主管、同事對你很好，要怎麼提辭呈？

誠實是上策.....也可保有已建立的友誼

就直接說原因:公司福利、薪水都不如另一家公司，
人往高處爬啊~     
這是人之常情，有社會歷練的同事們都會給予祝福~
不用說謊去騙他們...
請特休去面試很合理！
這是你的假，你可以決定如何運用，
又不是都沒請假就去面試...

如果自認為職務表現不錯,跟公司主管談談吧...
感情好是時間上慢慢累積出來的,在一家公司做了10年同事之間感情淡如水的人多的是,到了新公司仍需適應新的人.事.物....跟公司談談再說!!

(((加油!!!

就說你想趁年輕想在外面闖闖，想看多些學多些

若你未來的去處更好

通常真的感情好的同事及上司，都會祝福你

我覺得好的主管與同事比薪水待遇更重要耶
除非落差  每個月有5000元以上
或者現在這個公司要倒不倒的

如果工作性質相同  希望版主可以再考慮一下
因為看過很多抱怨主管的例子
也看過一些被逼走的員工....
或著推員工去報告(鳥案子~)，上頭批評時還會跟著桶你一刀
有些公司是很黑暗的~

我的朋友就曾經待過一家公司    一個朋友都沒有
她是個很隨和又好相處的人
後來換工作  很快就交到新朋友了
現在生活比起以前快樂多了

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ㄟ..有點離題了
希望你別太介意我說的  只是給你參考而已
因為好主管與同事是可遇不可求的

其實我覺得如果單純是因為福利薪資無法達到你要求的,
坦白說會比較好,
而且如果主管對你很好的話,
他應該能體諒你,
甚至去幫你爭取,
爭取不來,我想一個好主管應該也不會去強求你,
所以還是好好和主管談談吧,
如果他無法替你爭取你想要的薪資或福利.
那麼你就坦白告訴他,你的想法囉.

就說:人生規劃

我也有這種問題，部門人數很少，所以主管們都滿照顧我的
而且那時我什麼都不會，也是在這裡一點點累積經驗
今年也要離開這裡，也是在煩惱要如何開口  :(

恩...我決定誠實告訴主管
只是還不知道該如何開口..

婷寶的話：
恩...我決定誠實告訴主管
只是還不知道該如何開口..
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如果確定一定要離開了，就寫辭呈吧！
我之前也是寫辭呈。網路上有格式，找一下，然後把你想說的話填進去。

只要說:我要離職就好了,因為找到更好的工作了,這樣就可以了,解釋太多並沒有太多意義,寫MAIL也可以

究直接說要辭職  通常主管會問原因在說出來是因為待遇等  如果老闆說幫你試試看爭取或許會有機會的  畢竟公司要重新訓練找人很麻煩的

OL生活的話：
我覺得除非另一份工作待遇"超好"

否則現在要遇到主管和同事都很好的已經不多了

我大概會捨不得離開

我很在乎工作氣氛   

氣氛如果不好

工作會做不久

+1

除非真的差距很多
不然我覺得上班氣氛很重要....

我希望工作可以做長久
不要兩天打漁三天曬網

婷寶的話：
主管也很照顧
同事感情也很好
但是公司福利、薪水都不如另一家公司
該怎麼提辭呈呢？

我說不出口耶∼∼

提了辭職，他們就會發現我這幾天請特休是去面試耶...
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我常告訴我ㄉ業務同仁
我不排斥跳槽
但是要想兩件事:
1.新公司是否比現在ㄉ公司高一階
(譬如說現在公司是小盤
跳槽ㄉ公司至少中盤或是大盤甚至是進口商)

2.跳過去之後是否職務提高一階或一階以上
(譬如說現職是業務員
跳過去至少是地區主管之類ㄉ)

至於薪水
我覺得次要耶
遠見與氣度
執行力與行銷概念
語言能力與上下ㄉ溝通能力
行業內外優勝劣敗分析與產業走勢
.....
在在影響自己在公司ㄉ地位
這也是獵人頭公司有興趣ㄉ

記得...
蹲得越低
跳得越高~~

至於同事間ㄉ交情
ㄏㄏㄏ
當您享受高度時
一定會嚐到孤獨ㄉ
提早習慣吧~~~

如果只是為了區區幾千塊的話，那就不要也罷...
反之，真是你的好同事好長官的話，一定會祝福你有更好的發展的  :)