2008-05-11 02:12:14
各位的公司會FIRE人嗎？
我以前第一份辦公室的工作，都是老闆看員工的臉色，員工再爛他們也不會請人走路，因為福利很好，所以大家都死賴著不走。
後來找工作，上一份很不幸，之前有提遇到黑心公司，員工流動率極大，很多都被逼走。
我是應徵PM助理，對方說工作量極少，也允許我晚上進修準時下班，騙我進去後叫我再揹櫃台總機、業務助理、採購助裡等等，因為那些人都離職；可是事情根本做不完。
很扯的我還歸兩個公司的亂源主管管，揹那麼多工作又被叫來叫去做事，事情做不完再來責怪我工作沒效率，把我踢掉；很多人都因為做不完主動離職，或是提離職被馬上當天請走路，甚至沒理由的被踢走。
現在應徵一份工作，沒想到發展的主力不在台灣，所以台灣員工加老闆只有四個人，要跟我面試的股東說他之前辭了兩個員工，所以我不知目前到底有幾人；他說踢人是因為教完的事員工又忘記，他覺得應該一天學一件事，一個月學三十件事！
聽他這樣說，我覺得壓力好大，而且他說未來希望台灣只有五個人，加上另一篇文章發現他和鄭國良是朋友，更讓我心不安．．．
難道員工不白目也不瞎，可是超愛亂踢的老闆真的很多嗎？
是不是每間公司的老闆都會請人走路呀？
後來找工作，上一份很不幸，之前有提遇到黑心公司，員工流動率極大，很多都被逼走。
我是應徵PM助理，對方說工作量極少，也允許我晚上進修準時下班，騙我進去後叫我再揹櫃台總機、業務助理、採購助裡等等，因為那些人都離職；可是事情根本做不完。
很扯的我還歸兩個公司的亂源主管管，揹那麼多工作又被叫來叫去做事，事情做不完再來責怪我工作沒效率，把我踢掉；很多人都因為做不完主動離職，或是提離職被馬上當天請走路，甚至沒理由的被踢走。
現在應徵一份工作，沒想到發展的主力不在台灣，所以台灣員工加老闆只有四個人，要跟我面試的股東說他之前辭了兩個員工，所以我不知目前到底有幾人；他說踢人是因為教完的事員工又忘記，他覺得應該一天學一件事，一個月學三十件事！
聽他這樣說，我覺得壓力好大，而且他說未來希望台灣只有五個人，加上另一篇文章發現他和鄭國良是朋友，更讓我心不安．．．
難道員工不白目也不瞎，可是超愛亂踢的老闆真的很多嗎？
是不是每間公司的老闆都會請人走路呀？
