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工作 / 年資淺難道就代表一切??

我剛進入正式的職場滿兩年了∼
在去年年尾時被升為主管∼
但發現。。。好像因為我年資淺∼
要做什麼事情都其他比較年資深的同事被擋下來∼
說這樣會得罪人或是很麻煩之類的
說到底就是不想讓我做∼也不讓自己的工作量增加
之後比我晚來的同事∼也說我年資淺管不動年資深的人∼
一直說我年資淺怎樣怎樣的∼沒辦法管人∼感覺很差
我∼敢說我是認真做是被升為主管而不是靠關係!
難道∼我年資淺就不能把整頓團隊嗎??
讓團隊變得更堅強有專業感
真的很頭痛!!!

  • 你的問題不在於年資淺
    而是在於,不懂得領導團隊
    所謂的領導
    就是用權勢、能力或說服
    讓團隊的成員相信你的決定是正確的、必須服從的
    願意照你的方向去做

    不管年資長短
    這都是當主管很重要的能力
    不再只是,認真做就好了
  • 跟老闆借尚方寶劍囉...
  • 空降的總是要花更多的時間來適應
  • 加油阿!!

    將來~你也會變成資深的!!
  • 人是很難搞的動物
    人是很難搞的動物
    加油~
    我也遇過類似的問題
    就像渦輪說的
    別人就是會認定你是空降部隊
    而空降很容易被跟「靠關係」聯想在一起
    所以一開始很容易「被反」
    還是需要一些時間囉~~加油吶!!
  • 坦白說,
    我覺得當主管還是要強勢一點,霸道一點,
    否則别的部門不甩你,連自己下屬都不把你當一回事,
    這是真的,
    我主管就是很好的例子,
    雖然她很雞車,很霸道,很情緒化,很.....
    但不可否認,每個人都怕她,
    她要求的東西沒人敢不在時間內做出來,
    就連別的部門主管都怕她,
    她堅持的事情,別的主管都難以說服她,
    因為她有能力去說服老闆來支持她,

    所以囉,如果你的上一層主管是支持你的,
    我覺得你就應該拿出你的強勢,
    但如果連你的上一層主管都很隨便,
    那麼,光你一個人在邊強勢,
    我想也是很難搞,
    不如不要當算了="=
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