工作 / 工作不到三個月被辭退  可以要求遣散費嗎?

公司試用期是一個月還是三個月？
而且遣散費好像也是滿一年以上才有耶！

很遺憾
應該沒有吧
再找工作吧....

關於資遣的部分，要看勞基法第11、12條  和第16~18條

【勞動基準法第16條】：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
(後略)

【勞動基準法第17條】：
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。


照你所說任職還沒滿3個月，公司直接告訴你工作到當天，並沒有違法，只是做法很不漂亮、沒有人情味，或許是想避開10天的預告期。

資遣費部分，如果你是上班2個多月，"未滿一個月者以一個月計"，就算3個月的工作日。
假設你的平均工資是30000，那你可以向公司請求的資遣費金額為：3/12*30000=7500

如果你才上班不到1個月，假設你的平均工資是30000，那你可以向公司請求的資遣費金額為：1/12*30000=2500

如果還有不清楚的地方，還可以打電話到你所在縣市政府勞工局勞資爭議處    或是  勞委會勞資爭議處  詢問。

樓上what  ifj網友說的資遣費計算方法不正確喔
那是適用選擇勞退舊制的員工被資遣的情況下
自94.7.1起所有公司新進聘僱都是以勞退新制為基準

在勞退新制下
因為每個月雇主會自動幫你存薪資6%到你勞保帳戶做為勞退基金
這筆錢等到你退休年齡到了就可以去申請領取
由於每個月雇主已經幫你存了勞退基金
所以選勞退新制的員工如果被資遣
每滿一年年資的資遣費基數是以0.5個月來計算
而不是以一個月基數來計算

如上
你的資遣費還要再打對折

如有任何問題
可以去你公司所在的勞工局去申訴
他們會幫你爭取應有的權益

sorry,提供錯誤的資訊  ~>"<~
忘了勞退新制資遣費基數是0.5個月

謝謝isabellalinlin的指正  ^_^

以比例計算來說∼你不滿三個月可以拿到的遣散費很少耶

需要為了那點錢跟公司鬧不愉快嗎？

我是覺得好像沒必要

也許是爭一口氣？可是可能會讓自己更累...

別忘了
順便去領失業救濟金

hisakana的話：
小綠泡泡:
別難過~工作有時就是這樣的
我曾工作過的兩個公司也都這樣
莫名其妙    叫誰誰誰明天不用來
前老闆的理由是她覺得"永遠都會有更適合的人，她不怕請不到人..."
她不怕請不到人    我卻怕永遠都在帶新人~
一直帶新人好累    好不容易教會    老闆又叫她們明天不用來~
如果一段時間請不到新人    老闆還要求我去把以前被她突然開除的誰誰叫她回來幫忙(被這樣糟蹋~誰要回來啊~)
我發現這種公司    特別喜歡這樣對剛出社會的妹妹
真的是把她們當經常性消耗品~糟蹋她們的工作權
也不見得有做錯事就被告知明天妳不用來了~
超惡劣的
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那有沒管道去申訴這樣的惡劣公司
不然一直會有社會新鮮人被他們欺負

遣散費應該很少

拿到非自願離職證明去申請失業補助還比較實在

可以雙管齊下

相信我~~這家公司敢這麼做...
就代表妳不是第一位在他們公司在這種情況下被辭退的
而且他們一定也有看準法律漏洞...
就是專門欺負新人...
所以語其花一些心思去想有沒有遣散費
不如找一個更好的工作證明自己
往後就算碰到..也讓他們知道
當初沒有用你是他們的損失！
加油！

勞基法上面並沒有試用期這個東西,只要你上一天班就有勞工的基本權益

一直很納悶
雖說規定沒有試用期
但是未滿一個月  就喪失所有權利!
真的很不人性
有些老闆利用此漏洞
一直換人
氣]~

哇！
表面上說沒有試用期，
心中還是有個準繩，
只是，這把尺，
還是先行告知才好嘛！