十分無奈

變相減薪嗎
可以去勞委會申訴

之前我們公司也變相減薪
有同事去申訴後
又恢復了

申訴可能就是搞壞我跟老闆的關係
我又是主管階級的

申訴後,可能連工作也沒了
他們一定會找很多方式趕走我

版主，妳都已經做到業務主管了，怎麼還會犯一般員工常犯的錯誤，妳參考看看！
第一：
妳可以主動召開業務會議，請老闆及生產單位主管列席，將會議記錄呈給老闆批核！
第二：
妳是出是非題給老闆選擇是或非，這是做主管的大忌，雖被減薪20%的確讓人生氣及無奈，但無奈歸無奈，還是請改成選擇題，將決策提供給老闆選擇！
第三：
產線的人思維是直線式的，認真工作負責的人，未必是對公司有幫助的人，眼前的問題要先解決，要靈活而知變通的人才行！
第四：
公司競爭力下降，確實業務主管要負起大部分的責任，業務是公司的火車頭，與其接受降5%做到生產完走人，還不如改為給妳３個月時間，盡力讓公司起死回生，會更讓老闆認同，最少可以讓老闆看得到妳對公司的認同，向心力，企圖心！

謝謝liou96的意見

其實您說的.是要在老闆可溝通的情沉下,才有成效
重點是老闆是很獨裁又不接受別人意見的人
公司競爭力下降,主要是產品品質上出大問題,再者老闆聘用自家親戚當廠長及大陸主要供應商
每次出問題,都讓事情不了了之
我曾開門見山的跟他們說問題點,根本都得不到正面回應
若是品質沒法改善,就算給我一年,業績也無法達到目標
而且國外市場十分不景氣,加上每出一批貨,就因為品質賠錢
而且老闆娘強勢的作風,我這個主管可說有名無實
所有的事都以她意見為主
全公司的員工現在都十分消沈

如果已經經過詳細的評估，這家公司的潛力及成長，或是在經營上是有問題的，開始騎驢找馬吧，換個公司，既然公司無法向上提升，那就讓他向下沉淪，讓市場機制去淘汰這樣的公司吧！
跳脫出生氣及無奈的思緒，不要一直在這樣的情緒中遊走，拿出好心情，愉快的迎接下個工作吧！

ＰＳ：
身體更重要喔，身體好心情好，小孩才會長的好，人生才會更美好！

這樣的話，換公司比較好吧。
不然繼續在這樣的公司工作，好像有志難伸阿。
如果真的打算換工作了，就可以去申訴了吧。
畢竟已經沒又要繼續待在那裡了。