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遇到這樣的主管該怎麼辦?

我進公司已經快六年了
這個主管是去年新上任的
他剛上任的時候我有努力適應他
後來跟我最好的那個同事因故要調去別的部門(其實也是因為這個主管)
然後主管跟她談的時候說了一句『怎麼會是你走?我以為Pauline會先走』
我對他就很難再有好感起來
                                                                                                                        而且最近我發現  我跟他相處實在是越來越有問題
我們工作算是分派性的工作
你會有一些基本的行政工作 
但是真正的績效是要做些大案子才有
然後  他現在都只把案子給幾個「愛將」做 
我手上根本沒什麼工作
這樣影響的勢必是我的年終考核(拜他所賜今年考核已經很差了)
而且他很喜歡原本叫你做這個案子 
但是你做到一半卻會發現案子已經給別人了
可是他絕對不會告知你一聲
或是我的案子做出來送到他手上後 
卻發現他把其他同事叫去開會討論我的案子卻不找我
然後他還跟我說『我有說你不能來開會嗎?你要自己過來啊』
啊為什麼其他人他就會一個個叫  就硬是漏掉我?
等等之類的事情整個就是不勝枚舉
不過他不會把重要事給我  案子也不跟我討論 
可是影印泡茶之類的事情倒是知道要找我..

我最近真的被工作的事情真的搞得很煩  因為我們單位大家在幹嘛我全部都不知道
重要的事情我也都不知道  感覺就是被排擠
上次還讓我發現原來過年前他有請單位大部分的人去吃飯
獨獨漏掉我跟另一個擺明跟他做對的人
最近我連續兩個禮拜幾乎天天心臟都在痛  我同學都說我壓力太大  叫我要放輕鬆
但是真的超難的
想換工作又怕現在工作很不好找  可是想到上班我有時候都會忍不住自己偷偷哭
家裡不能理解  大概沒遇過壞人  總覺得是不是我做了什麼  主管怎麼會這樣

我同學叫我去跟主管攤牌 
可是我怕情況會搞得更糟
明明已經不是剛出社會的新鮮人 
遇到這種事情我還是不知道該怎麼處理
有人有過相同的經驗或是什麼好得建議嗎?


  • 我還沒出社會
    不過遇到妳的情形我想我會這樣做



    第一個:

    能忍則忍
    畢竟工作就是工作
    主管要排擠我那我會覺得是他的損失
    我做好份內的工作
    下班時間到我就回家過自己生活
    反正薪水照領
    我會表現的一付無所謂的樣子
    每天心情很好的上班做自己份內的事
    不讓主管影響我    (就算有被影響也要假裝沒有)
    就算原本是我做的案子後來被派給別的同事
    我也會跟接手的同事交代清楚案子細節不鬧脾氣
    對的起自己對的起工作
    反正主管擺明就是要整我
    久了大家也應該看的出來事實是怎樣

    第二個:
    如果我不是一定要做這份工作的話
    我可能會找個機會跟主管攤開來講清楚
    明說我覺得他似乎不喜歡我
    告訴他我的感覺
    並問清楚原因
    如果我可以改那就改
    大家開心最重要
    如果主管是無理由的刁難我
    那攤牌可能有兩個結果
    一個就是他自己不好意思以後不會再繼續
    另一個就是他可能會變本加厲
    那大不了就是我轉部門
    或是另尋工作囉


    我會選擇不跟其他同事說主管壞話
    抱怨的話不會在公司說
    我寧願吞下來
    或是下班後跟自己的親朋好友訴苦
    因為在公司說的話
    就算原本自己沒錯
    到最後也似乎會變成好像我跟主管暗中對槓了
    選擇不說是因為
    我相信日久見人心
    時間久了大家都會知道一個人的個性是什麼樣子的





  • pauline的話:

    我最近真的被工作的事情真的搞得很煩    因為我們單位大家在幹嘛我全部都不知道
    重要的事情我也都不知道    感覺就是被排擠
    上次還讓我發現原來過年前他有請單位大部分的人去吃飯
    獨獨漏掉我跟另一個擺明跟他做對的人

