工作 /  真的很不想選擇用曠職這種方式離開..

有時廠商打來要談漲價或產品有問題，講久一點(約5~10分鐘)，在我掛電話後，她就會生氣的罵我說，你幹嘛要講那麼久，不是一下就能解決了嗎?    不然你就轉給我啊...我也是有想要轉給她啊，可是我總要先了解是什麼事啊，直接轉給她也是會被罵..真的很令我無言...

總之..我自己覺得我對這份工作沒有興趣也沒有熱情，加上我不想再和這個主管共事，我在去年和今年過年都提了辭呈，但是都被擋了下來，公司說我做這麼久了~要訓練新人不容易，不想讓我走

但是現在的我，只覺得每天都好不想去上班~不想看到主管

前兩次提離職時，主管都一直問我真正要走的原因，一直想辦法說服，還說有問題都可以溝通解決。

但是我怎麼可能說就是因為你太機車，我受不了你的怪脾氣才要走呢? 

說了就算我想留，也不能再留下來了吧?

上週也是每天都幾乎被罵，不管是不是我做的不錯

(我承認我也有做的不好的時候，那時被罵是應該的)

那時就想，5號發薪我就不要來了！!!!!!!!!!

本來4/3下班前我把私人東西都打包好了。

工作上什麼事要做，什麼事還要再追蹤的我都有做好清單。但要走的那一刻，我又膽小了...

今天我是請假沒有去上班......

我真的不想用曠職這種方式離開，但一想到要和公司主管魯很久~講一堆跟本不是實話的理由來唬爛，加上他們也會想辦法說服你留下來。我也想要好好交接，拿到離職證明，清清白白的走...

而且我也不想說是因為直屬主管如何如何機車我才不想留下來，必竟說了實話...大家都會很難看吧...

我現在只擔心曠職走了，也不用再想公司會給我職離證明..

我也有聽說曠職離開，之後要找工作都會有不良影響

但是不知離職證明，是不是所有的公司都需要?

我男朋友說如果我真的不想去，就今天開始不要去了，4/1~4/3這三天就送給公司了，離職證明是小事...他常幫人家寫  ，除非應微同性質的公司，才會去查證你的離職證明...

唉~現在真的很煩......

前兩次提離職時，主管都一直問我真正要走的原因，一直想辦法說服，還說有問題都可以溝通解決。

但是我怎麼可能說就是因為你太機車，我受不了你的怪脾氣才要走呢?   

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大膽對她說吧
但請用無辜且輕聲對她說
　
因我做不來這份工作所以常讓妳不滿意（雖有些委屈）　　　
我想她反而會不好意思吧

她應該不知道自己的缺點
既然要走了
就當作造福下一個接這工作的人

不贊成妳用礦職離開
至少有使有終
請提離職申請書

這個圈子不大，
若妳未來想到其他類似公司應徵，
很高的機率會向前公司打探妳，
因曠職而離職會為妳留下不佳的風聲，

雖然主管真的很機車，
但用與主管不合的理由離職，
會接受這理由的公司也不多，
最好能與公司正式的離職，

若妳真的不想待了，
就像最前頭說的小花，
妳也可以說要去唸書，
提昇語文能力，
在這圈子，語文能力非常重要的。

我們公司人事有接過電話
就是離職的同事後來去應徵的新工作
那家公司打過來問他的人品...等

曠職真的對你很不好
你就用出國唸書/放長假或準備結婚跟男友回老家工作的理由試試

謝謝大家的回應和建議...(雖然事情也過了快一個月了)

4/8那天..我就直接沒有去上班了...我還是選了最壞的一個方式..也請同事把我做的好移交報告和各項list  轉交給我的直屬主管。

接下來就是..公司一直狂call我的手機~但我卒仔不敢接..
到了下午..人事透過我的麻吉，要了我的msn，要我還是要去把離職手續辦完。

我本來很怕人事也跟著一起魯我..問我幹嘛不做之類的，但是還好沒有~人事告訴我當天就會把我的勞健保轉出去，要我有空去把離職手續辦一辦。我看到這裡..心想那就是公司接受我的離職了，就和人事說我當天下午就會回公司辦交接和離職手續。

到了公司~人事表示因為我用這種方式走人很不成熟..但是公司也因此真的知道"我是真的不想做了"也留不住我了，所以才能當天就把我的勞健保就轉出。

後來人事給我離職單，要我給主管簽一簽，順便再看有沒有需要交接和補充的地方。

因為當天我有回去交接..把離職手續辦完，所以後來我也順利拿到離職證明了....

這真的是很不好的方式..應該是少數的例子，但是沒想到過幾天...我的另一個同事也學我

她因為職務調動，要調到另一個部門..她不想去...加上之前累積的一些不滿。讓她萌生退意，也不想做了..她當天就提出辭呈，但是馬上被約談，勸她留下來。後來陸陸續續也和主管談了很多次，原來她原部門的舊主管看不能改變她的心意，就把這件事推給新主管，叫她給新主管簽職呈。

和新主管也談了好幾次我前同事整個都快要捉狂了...理由都快用光了，該講不該講的都講了。

最後副總知道了，也約談她，也講了要一個小時，一直要她留下來..還說她學曆不高去外面也找不到什麼好工作，現在工作那麼難找什麼的...  副總之前也說我去新公司上班，搞不好人家覺得我不好，直接把我fire.掉...

