如果你是老闆..挑人你會看??

如題:

實力(這種是進公司後才能明顯看到)
能力(看履歷表上的一些專業技能)
學歷
經歷

為什麼醬問呢??
最近我們單位要徵一個會會計的人
就是一些經費核銷什麼的
結果來了一堆人投履歷表.人事室拿來給我們挑
其中不乏有國外某大學商學院回來的
還有國立大學會計系..
更有一堆大學畢業..
還有4X以上的保險業務經理.某黨部的退休黨工等等

今天我們單位的大姐在挑人..我就在旁邊看
我問姐姐他挑人的標準是什麼
他說他會看學歷.首要要國立大學畢業的.
再來看專業技能是否符合我們要的
還有超過三十歲就先刷下來

我很有疑問..為什麼要先看學歷
姐姐回我..在大公司.都要國立大學碩士哩.
= =我回他..如果是我.我挑人我要看他的專業

但為什麼年紀這個超過三十就不要.他們又給我以下解答
1.因為出社會太久了.怕會叫不動
2.到了三十幾歲還沒當上主管還在找工作的.這個人應該也不怎樣

我聽了好點點點喔..難怪現在很多中年人失業找不到工作

如果是我.我會先看專業..

大家呢..如果是你們.你們會先挑什麼??

color-fish

2007-11-30 22:03:49

我會看他有沒有我的緣耶...
如果學歷OK...專業OK...但是很沒我的緣...我也不會用...
第一眼喜歡..在來就看她寫的字跟能力...學歷..年紀我不會很在乎....

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雨海

2007-11-30 22:09:03

color-fish的話：
我會看他有沒有我的緣耶...
如果學歷OK...專業OK...但是很沒我的緣...我也不會用...
第一眼喜歡..在來就看她寫的字跟能力...學歷..年紀我不會很在乎....
============================================
+1
專業是基本的事，有些東西也是教的來，
所以我會看談吐、態度和溝通能力，
不投緣難相處不好溝通的很難共事。

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就讓時間幫我說話

2007-11-30 22:16:01

如果你是老闆..挑人你會看??

答:這些對我來說通通不重要....

1.薪水(薪水把你壓低我當然賺的多)
2.耐力(好不好夭吃你夠夠)
3.能力
4.實力

小員工來就是要賺錢......
等賺錢了再來研究福利好不好..

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~霖~

2007-12-01 00:23:23

如果有個人願意第二次，或三次投履歷的話，或是打電話來問，或許可以不用看他的外在條件，試用看看

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被墨汁噴到的框

2007-12-01 00:41:42

1超過三十砍掉---可能有壞習慣難融入公司文化

2 國外學歷砍掉---專業能力不夠而且如果只是念個碩士英文還是一樣爛所以語言能力不算是強項

3 東吳中興政大畢業我會先叫來面試

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記憶我的資料

2007-12-01 00:42:35

三圍

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-riona-

2007-12-01 00:48:49

基本條件我不會去比較太多
但是履歷自傳我會重視
不見的要寫的多華麗澎湃
從內容大概就可以看的出這個人個性
當然不少人會請人操刀
那是面試之後的評斷...

其他我覺得學歷年齡年紀
都不能顯現此人專業

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噗噗妮

2007-12-01 00:57:39

30歲就不能轉職了嗎?已經邁入中年轉職危機?
好嚇人!
天啊~~~30就要當主管了嗎?

哪來那麼多主管@@
不懂這種徵人的邏輯

我覺得像會計這種工作當然要有經驗
年紀稍長也很ok吧,比較有穩定性
一般說來~出社會久了,抗壓性也比較夠

我都不知道現在找工作,門檻是30歲耶
恐怖!

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被墨汁噴到的框

2007-12-01 01:04:09

三十歲以上的人找工作很少是投履歷表

大多是挖角或是有認識的人私底下找

當然薪水也是私下談

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漂漂媽咪

2007-12-01 01:12:27

我的雖然不是什麼大公司..只是個小小小的店面而已~
不過以前我找人時..是看個性(面試)
我是覺得... 能力和實力是要進來做了才知道~
經歷的話..太豐富的經歷~ 會讓我認為太自以為..
學歷我是完全不在乎的... 畢竟該畢業科系不見得就是適合這行業..
以上是個人淺見~

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煮熟的蛋

2007-12-01 01:20:44

漂漂媽咪的話：
我找人時..是看個性(面試)
我是覺得... 能力和實力是要進來做了才知道~
經歷的話..太豐富的經歷~ 會讓我認為太自以為..
學歷我是完全不在乎的... 畢竟該畢業科系不見得就是適合這行業..
以上是個人淺見~
~~~~~~~~~~~~~~

你跟我想法一樣耶!! = =..
(如果有天我是老闆的話拉)

不過...妳還沒睡啊XD
剛剛去載小妹回來
所以到現在還沒睡..
偷上來晃一下FG
等下要來睡了外面超冷..

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漂漂媽咪

2007-12-01 01:24:22

呵呵~ 哈囉~
我們又見面囉!!
天氣冷要早點睡唷~
嗯~ 我等等也要去睡啦~
明天要開店呢~ 哈~

剛突然發現... 版版是我學妹開的耶~
嘻嘻~~

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煮熟的蛋

2007-12-01 01:31:23

哈哈
那還真巧= =
早點睡囉
我也要睡了
很累~"~
晚安囉
:D

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percilla

2007-12-01 01:32:24

工作態度＆個性

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漂漂媽咪

2007-12-01 01:41:08

嗯嗯~
煮熟的蛋..晚安~

(怎看妳的ID害我一直想要吃蛋~ 哈哈)

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zuzu125

2007-12-01 02:07:30

品格
工作態度
團隊合作及向心力
實力
能力
經歷
學歷

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被墨汁噴到的框

2007-12-01 02:22:32

當一次有一千張履歷在你前面你要如何挑品格人際關係團隊合作的人

就是從學歷這邊開始挑

某幾間學校畢業的學生比較容易找到適合的人

某幾間學校畢業的學生比較難找到適合的人

我講的學歷是指大學不是研究所

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zuzu125

2007-12-01 02:25:12

被墨汁噴到的框的話：
當一次有一千張履歷在你前面你要如何挑品格人際關係團隊合作的人

就是從學歷這邊開始挑

某幾間學校畢業的學生比較容易找到適合的人

某幾間學校畢業的學生比較難找到適合的人

我講的學歷是指大學不是研究所

==================================================

可以打電話到他以前任職的地方問問人事或是其主管
不然若是同行
可以利用交情私下詢問
這種求證工作
在有規模的大企業及公家機關都常被使用滴

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carrie^^

2007-12-01 02:37:49

我會看這個人有沒有心想要這份工作

只要基本的東西不要差太多.都還ok的

哪一位新人剛進公司不是都要學的

只是差別在學的快跟慢而已

只怕沒心學吧...有一些人覺得自己很厲害

進公司只是像個老油條一樣.能混就混.或拍拍馬屁

那還寧願請個剛出社會的人.或學專業還ok的人

花本錢慢慢培養.至少我是老闆錢還會花的比較爽勒

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過去 . 現在 . 未來

2007-12-01 11:41:24

可惜大家不是老闆,真的當老闆也許會跟網路說得不一樣
網路跟現實果然是不一樣的XD~~

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