    ===================================================


    這就有牽涉到妳平常跟同事們的關係怎麼樣了
    如果關係好的話
    可以直接開口問同事最近在做什麼工作
    有沒有可以幫的上忙的
    妳就說妳自己基本的工作已經都做的差不多了有空閒時間可以幫忙

    如果同事們也是惡意排擠妳的話
    那我會覺得
    就看妳怎麼看待這份工作了
    還是一樣
    可以忍就假裝什麼事都沒有
    假裝神經大條
    不然就話就是調職囉
  • 工作就是如此吧
    現在有工作是幸福的
    有收入是幸福的
    能忍則忍囉

    手把青秧插滿田
    低頭便見水中天
    心地清淨方為道
    退步原來是向前

    想想靠天吃飯的人吧
    老天其實一直在考驗著我們
    不合理也磨成了合理

  • 該準備找機會調職了    擺明他不想重用妳    那留下來也沒意義 
    攤牌只會把事情弄得更難看  除非你想離職  不然這麼做沒好處
  • 找到工作再走
    再來直接往上面桶
  • 你的遭遇和我有些微不同,  但心情是一樣的...  很煩

    我們的主管也是去年剛上任,  這半年來  工作上一直都狀況外
    想說是新來的,  一定會慢慢進入狀況,  所以我們也努力的適應他 
    沒想到  半年了,  一樣是狀況外....
    更令人受不了的是....    他很健忘...  非常的健忘....

    所以我也是努力找新工作ing~~

    我只要工作和新主管有交集到,  都被氣到哭...
    大家一定覺的奇怪...那大頭們知道否  ?
    是的,  知道....  但又如何...    無解ing...

    記得唷  要找到情緒的出口,  不然會內傷...
    我每天都催眠自己,  面對他  接受他  ..  若再不行  就放下他...
    大家加油吧
  • 首先

    放輕鬆


    再來


    不要過度放大你在職場的困境

    而後


    加深你的本質學能..


    最後

    職場上必備
    眼看四方耳聽八方


    有時佈眼線很重要的

    你已經來六年卻沒有會替你撐場的同事
    讓我很驚訝
    這一點你必些要好好檢討


    不做什麼工作
    單純或困難的
    職場上的眼線很重要...
    如果你不是那種伶俐的人
    就更需要貴人
  • 先謝謝大家的建議
    我們單位原本是感情很好的單位
    同事間都是互相幫忙互相挺的
    而這個主管來之後
    讓兩個同事『自願請調』
    其中包括一個跟我很好的同事
    也來了兩個新的男同事  當然感情就沒這麼好

    我們單位現在其實還蠻『獨善其身』的
    大家都是做好自己的事情就好
    可能也是這個主管的影響吧 
    因為明明就是大家都該知道的事情  他卻會只跟其中一兩個人講
    有人會說『那你就去問問大家在做什麼啊』
    我有過  真的!
    但是當你『每件事情』都要用問的時候  久了也會受不了
    我們同事私底下其實都不往來的
    大家的感情簡單講就是『君子之交』
    這樣當然就不可能會有什麼替我撐場的事情出現
    而且我跟我的主管雖然情況已經蠻糟糕了
    但是都有保持表面上的和平
    有事情我也還是會跟他報告
    也沒有嚴重到完全不往來的地步
    我也不會跟同單位的人抱怨主管

    只是現在的狀況讓我很難受
    我每天上班就是一直說服自己還好還好  我還有工作  算幸福的
    但是這招也不是永遠都靈
    尤其是我其實也是有一點事業心的人吧
    沒辦法真的看得很開  想說有收入工作又輕鬆真好之類的
    我甚至假日在家都會一直想我到底該怎麼辦  然後很煩惱
    所以想問問有沒有人有相同的經驗  然後是怎麼處理的?
    或是還有什麼建議可以給我的呢?

    ps.請調單位我有想過,但是因為現在公司人事凍結,基本上是遇缺
          不補,所以暫時沒辦法....
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