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幫我

2008-09-04 12:17:16

關於試用期3個月到底是怎麼認定的?

5月19日到新公司上班
說試用期三個月
6月5日領薪水時.他算薪水是日薪給我
那個月只領了幾千元的薪水

這個月領薪水時
還是發試用期的薪水

試用期三個月不是算5.6.7 三個月嗎
那9月領8月薪水不是應該可以領正式薪水了嗎???

甜心軟趴趴

2008-09-04 12:28:27

勞基法並沒有規定

關於試用期的事

所以意思是法律中根本沒有試用期這件事

照法理

你這三個月就該領月薪了

而不是領日薪

(這是我的解讀，煩請各位賜教)

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我是ㄚ屁

2008-09-04 12:51:56

你的意思是說三個月試用期過後
你應該會被加薪的意思嗎?

其實試用期幾個月都是資方隨便說說
他愛給你再延幾個月就延幾個月
而且也不一定試用期過後就會加薪的

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市調小兵

2008-09-04 13:10:20

無所謂的試用期
所以妳老闆以日薪算
有點吃人夠夠

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我是胖媽

2008-09-04 14:08:31

你去應徵的時候,老闆有跟你提到這部份嗎??
試用三個月都是日領的嗎?
那正式和試用的差別在那裡?

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貝殼上的珍珠

2008-09-04 14:29:48

老闆都很皮啦
如果你覺得三個月的期限到了
你可以主動詢問看看
像之前工作的地方也是有所謂的試用期(現在也是= =)
我是三個月到了就馬上打電話問了
而我其他的同事好像等了4.5個月才有升的吧

該屬於自己的權利就要去爭取喔

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芸ㄝ

2008-09-04 14:48:58

應徵時聽到有試用期沒有問嗎??

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