同事亂說話.我可以告他誣告嗎 ?

既然你有証據証明他是亂說話，
為什麼你們人事，要相信他，不相信你？？

順其自然ㄅ
沒事告來告去  真的不是很好

業務做出來就不怕人家亂亂說話拉

同事又沒告你

你怎麼搞他誣告阿

應該是毀謗  吧??

你怎麼搞他誣告阿
--------------

打錯   

更正

你怎麼告他誣告阿

同事又沒告你

你怎麼告他誣告阿

應該是毀謗    吧??


***************

+1


毀謗罪構成要件
刑法第三百零一條規定：
意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下  罰金。
對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無  關者，不在此限。

因此，毀謗罪之成立，在於「散佈於眾」之意圖，而指摘或傳述不實事實，亦即欲將損人名譽之事實，傳播使大眾知悉。所謂「散佈於眾」意圖，係指向不特定人或特定多數人散佈之意圖，包括向新聞媒體或某些人公布。而縱使所傳述之事實，尚未達眾所皆知的程度，也不影響本罪的成立。
刑法第  310  條第  1  項普通毀謗罪的構成要件如下  :
1.  客觀不法構成要件  : 
(1)  行為主體  :  一般人 
(2)  行為客體  :  行為人以外之人 
(3)  行為  :  指摘或傳述足以毀損他人名譽之事  .
2.  主觀不法構成要件  :
(1)  散布於眾之意圖 
(2)  誹謗故意 

妳是可以告他
但妳是否有想過
為何人家針對妳
是不是妳平日在公司有得罪過他
如果妳們以後還要天天在辦公室見面
勸妳先冷靜下來
了解人家為何要針對妳
找對方面對面談一談
或許心結打開就沒事了
妳也會少了一個敵人

沒什麼好告的，告也是一件小事(在法官眼裡，是不是一件"小屁屁"而已？)

若一定要在這家公司做，就先維持好人際關係才是王道，
事出必有因，不可能"眾人皆醉我獨醒"吧！
把事情鬧大，鬧上法庭，爭到了一口氣，然後呢？
以後上班會更好過嗎？

真的吞不下這口氣，我會直接把她糾出來，
在辦公室好好對罵一頓！大家也順便知道你們誰是清白的，然後明天又一樣來上班，不然就走人不幹，二選一。

直接把  證據拿給  人事處看∼

表明自己立場∼

在跟那個同事說∼大家都是  賺點錢過生活  沒必要這樣∼∼

在不自覺的話  妳同事就真白目了  那就公開場合  直接跟他講明∼∼

是丫..
我也贊成你先拿證據給人事看就好了
證明妳沒有早退

其實,有些人是講不聽的
他針對妳,有時是他自己的問題
當然,也有可能是妳不小心在某一方面得罪了他
妳可以找他談談,化開心結

若妳不想跟他談,就對他敬而遠之
(在職場上,也是不乏心機重的人,那種人有時候不談也罷,因為談太多,他又把妳的話渲染..不值得)

重要的是,把自己的事做好
把證據拿出來,證明妳沒有早退就好了
之後,你就更加小心,下班後就故意說大聲一點
"我要下班了..大家再見之類的"
讓別的同事也對妳下班時的"時點有印象
這樣也是不錯的^___^

如果真的要告  告贏我可能也辭職了吧只是為了賭一口氣