不懂勞保與退休金?

例如我公司核給我薪資是3萬
而公司每月提撥退休金6%=1818
那麼我每月還要扣勞保嗎?


很不懂耶...這樣不就要扣勞保與退休金了
  • 嚕啦啦啦
    嚕啦啦啦
    對呀,因為那是二個不同的帳戶,以後也是領二種吧
    很清楚的達人來解說一下吧

  • 勞保費老闆可以跟你扣代繳的部分
    但 
    退休金則是資方該負擔的  不可以跟勞工扣款

  • 勞保:依你的薪資投保,投保金額為$30300,每個月你要負擔$394(由你的薪資扣除)
    勞退金:投保薪資6%      $30300*6%=$1818(公司負擔)
    等你年滿60歲,則可以申請領回勞退金
  • 如果像是有些工作底薪很低
    但是有紅利獎金的那種
    投保金額是以底薪計算嗎???
  • 那我明白了!
    所以退休金是另一筆金額且由公司負擔

    謝謝大家回覆我~!
    不然還姆薩薩(台語)哈哈
  • *小夜*的話:
    如果像是有些工作底薪很低
    但是有紅利獎金的那種
    投保金額是以底薪計算嗎???
    ---------------------------
    投保薪資應以全薪去投保
    紅利獎金應歸為薪資
    但有許多公司為減輕雇主負擔之勞健保、勞退金費用
    所以會以底薪去投保
    但如果被勞保局查到
    勞保局會直接將員工投保薪資調為正常
    公司還會被罰款
    但如果沒被抓到就沒事
  • 木卯木登女未的話:
    *小夜*的話:
    如果像是有些工作底薪很低
    但是有紅利獎金的那種
    投保金額是以底薪計算嗎???
    ---------------------------
    投保薪資應以全薪去投保
    紅利獎金應歸為薪資
    但有許多公司為減輕雇主負擔之勞健保、勞退金費用
    所以會以底薪去投保
    但如果被勞保局查到
    勞保局會直接將員工投保薪資調為正常
    公司還會被罰款
    但如果沒被抓到就沒事
    -----------------------------------------------
    可是每個月底薪是一樣的但是紅利獎金每個月都不同
    那這樣投保的金額不就每個月都要不一樣???
    怎樣才是對員工有利阿
    員工會不會被罰錢.....
  • 不對哦!
    大家的回答有錯哦
    尤其是提撥6%的退休金這一塊
    這一塊不是單單是雇主幫你提撥
    而是...你提多少
    相對的雇主也要提多少
    一半一半的哦
    但是最高上限是本薪的6%
    所以...假設我每個月30000元的薪水
    我提6%所以是1800
    公司也要提1800給我
    是這樣子才對哦
  • 想藉這個版問問看,那員工持股信託又是怎麼一回事?

    我上網查過,好像跟退休金一樣,員工提撥一部分金額,老闆也相對提撥同樣的金額,然後交給信託公司去買該公司的股票,等退休或離職可以領回來。

    我想問的是,這個跟樓上大家討論的退休金是各自獨立的嗎?另外員工要怎麼知道自己已經累積了多少該公司的股票了呢?

    ~~SORRY!借版主的地方問問,冒犯之處還請原諒。
  • 這一段最清楚
    節錄出來

    勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行,有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務,由中央主管機關委任勞保局辦理。  勞退新制係以「個人退休金專戶」為主,「年金保險」為輔的制度,以下分別説明其內涵: 
     
    1.  個人退休金專戶   
        雇主應為適用勞基法之本國籍勞工,按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金,儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶,退休金累積帶著走,不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響,專戶所有權屬於勞工。勞工亦得在每月工資6%範圍內,個人自願另行提繳退休金,勞工個人自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。勞工年滿60歲即得請領退休金,提繳退休金年資滿15年以上者,應請領月退休金,提繳退休金年資未滿15年者,應請領一次退休金。   
    2.  年金保險 
    僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意,事業單位無工會者,經1/2以上勞工同意,且選擇參加年金保險之勞工人數達全體勞工人數1/2以上,經行政院勞工委員會核准後,投保符合保險法規定之年金保險。 
    年金保險契約應由雇主擔任要保人,勞工為被保險人及受益人。事業單位以向同一保險人投保為限。年金保險之承辦機構為經中央主管機關核准之保險公  司。給付請領方式依年金保險保單內容規定辦理。另外雇主每月負擔年金保險費之提繳率,不得低於勞工每月工資6%。又事業單位實施年金保險時,有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定,於年金保險準用個人退休金專戶之規定。如有違反者,依相關條文處罰。   
     

    「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度,勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制:舊制依「勞動基準法」辦理;新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險,被保險人發生保險事故時,得依「勞工保險條例」規定請領保險給付,並無新、舊制。勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的老年給付等)並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。 
     
  • 一開始的法案是自己提多少
    雇主提多少
    但是最多就6%
    但是後來改了
    我就沒再看了
    修法那一段時期
    我在念書
    都一直專研在那一塊
    畢業以後就沒再盯著了

    這麼說來
    我待的地方或許違法
    改天來研究一下
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