工作/一個月後才決定人選..

有可能是

1.已經面試到一位新人,目前正在評估是否適合..而你是第二人選。
2.該職缺人員尚未or未確認離職日期。
3.公司原先就預計一個月後才聘請該職缺人員。
4.主管出差,還未核准,故需等候。

這段時間可以多看看囉！！

所以，還是多找多看吧

難道傻傻在家等他一個月厚的回覆?!

代表你有機會呀  是人選之ㄧ
可能是本來就打算一個月後才錄用吧!!
打給你是尊重你,知會你一聲...
不過..一個月,通常也會出現戲劇性的變化
如職缺沒了,又找到更合適的人選之類的
你還是得繼續努力喔!!

有心的話，可以跟公司繼續保持聯絡

你應該是選擇之一，
可能主管真的要到三月底才能抉擇，
我個人是覺得姑且信之，
有希望總比沒有好啊~~

不過這中間還是得假裝沒有這回事，
要繼續努力找工作，
以免屆時落空...

我也強烈的建議你繼續找工作！
我有朋友就遇過這種事，說什麼在等主管簽呈之類的，到了後來就是一句話「很抱歉，現在沒有缺了！」而錯失求職的黃金時間。
加油∼

我曾經十二月面經，一月底才通知二月上班，

我是很天真的認為自己上的機率大，
所以很大膽休息到二月才開始上班，
也是上市公司的哦！

不過這種時機，能是繼續找工作比較安心吧！
免得兩邊空！心情會很不穩定的。

上市公司從面試到錄用過程1~2各月是常有的事

反正都在找工作了，乘有空多去看幾間，免得兩頭空。沒進去前都會有變數。

我上份工作面試3次見過4人，再加上沒見到的大老闆共5關。歷時2各月。而且每一關都說得非常肯定，到最後一關時共送上去2人，另一位被大老板否定。

想想很後怕，要是我是那個人，豈不是2各月都在被開玩笑??而且中間我拒絕掉很多家業界不錯的公司。