藍委：公務員年終的1/3　改發消費券

我覺得  中油  台電  健保局的年終 

通通全部發消費卷  這樣一來  一定可以促進台灣經濟消費

又是腦殘的點子

請問一下
那官員有年終嗎?

立委的薪水全部改發消費卷先  比較實在

星星糖的糖罐子的話：
我覺得    中油    台電    健保局的年終   
通通全部發消費卷    這樣一來    一定可以促進台灣經濟消費
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虧損得那麼嚴重,是不發或少發至少2個月年終~
尤其是健保局,又再變相喊窮想方設法再加收保費~呿~

為了刺激消費，振興國內經濟，消費券似乎成了萬靈丹。
略...
公務員的薪水若要以消費券形式來發放，也可能有適法性問題，蔡錦隆對此表示，若大家有共識，修法很容易。
略...
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舉債發放消費券...怎麼搞成好像只要發越多
國內經濟就會越好?!

那乾脆所有公家  民營公司機關..薪資1/2全部改以
發放消費券    這樣更能活絡經濟
反正    有共識    修法容易嘛

cow!!!白吃!!

另:
根據:  國營事業工作考成辦法 

第  9  條    各主管機關對所屬國營事業工作考成結果，應按甲等、乙等、丙等、丁等
四種評定其等第，報請行政院複核。、                                                           
具下列情形之一者不得考列甲等：                                                                   
一、勞工保險局及中央健康保險局，年度營業預算執行結果經調整配合執
        行重大政策因素後，較預算目標為差者。但已較上一年度決算改善者
        ，不在此限。                                                                                               
二、前款以外之國營事業年度盈餘經調整配合執行重大政策因素後，未達
        預算數者。但已較上一年度決算增加者，不在此限。                           
三、第一款以外之國營事業經調整配合執行重大政策因素後未有盈餘者。
        但已達預算目標且虧損較上一年度決算有明顯改善者，不在此限。   
四、執行重大政策或業務有嚴重過失者。
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我只能說..國營單位的考績..
真是他x的容易達成啊...

想拿到丙..躺著幹都難啊!!

再給大家看看  國營金融單位有多爽!!

財政部所屬國營金融保險事業機構人員考核辦法

第        4        條      個人平時考核之獎懲：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、
記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次為記一大功，申誡三次作為記
過一次，記過三次作為記一大過，同一年度平時考核之獎懲得相互扺銷。
獎懲抵銷後仍累積達二大過者，年度考核應列丁等。
前項考核獎懲標準，各機構應視實際需要情形訂定報部核備施行。但記大
功、記大過及一次記二大功、一次記二大過標準，依左列規定：
一、有左列情事之一者，記一大功：
  (一)  執行重要政令，克服危難，圓滿達成使命者。
  (二)  辦理重要業務，成績特優或有特殊績效者。
  (三)  搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。
  (四)  對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。
  (五)  在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務者。

三、有左列情形之一者，一次記二大功：
  (一)  針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效者。
  (二)  對主辦業務，提出重大革新具體方案，經採行確具成效者。
  (三)  察舉不法，維護政府聲譽或權益，有卓越貢獻者。
  (四)  適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而處置得宜，能
            予有效控制，免遭嚴重損害者。
  (五)  遇案情重大事件，不為利誘，

第        6        條      個人平時考核之功過，除依規定抵銷或免職外，曾記二大功人員，其年度
考核不得列乙等以下；曾記一大功人員，其年度考核不得列丙等以下；曾
記一大過人員，其年度考核不得列乙等以上。　　　

第      10        條      個人年度考核之獎懲，依左列規定：                                                               
一、甲等：晉原職等薪級一級，並給予一個月薪額之考核獎金，無級可晉
        者，給予二個月薪額之考核獎金。                                                           
二、乙等：晉原職等薪級一級，並給予半個月薪額之考核獎金。無級可晉
        者，給予一個半月薪額之考核獎金。                                                       
三、丙等：留原薪級。                                                                                       
四、丁等：免職。

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 回應

檢舉

說個題外話...

很想知道為什麼國營事業幾乎都虧錢.

中國石油虧大錢.

但台塑呢?

唉!~真是官僚..

那建議先從提議的人以身作則

把消費卷同意當現金使用
再把年終改發消費卷比較合理吧
不然想存錢的人怎麼辦
又不是每個人都想把年終花掉....

可以把公務員薪餉改成發消費券
類似人民公社的飯票
對經濟應該很好

提這濫建議的以後休想得到公務員選票

一不作!
二不休!
所有錢都改成消費券.一成可以達到效果.

花壽司的話：
一不作!
二不休!
所有錢都改成消費券.一成可以達到效果.
..........................................
那以後大家的信用卡都可以通通剪掉
因為再也用不到了

    唉  ~

  沒有皆大歡喜的政策的

這個時候
說甚麼都不對

局勢太亂了...

我年終甚麼都沒有

還希望老闆能好好撐下去

發~消費券~??
妄想!!

乾脆總統、院長、公務員的薪水全都換成消費券好了啦~

星星糖的糖罐子的話：
我覺得    中油    台電    健保局的年終   

通通全部發消費卷    這樣一來    一定可以促進台灣經濟消費 
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認同極囉!!

如果可以拿來繳貸款的話.我就同意
還有繳稅等等
.一個薪水四分之三都要繳貸款的小小公務員