求職面試 / 面試時是不是不能都不問問題？

建議你對面試之前多對該公司的營業項目多一點了解…

業務人員不可能是萬事通

你有多一點認識的企圖心會讓面試人員多一些好感

應徵業務啊!
其實坦白說,如果你不是老業務底的或是同行跳槽,你這樣的回答確實蠻令人傻眼的,因為不發問有兩種,一種是完全的了解,所以不用再說明,另一種則是完全聽不懂,不知道要從何問起!但在主考官的自由心證下,就會直接將你歸類為第二種,但你剛好又沒有沒適時的表現出企圖心,自然會認為你不適任,畢竟能快速上線工作,跟需要培訓的人員,都是企業要爭取的資產,端看企業的考量與現實!
以我以前的回答是:目前我對貴公司的產品與經營型態大致上已經有了一點概念,但畢竟不是真的完全了解,在等待通知的這段時間�,我會多加強了解相關的知識,若是有機會能為貴公司服務,有不懂或不知道的地方,會主動尋求先進的指導,雙管齊下,替自己跟公司創造雙贏及競爭力,但還望主考官先生能給予我這個學習的機會!
有點避重就輕,有點虛偽,有點假仙,但目的是要這份工作,工作是要靠自己去爭取的,等別人給就太慢了喔!

我還問過能不能帶便當
orz...

我面試都會聊很多耶
聊最久大概2小時..
到目前為止只要有去面試的，還沒有沒錄取過...
可能公司還是希望請到的人是比較主動的

基本上我都會針對那間公司的商品作功課
問一些問題
應徵過6個工作大致上會中四個耶

忘記跟你說
我之前是主管需要作面試
對於面試一點問題都沒有的人
我會先有疑問
他是不是腦袋裡都沒有想法呢?
給你參考