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工作 / 請問"同事間相處愉快"的定義是?

大家都希望和同事相處愉快,請問"同事間相處愉快"的定義是?

我個人是認為,在公事上互相support,不要造成別人的麻煩,醬即為"相處愉快"

但我部門的同事覺得,要常常在下班時間一起出去玩,上班時間還要聊"今天你的髮型很好看"或是"某個單位的誰很機車",中午還要一起吃飯,要不然要一起出去買,在茶水間遇到還得聊個兩三句,甚至一起上下班

我極少參與他們的活動,於是被歸類為獨行俠,機車,因為沒跟他們"分享心情",所以在工作上被歸為"不能合作的人";且因為這陣子當代理主管,不同意其中一個人利用上班時間做私人的事(對方還跟我談判,如果我同意他這樣,以後覺對會百分之百的遵從我的rule),導致目前那群人有點惡意擺爛工作的project

因為我只是代理主管,並無職權打考績,而正職主管因為自己目前也忙著唸EMBA,根本沒空也不想得罪人...

有時候我真的覺得很奇怪,上班時間一群人黏緊緊,但也不會在他們閒聊時聊一下他們共同的project怎麼go,只會一直報怨時間不夠,然後我們support的單位主管就打電話來跟我報怨我們單位某人怎樣...

上班不就是工作嗎?難道真要跟同事一起黏TT才能請的動他們把心思放在工作嗎?

麻煩大家給我點想法?"同事間相處愉快"是?讓我自己檢視一下是我的觀念太落伍,還是辦公室人際就是得要那麼累,感謝
  • 你的個人觀點我認為只是「公事公辦」
    要跟同事相處融洽一定得要融入別人的生活圈,除非因為某些因素導致大家過來對你黏TT巴著你不放...

    當然不能說融洽到上班時間幾乎都在聊天打屁做自己的事
    ,該做的還是要做

    適當的參與同事們的「課外活動」(但是也不要亂跟),這樣子別人才會認同你啊,否則一旦被貼上「獨行俠」標籤,除非你本職學能超強,否則我想沒啥人願意鳥你,即使你的職位比人高...

    畢竟你今天只是代理主管而無實際的主管人事考核權力,那麼你要帶的動下面的人就只能靠「帶心」了,但是如果你連跟下面的人「交心」都做不到,試問要如何「帶心」呢?

    當然獨善其身不是什麼壞事,但是只適合單兵作戰的職位,今天你是team  leader(雖然是代理...沒權力但要扛責任),就必須去瞭解下面的人,不然你這leader也不好分配任務吧...
  • 我覺得只要不交惡就算是相處愉快囉,
    因為一旦交惡,
    不要說氣氛不好,就連工作也會受影響。
  • 我同意你的想法
    而且我也往往不會加入這一群一群人的聚會
    我相信你一直以來都是認真專注於工作的
    所以這時候擔任代理主管的人不是其他人,而是你
    一點點想法給你參考一下
    自已覺得對的事,當然要堅持下去
    但不代表要把所有的責任扛在自已身上
    上面給你多少授權,你就做多少事
    如果可以要求一些獎勵,鼓勵大家共同努力把工作完成
    這會是比較理想的做法
    如果沒辦法,至少不要把關係弄糟
    你一扮黑臉,只會讓他們有被迫害的心理
    工作一樣不會順利完成,到時會兩面不是人
  • 我瞭解版主的想法
    可是....人生很多事是人在江湖身不由已的
    每家的辦公室文化都不一樣
    如果說  今天你呆的地方就是這樣
    那你就要稍微放下一點身段  去融入大家
    人就是這樣
    偶爾要當當雙面人  才會得人疼....
    不要問為什麼  也不要說個性就不是這樣之類的蠢話
    因為....人生很多事是人在江湖身不由已的
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