈哈哈~~~

米魯穀的話：

在小蘿蔔頭的時候
超級想翻老大的桌子

一旦爬上來了
卻老覺得外面那幾個小蘿蔔頭怎麼沒人想進來翻我桌子??

====================================

沒有人想?
請問當你是小蘿蔔頭想翻老大的桌子的時候,
當時你會讓你的老大知道嗎?  :D

沒有人想?
請問當你是小蘿蔔頭想翻老大的桌子的時候,
當時你會讓你的老大知道嗎?    :D
===============================
@  @我同意啊

要不然就是你的公司不好

人家等跳槽    聰明人才不在乎小公司的頭銜

而且我覺得小公司主管   
除了那種從很大公司退下來   
帶一堆人開的

通常都是自己積個五十、一百萬的那種三流公司
那種主管人家都是把他當笑話看...

你覺得你想當這種公司的主管?

靠狗腿

很多都是靠狗腿捧LP升官的

之前就看過很多

平常不做事

主管來就表現的特別賣力

主管說啥就是百般服從

主管不再救是另一個樣

升官的都是那些在主管面前很紅的人

靠狗腿  也要靠點能力  並且年資也要夠久  以及配合度很高

好問題!!
我當時的確不敢讓我老闆知道啊~~
拜託喔~~
一家子全靠我微薄一丁點的小薪水養家活口的

可是....
當我帶人的時候
的確不同囉~~
因為我帶的是次一個世代的同學....一樣嗎???完全不同滴~~>"<
期望他們來翻桌
反而是激勵自己更進步的方式.......應該沒人了解的啦~~

我試著說明.......

基本上
如果要討論起來
可能需要一大篇吧........嘿嘿嘿~~~我的她...就是因為討論人事管理而這麼滴勾啊~勾滴~~~勾來滴....
哈哈哈哈~~~~~哈哈哈哈~~~~~哈哈哈哈~~~~~

言歸正題
管理
對上對下都有
看自己怎麼想

但是最最要務是
自己要清楚知道自己/主管分別是甚麼世代滴...
各世代基本上因教育/社會背景/經濟狀況/...不同而有極大差異滴..

舉例--
譬如說
現在在企業比較高層
基本上是三、四年級
他們歷經台灣最辛苦的年代
所以『打..不還手;罵..不還口』
這是他們面對他們主管的態度...

而且喔~~
他們天天上班工作  任勞任怨滴

尤記年輕時
他們出門上班前
老爸老媽在門口懇切叮嚀
『志明啊~~老闆罵你是喜歡你,打你是愛你,踹你是教你,你要好好學啊~~』

他們工作...死命滴做....惟恐老大不給飯吃
............
您覺得....他們敢跟老闆翻桌嗎??

再來
目前企業的精英...五年級
基本上
是最『賊』的一個世代
(拍謝唷~~各位五年級哥哥姐姐們~~
其實『賊』不是壞意思啦~~
充滿著對各位的敬意--各位在職場上會有效率滴因地/因人/因事/....而制宜)

他們承襲前一世代的教誨
心中卻常常挑戰自己『有那麼嚴重嗎!?!?!?』
........
呵呵~~~~
翻桌???
當然想啊~~~但只會幹在心裡...心中充滿著想笑法草莓的優點..
不過換個方式---下班後,主管走後,......杯子裡吐口痰,攪一攪...讓杯面似乎像是剛泡好茶一般滴有泡泡....泡泡....泡泡....

至於目前現階段企業基層小主管
五年級末段或六年級前段
他們在剛出社會時
恭逢台灣經濟之極盛期
如果聽聽出門上班前
老爸老媽在門口懇切叮嚀
『志明啊~~老闆罵你,就是不喜歡我們;打你,是羞辱我們;踹你,更是告得他滿地找牙;你就回來啊~~不缺你一個碗一雙筷的......』

.............













哈哈哈哈~~~~
以上不知所云~~真的不知所云咧~~
因為啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~







我怎麼知道別人公司是怎麼樣咧.....捧好我boss就好咧~

拍謝喔~~~三更半夜滴...腦袋不知道胡思亂想些啥

各個世代都得罪了~~~~~~~~~~~~~~>"<
sorry~~sorry~~sorry~~sorry~~



版主
麻煩繼續努力
加油啦~~~

天下一定是咱的啦!!!!

做錯事　推的很乾淨

懂的拍上司馬屁

我待過一間,純粹看年資,
只要不犯錯,蹲久了就是妳的,
我因為出去一圈又回頭,
所以當年跟我同輩的,都已經當甚麼長了,
同部門有個女的,啥也不會只會問人,
卻因為年資最久,所以儘管最沒能力,
但還是升她了,從此我就看開了

嗯嗯..  雖然是無道德觀的不良示範,不過有一個事實可以分享
以前公司有人陪長官睡,  馬上像坐飛機一樣當上主管 
而且二個都還有各自的婚姻咧

以上不可取不要學

1.專業能力.會別人不會的.創造自己不可被取代的地位
2.高抗壓性.能承受工作壓力
3.工作品質既要好又要效率高
4.虛心受教
5.企圖心
6.機會..小公司絕對沒發展..一定要往大公司才有好的機會

我不知道怎麼當上主管,
但我看到的部分主管是...
有黑鍋下屬背,有功勞主管擔,
真正會做事的下屬他不見得多喜歡,
會巴結迎合的才是最愛,
發現問題提醒主管,會被嫌多事,
問題發生了,他會說你沒講,
我也不知道為什麼這種人可以當主管?

能力第一
老闆緣第二
時間第三