一直要我同事隔天上班要給他一個回覆到底要不要留下來..
結果我同事整個覺得再拖下去，她永遠走不了~於是4/25那天，她真的就學我..=  = 

然後公司終於也懂了..她真的不幹了...也是一樣就叫她下午回公司交接..成全她了

呼.....離職為何這麼難啊....

小小聲問

妳們是哪一家船務公司...

TO:lovelyapple

嘿..那個...是在桃園市的一家貿易公司..
(如果你是要找桃園的工作.我再和你說...XD)

再差勁    也得交接好喔!

對妳比較好!

加油^^

To:蝶lala

謝謝你囉

有交接完成~正在進行中或是日後要追蹤的事項、樣品放哪、檔案存在電腦的哪個資料夾，我都有事先做出完整的書面list給主管。

所以那天回去交接時，還有問她，還有沒有不清楚的要我再交待清楚的..但她說看過我做的移交list  幾乎都有了...所以只花了10分鐘..和同事們道別..

其實我們也願意配合交接.不想造成公司和同事們的困擾

但一定是同意你離職後才會找人和你交接的...我曾有同事和公司談好了...結果公司一直不找人交接，她手上客戶也一直做，因為不知要交給誰...拖到最後...她也沒走成...

TO:  一個人沒有什麼不好啊！

謝謝指教....你說的我也會檢討

我當然也有問題..是我不能適應....所以我早早就決定離開....

騙他們說你媽病了之類的
不得已要離職
不然就..說你想出國念書沉澱沉澱!!
哈哈!不好意思我的方法好爛喔

我是要找桃園的工作
可以告訴我嗎~~~~~~噓~~~~小小聲的哦~~~~~
不過恭禧你暫時脫離苦海啦~~

to:可愛vivi

=  =  我有留言給你了

但客觀來說...我之前的公司其實環境好，待遇也很好
做滿三年可以免費參加國外旅遊..三節獎金也很不錯..
同事大部份都很好相處...大家別這麼害怕.....

版主這位前主管的眼中應該只有自己吧

看完全部，這個主管的問題真的很大
她其實不應該做主管，因為完全缺乏帶人與團隊合作的觀念
叫她自己做業務，情況或許會好一些
再做下去，若表現變好，大概只會有一個下場---就是被她搞走

每家公司或多或少都有這種人存在
恭喜版主離職成功，未來的路會更寬的

只能說什麼樣的主管都有
合的來有默契的  就合的來
合不來  強求只是兩個人都辛苦

很多事不是那麼絕對

如果有遇到前公司不以離職的情況
建議參考步驟如下:
1.先口頭告知 
2.再次口頭告知  口氣要堅定 
3.送上書面離職申請單  押上申請日  預計生效日
    (符合勞基法預告日為主)
4.在預計生效日前  提請公司安排交接

你的情況跟我同學之前是一模一樣

他們公司好像也是船務公司>  <

主管很歇斯底里~他整個人被搞的快得憂鬱症

但是只要一提離職,主管馬上說他會試著改掉自己的個性

就這樣辭了3次吧!後來真的受不了.....

直接跟主管說他要回家帶小孩~不幹了!!!

沒想到那女人翻臉比翻書還快~直接跟他嗆

說公司不差他一個!!

一個人沒有什麼不好啊！的話：

先撇開主管情緒化與善變不談　有幾個地方我覺得不像主管的問題....
(１)我做什麼都不對-----她都不滿意
        向主管請教問題.(主管避重就輕回答.)
(２)有些事~的確是我沒有做好，漏寫了或是沒有想到
        但有些事...真的有必要那麼凶的口氣說嗎?
        語氣差.(主管恁祖母心情不好,找人出氣)
(３)加上做了業務後要接觸產品，很多都不懂∼∼
        問了主管.(主管語焉不詳.呈現智能不足狀態)
(４)但有時去問她要怎麼做，有時又冷言冷語說"妳想看
        看啊"
        是你自己事要自己處理(主管不是保母,沒必要教你)
(５)有時她交待事情也是講的不清不楚，只講關鍵字，
        我就再問清楚一點，她就會變的不耐煩...
        已經跟你過了(主管表達能力差,讓人聽不懂)

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以上的問題,在在的顯示---主管情緒化與善變......
也就是這樣的主管是=貝  戈    戈    人  一    個.
如果你是它的部屬,走的會是你.

主管影響真的很大
我打工那邊
在我去之前不知道走了幾個
我去之後  因為我們主管走的倒是很多
留到最久的  好像只有兩個正值的  其他流動率超快!
2月離職前幾天回去!
看一看~其實問題還是在!!!
唉阿~他也當了1年多的儲備幹部  他那樣要有辦法升主管也很難