得知裁員最差勁的方式

好慘~叫你第一名>"<

我也沒好到哪
是大主管叫我去談話
我們兩個才曉得,小主管根本沒告訴我
我得走人了
=.=

我有朋友是隔天早上接到公司通知不用去上班了...
原因是→"他忘了去參加一場重要的會議"
也沒遣散費
原因→公司說是我"開除"你，所以沒遣散費...

應該是公司裡面大家都不想做壞人吧
所以故意去廠商那邊放話
別悶了!
記得拿非自願失業的證明!

唉~

加油!

通常老實的人就會被踢走

攻心計的人就在納涼看好戲

有時候真希望我也心腸那麼壞    手段耍不完

可是我......哎∼

主管也不願意做壞人吧

我有個朋友是主管
他前幾天找我聊過裁員的事情
他說老闆叫他列個裁員名單
列好交給他
可是他認為都快過年了
裁員會不會太狠?
而且每個下面的人都是他帶出來的
他到底要裁誰?
裁誰都良心不安
重點是公司根本沒虧錢
只是老板看壞往後的景氣
未雨綢繆的決定要裁員

後來我們聊過之後
我建議他跟老闆說
這種事情他真的沒辦法做決定
請老闆自己決定吧!
因為他絕對是不想裁員的
並且把公司的財務攤開來解釋給老闆聽
公司去年有賺錢
今年也有賺錢
還不到要裁員的地步

我想版主的主管應該也是很傷腦筋的

我們是上班前幾小時.人事打電話給你.叫你今天不用來~
或是今天來收拾東西~

我有聽說過

某公司裁人方式為

當某天早上你來上班發現你無法登入你的電腦時
就代表
你被裁了...


=口=!

我们是连大门都进不去才知道被裁了！

不过，这样也好，我还遇过，一天工作完毕才告知的，更狠！

sevenedi的話：
我有聽說過

某公司裁人方式為

當某天早上你來上班發現你無法登入你的電腦時
就代表
你被裁了...

************************

我們公司也是用這方式耶........
我今天早上登錄電腦也是怪怪的
不過重開機又好了
差點嚇死我~~~呼~~~~~~~

上個禮拜一主管很"壞心"說老闆娘開會的決定
之後就沒有來電通知後續怎樣,所以我就心想是今天去拿薪水單明細告知
但是又想想主管應該不會讓我們特地去工廠拿薪水單明細然後告知正確的資遣名單
薪水是直接匯入帳戶
11月根本沒上多少天班所以薪水很好算,沒有明細也沒有關係
又想想老闆娘,主管常常話說太快,所以之後又有什麼變動
新決定又不說

公司提前宣布要裁員,  對員工來講是凌遲處死

當天告知對員工來講一刀解決,  痛快了斷

而且一旦公司先宣布要裁員,  下面人大概會有幾個反應吧

1.    開始進行保位戰,  攻奸,  散布謠言,  爭寵,  拍馬屁...

2.    開始擺爛,  等名單公佈後,  沒有我在做事

3.  開始難過,  憂心.....

公司內如果一堆這樣的員工,  在名單宣布前,  公司因該是半關門狀態吧

好一點的公司,  因該就是爽快了斷.

當天告知比較好　　對公司及員工都好

對公司而言　宣告你一個月或一週後要被裁
那段期間　員工應不會有生產力
且被裁員工不滿的情緒　會影響現任員工
如前所說　謠言　負面情緒　會影響管理

對員工而言　得知自已一個月或一週後要走人
心中一定不好受（自尊心的傷害很大）　面對留下來的同事　也不知如何應對
不如當天被告知　雖然那衝擊不好受　　
但若能在家整理好心情　事後再找同事出來吃飯聊天　會較好

要領年終了　可以預期這波裁員會很大

我同事的老公是減薪

通知方法~~~簡訊告知....


公司不敢面對員工~~

坦白說,
叫廠商放話,我認為很低級耶,
畢竟廠商不是公司的人,
有需要把公司內部的事情讓一個外人知道嗎?
可是你那個主管本身嘴巴很碎,
就算他不是故意叫廠商放話,
也表示他是個嘴巴不緊的人,
到處講八卦="=
而且公私不分.