若你發現別人的薪水比你多但事情比你少,你會如何?

如果是我會花三天到一個禮拜
去默默觀察那位同事的所作所為
為什麼他的薪水比較高
她到底做了什麼事情
是不是因為他做事比較有方法
所以感覺沒什麼在做事
還是他比較會說話拉~社交拉~等等的

如果觀察完的結論是他的確比較好
那會去跟她請教

如果觀察的玩結論是他真的很差勁
卻還是領比你多
那我會去找上級反映
把不平處說出來
請他至少給我個理由為什麼
如果上級以上都不處理
那我就會乾脆離開
因為擺明沒救了
但是離開前我會先想好退路
至少不要讓自己失業

薪資高低還要看部門吧
像我公司業務部的新進助理
也是工作比較少但薪水卻比較我多
這是沒辦法的事啦~
在老闆的觀念中
業務部是幫公司賺錢的部門
而行政部只是後勤(花錢)單位~

而且就算是同部門
新進的同事個個都是高學歷  連碩士都有喔
你想他們的起薪能多低咧?
而且他們都甘願做行政的小職員了
那也沒什麼好計較啦

自己不要想太多
日子才會好過一點^^

嗯~~會不平衡吧~~~

但是若沒人為妳爭取~也代表妳太不重要了~~

會不會是他靠獎金取勝！？

一些企業都是薪資保密的
有些企業也會禁止談論薪資
也就是這些原因
同個公司
不可能有人的薪水是一樣的
光憑學歷、能力、條件及當初面試開的價錢
就已經差很多了

會有點不平,但覺得每個人有自己的命,

算他命好啦

這我有活生生例子

跟主管反應過

還是一樣情形

只有
1.看淡
2.再更努力
3.就離職

這樣
別無方法

沒差,  我不介意這些.

畢竟我很確信自己不怕找不到好工作.
我的奇檬子比較重要,  哈哈,  比薪水重要多了.

如果同事很惡劣,  那才是我會反應的主因.
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另外,  我同意2F的看法.
先觀察,  瞭解為什麼.

也同意另一個人的觀點,  在我就職的公司,  獎金成分高.
所以,  能力明顯,  沒啥好灌水的,  也不用多猜測.

如果樓主的公司獎金制度跟其它成分較重,  那就不同.

你沒提到那人的
學歷
証照
語文能力
或他是皇親國戚
或他進公司時有談附加條件
像是有客戶跟他一起來之類的

原因太多了
或同事是男生,  版主是女生
男女的起薪本來就不同

沒什麼好down的,  這種事很正常
每家公司都有

提升自己的能力比較重要
說不定下一份工作,  薪水就跳一倍了呢
好好工作吧