職場上遇到的狀況,是我反應過度嗎?

我是一家資訊公司的技術人員
上禮拜和主管去另一家資訊公司拜訪
看看有無合作機會

在場的總共四個人
我、我主管、對方技術人員和對方公司老闆
一開始是無關痛癢的閒聊
後來他們做一些簡報說明....
當中有些議題還蠻吸引我的
在簡報結束後我就提出問題

要說明的是
我問的技術並不是那家公司獨有的技術
網路上可以找到相關的技術文件
只是看各家要怎麼把這些技術兜起來而已
而吸引我的議題剛好是我最近要開發一部份
且我的問法並不是要他們提供Source  Code這種不合理的要求
我只是說,這個部份你們是採用什麼樣的方法做到的(其實會用到的技術方法不外乎那二三種,我只是想問問看他們是採取哪一種)
結果,對方那兩位先生對我微笑,但沒有明確的回答

後來又開始閒聊,對話如下
對方老闆:"你來我公司我就教你(剛剛的技術)"
對方老闆:"不過我看你是不會來的,因為這裡沒帥哥"
我:"我不要帥哥,我要薪水多"(說這句的時候突然想到主管在我旁邊,但話已出口收不回來,當時已經有點懊悔)

然後....
就發生了讓我一直到現在還很悶的狀況
對方老闆:"就算現在給你高薪,你怎麼能保證以後還是有高薪"(一改先前開玩笑輕鬆的語氣)
我:"...."
我主管:"...."
對方老闆:"你眼光不要那麼高,不要太執著於某些問題上,太執著會阻礙你的發展....balabalabala....我從你的面相就可以看出你的問題....."
我:"...."
我主管:"這麼厲害!"

後來對方老闆又繼續講了一些我個性上的描述
當時我真的是愣住了,什麼話都接不下去
後來我的心情就變超悶的,可是我還是沒講什麼....
直到會議結束,我都表現正常,還笑笑的說了再見

回到了公司,仔細想想這件事的經過
我才開始覺得很生氣(我承認,我反應很慢....)
我覺得生氣的是....
就算對方老闆是個會看面相的人
也不應該在這種公事上的場合說我個人私人的事(他提到的部分包括事業和感情)
他說的準不準是另外一回事
但畢竟我主管也在場,這多少會影響我主管對我的觀感吧!

真的好嘔
更嘔的是....我的反應怎麼那麼慢
應該當場就吐回去,跟他說這是公事場合不要講這種事情
或者當場丟兩百塊給他當看相費....以示我的不滿

吼∼∼我超嘔啦!!!!!
我想請教大家,如果是你碰到這種事,也跟我有一樣的感覺嗎?
還是是我反應過度了?
  • 的確讓人不舒服
    有的人說話真的會這樣
    不過以後你們還有合作機會  所以啊    忍住>  <"

    我不會在那種場合問對方採用技術問題耶 
    有點商業機密了

    主管沒講話    你話多了>  <      後來對方很不得體
    場面有尷尬    還不如不說話多聽
  • To  蝶LaLa

    那天在回程的時候我也覺得我當時多話了
    一開始閒聊時雙方的熱絡讓我有些昏了頭
    因為平常我跟主管比較沒有距離
    偶爾會講些沒大沒小的玩笑話....

    哪知道
    出門就被教訓了一頓
    夠悶....>"<
  • 乖~^^

    過了就算啦~哈
  • 這種"自以為會看人"的老板,  有精神妄想症.    不要甩他.  說不定,  他在遮掩他的緲小的技術.
  • "緲小的技術"<-----  這句好好笑喔!(笑到拍桌)

  • 我大概分析一下吧

    你問了老板不願意回答的問題,  所以用開玩笑的方式去化解,  然後你的回答又犯到了[職場大忌] 
    ===============================
    "我不要帥哥,我要薪水多"
    ==============================
    你的不當回答,  已經會產生兩個訊息

    #1  聽起來你似乎有意願跳槽,  只要薪水夠多.  那老闆就變成公開場合去挖牆角,  那個主管回去後,  可以做文章,  對老板的名聲不好,  而對雙方的合作案件上,  會產生重大的不信任感

    #2  你的回答告訴你的主管,  你對你目前的薪水不滿足,  所以薪水高一點就會馬上走人

    再說

    老闆講以下的話, 
    =================================
    就算現在給你高薪,你怎麼能保證以後還是有高薪
    ========================================
    就是要告訴你,  就算高薪請你,  你有足夠的能力去支持你的高薪嗎?  (意思就是老闆不認為你有足夠能力)

    接下來,  這些話
    ======================================
    "你眼光不要那麼高,不要太執著於某些問題上,太執著會阻礙你的發展....balabalabala....
    ==========================================
    老板的意思就是叫你不要好高騖遠,  先學好東西在去考慮薪水

    接下來講面相的事情,  我想他是純粹不爽你所講的.  準不准不重要,  你也不用放在心上.    重點是你不經大腦脫出口的那句話,  如果我是你主管的話,  我一定找個機會請你走路.

    #1    這個員工沒有啥忠誠度.
    #2    這個員工會在重要場合有嚴重脫線演出
    #3    化解危機能力太差,  (你甚麼話都不接,  代表你不爽,  無法接受他人教誨)

    更讓我把飯吐出來的是,  你認為因該當場要跟對方老闆對上?!    我講不客氣一點,  你需要多磨練一下,  把你的菱角給磨掉.   

    公司派你出來是來談合作的,  還是來跟對方老闆對嗆的?    因為你的嚴重失言,  所以被人指責,  又不虛心受教,  還要跟對方嗆聲,  這樣算哪門子的合作?    你已經為了你的私利,  把公事丟到腦後去了.    這樣你了解問題在哪了吧?








  • PS,  我講的話很重,  不過這是我職場上的認知,  你可以選擇忘記我的回覆或是去思考我的回覆.

    一切都是在你一念之間
  • (真希望公司那位新人可以來看看各位大大說的建言)
  • 謝謝各位回覆的意見
    我會寫出來尋求大家意見的原因
    是因為在我的不滿情緒之外
    還包括了一種不安的情緒
    因為自己的禍從口出而導致這整件事的發生
    (我想我現在知道我在悶什麼了....是因為"不安")

    在諸位給我的不同角度來解讀這件事後
    雖不想承認
    但不得不承認我真的是錯的離譜
    我會把各位的意見記在心裡

    講到這....
    又有另一件事困擾我了
    我應該不應該主動找主管爲我那天失言的事講一下呢?
    向主管道個歉之類的?
  • 都過這麼久了.    用表現,  好過多此一舉.
  • 出外業洽忌談私事
    你把對方的玩笑話認真了
    對於對方的試探又全無招架能力

    若我是你老闆大概也會記你一筆
    因為你臉丟到外面了
    經驗不足、忠誠度不足加上不知自己幾斤兩重

    誠如前面大大所言
    請用後續的表現以彌補先前所犯的過失
    再講什麼恐怕又是言多必失
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