工作 / 請問一個問題哦!!急(文長)

不是同學啦  是同事
我打太快了><"

TO喵餅乾
那個同事都沒收我的身份影本和帳戶
她說要全部用齊才繳給他..
但是我不確定十月可以把東西都用齊繳給她
那我十月的勞健保怎麼辦?還有十月的薪水不就
又要拖到十一月了><"

勞健保大約會在你上班三天後，確認你會繼續上班就投保，
而關於薪水，則是會在你將所有人事文件繳齊的隔月一起發放。
大型公司都是這樣......

TO辛西亞
但是沒有我的身份影本公司也可以幫我投保嗎
都不須要有什麼文件嗎?
我之前遇到的都是有的先繳
缺的之後再補繳即可..
所以說我們公司這樣是正常的嘍

依據勞工保險法的規定
上班當日雇主必須幫你投保
而不是上班三日後確定有繼續上班才投保
這可是違法的
有無投保不一定要看身分證影本
你應徵當初填的人是資料表應該會有要你寫身分證字號跟出生年月日
身分證影本是可以確認你寫的資料正不正確
我就曾遇過有人把自己身分證字號跟名字寫錯的糊塗蛋

一般公司要建立員工人事資料檔
繳交身分證影本..學歷證明..等等資料都是必備的
你不盡快繳交就是違反公司規定

薪資部分
依據勞基法規定
公司是不能隨便不發給員工薪水
即便只做一天也是要發薪水給員工
但是你一堆資料不繳
人事單位沒法建立完整人事資料
以及你辦諸如銀行薪資轉帳開戶..等等的事
要知道現在人事資料與算薪水的電腦系統是連結的
而且算薪水都是固定在每月月底的幾天裡
基本資料不完全人家根本沒辦法算薪水
可能變成要特別為你手動人工計算
要知道如果是上百人上千人的公司
這是嚴重影響公司正常作業
因為人家不是光算你一個人的薪水
這是會造成人家的麻煩

在我過去經驗裡
有些員工不願意繳體檢..學歷證件之類的文件
不然就是拖來拖去
造成其他作業的困擾
所以後來公司就明文規定新人報到一周內要繳齊資料
要是遇到月底結算薪資日期還沒繳的
當月薪水就併到次月發放
所以我想你公司的制度應該就是類似以上我講的

至於勞健保
如果你有疑問的話
你可以跟人事確認是否有投保
現在較有制度的公司應該不敢不投保
不然萬一要是員工出了意外
(PS:我以前曾處理過公司新進業務員當天早上上班..當天下午公出..回公司途中出車禍意外去世的例子)
公司可是吃不完兜著走

TOisabellalinlin
謝謝你哦
那我想我去學校申請在學証明好了
體檢的話  我就只好和公司請假去重新體檢了
因學校的體檢拖到什麼才給我也不知道

我等下去上班就順便問一下有無投保好了

我是上班第3天  就有幫我保勞保了


前提是      我沒繳畢業證書(因為某原因  還沒拿到)
健康檢查也晚一周交

畢業證書拖了2.3個月=  =

不過公司還是有保阿  我薪水還是有領阿

要是你有打卡  有上班  怎能不保?  不合法吧!

不放心  就去問清楚囉

每間公司制度不一樣