好氣~平常表現很優秀的同事臨時被告知一個多禮拜後就不用來了

我在連鎖美語補習班上班
補習班有個非常優秀的老師
居然在下禮拜就要失業了
她是從A分校調到我們分校的老師
原本已經在A分校做兼職老師長達七年多
可是因為是兼職  所以沒有簽約
去年畢業後  因為有經濟壓力需要多一點薪水  所以老闆派她到我們分校幫忙
一剛開始說三個月  新水也比其他沒教學經驗的老師多一些  房租也是我們分校老闆付的
因為這工作是暫時的  所以他也沒有找我同事簽約  可是他有幫忙辦勞健保 
後來一幫忙就是半年
前兩天老闆突然跟她說他們無法再負擔她的薪水  而且招生不好
他們負債越來越多 
所以要她做到二月底就好  我同事就問他說那是回去原來的分校嗎
他說"看妳啊"  而他也沒有事先打電話回原分校去問 
結果我同事自己打回去問  原分校主任說沒有缺
於是我同事失業了
她來這個分校並不是白吃白喝  她作為其他沒經驗老師的模範~這是當初他們要我同事來的目的 
而她也真的很努力很積極~對工作的態度一直是很正面的~
幾乎沒聽她抱怨過任何事~總是一直幫我們加油打氣!
目前補習班的狀況非常缺老師~流動率很高
但是班主任還是寧願不要花較多的薪水雇用她
現在距離二月底只有不到兩個禮拜 
他規定大家如果要離職  要前三個月就提出
我同事當初毫不猶豫從台中來新竹幫她 
結果要把人弄走只要一個多禮拜

所以我要問  基於勞基法  雖然我同事跟班主任沒有合約
那她什麼都不能做嗎  ???

因為她真的是我們很多新老師的支柱
所以因為她這樣~我們都替她覺得不值得
所以徵望徵求大家的意見了!!!