工作升等沒有成功> <

我們公司制度是這樣的，由主管先提報他覺得可以升等的同仁出去給HR，HR會在個別通知被提報的同仁開始準備升等報告跟簡報，我個人的工作績效都很好，但年資很淺，所以主管提報我的時候，我個人覺得非常驚訝，不過我想可能是因為我表現好的關係才提報我的吧！

結果最後我還是因為年資淺沒有升等通過，有點不是很舒服，如果年資這個點原本就是這麼重要，沒事幹嘛還提我，而且我也不覺得年資淺但表現良好的同仁，不能早一點獲得升等的機會，只能說這個保守的公司，還是覺得要排排隊等升等的時機，這樣才算合理。