曾經去面試台X人壽的行政助理
後來錄取後 通知必須上一個禮拜的課程
上到第二天就感覺怪怪的
為何應徵行助 卻得上一堆拉保險的課程
回加上知識家查 才知道他們都是用這種變相方式應徵
最後在洗腦來應徵的人員 看要不要轉業務
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這個我也有遇過,對方說要先面試一個禮拜,這陣子要先抄
講習筆記,因主管有時出差,所以他會看你這段時間的筆
記,第一天主管出差,第二天主管回來但我還是抄了這兩天
的筆記,我就問他:只是抄講習筆記,記取其中之重點而己,
有必要搞到一個禮拜嗎?他就回:沒有啦~我只是要看你能
不能抄到我要的重點,然後又問我講習聽後有何感想?我就
照實說:有激勵,洗腦的感覺...當天晚上他就傳簡訊給我,
說我不是他要找的人...我就在想是我筆記抄的爛還是怎
樣?原來不是我的問題啊...我應徵的那間是三商美x人壽
~好像小間一點的人壽公司才會搞這種名堂,真的是很浪費
時間~