公司�有上班愛來不來的員工或同事?

公司�有上班愛來不來的員工或同事?

朋友開的公司有位員工常常中午才來上班,
還曾經連休2天半也沒跟主管請假,
只打電話告知同事,
請同事轉達或是用手機傳簡訊給主管說他要請假.
其他同事都覺的他用這種方式請假表示他很心虛~
我朋友曾叫主管跟他溝通看看,他還是依然故我:
覺得他有被扣錢就沒啥好改的..

大家有什麼方法可以讓這位員工改善?

getfull

2007-10-06 01:04:02

請他立刻滾蛋
最實際的做法

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springsnow

2007-10-06 01:06:27

請老闆發簡訊給他請他走人

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雪莉魚

2007-10-06 01:06:44

改善什麼~
請他走路吧。
省得還要給他年終。

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@v@

2007-10-06 01:06:49

叫他回家吃自己
有比他更缺錢更積極的人等著為公司效命

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約克夏奶茶

2007-10-06 01:10:59

請他走路也要發遣散費吧?這還真難耶~

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閃亮亮鑽石級幸福家庭@__@

2007-10-11 11:35:54

這種人公司還沒請他離開喔!

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深情不語

2007-10-11 11:42:55

很明顯的他事情太少
才有辦法一直請假
要咩
1.就多丟一些事給他做
2.如果他年資不久,給他遣散費叫他走吧

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zuzu125

2007-10-11 12:02:09

你朋友的公司沒有明確的規定(工作手冊)嗎
那這樣子真滴有漏洞吔
而且我覺得你朋友的主管未免也太容易被下屬欺負了唄

這就只有等老板自己發現
讓老板親自請他走路
否則別無他法

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蘇菲娜

2007-10-11 12:05:41

雪莉魚的話：
改善什麼~
請他走路吧。
省得還要給他年終。
------------------

+1

人事成本是看不到的負擔
有制度一點的公司，是不能容許這種情形出現的

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蘇菲娜

2007-10-11 12:09:04

約克夏奶茶的話：

請他走路也要發遣散費吧?這還真難耶~
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

曠職，資方有權利直接走他走路。
光是，該人不適用，就有很多理由，可以直接解顧他了！

〔要拿到公司的遣散費，才是難〕

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維尼~~澎澎~

2007-10-11 12:46:52

我朋友公司的一位新進員工

請假用簡訊

後來跟他說打個電話給主管是基本禮貌

結果沒兩天

他又請假不過是請他女朋友打來請的

而且他還覺得這樣的公司制度不合理

因為他有被扣薪水為什麼不能請假哈

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奇奇猴

2007-10-11 13:13:39

你公司是採用責任制嗎?還是請朋友來幫忙工作?
如果他沒做完事情，可以請他回家吃自已了(理由很夠了)

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上班真無聊

2007-10-11 13:17:25

請他走人吧~~
這樣會影響到其他人員的情緒及工作.....真沒責任感!!

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小婕兒

2007-10-11 13:23:20

請主管好好懇談一次, 若他的出勤狀況依然故我, 此人不可留, 留下他就是對不起其餘兢兢業業上班的好員工~

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噗噗妮

2007-10-11 13:24:14

springsnow的話：
請老闆發簡訊給他請他走人
============================

哈哈~好好笑喔!
我是覺得老闆都沒意見還真怪~
不過我以前有份工作我也常請假
約兩週請一天周5或周1(請假要扣錢,我都請病假扣半薪)
不過因為公司風氣就是這樣,大家都這樣請
主管也不會說什麼
事情有做完就好

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然後...

2007-10-11 13:49:08

ㄟ... 我覺得我算是那種愛來不來的員工吧
但是我沒樓主所說得仁兄那麼誇張
我頂多就是上班遲到（正常是九點，我都九點半到）
然後大部分都是準時六點下班
不知道這樣算不算是愛來不來的員工

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reine

2007-10-11 14:05:05

我最近也常有上班愛來不來的傾向耶 (汗

但是我有打電話跟老闆請假噢

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約克夏奶茶

2007-10-13 01:02:28

聽我朋友說,那員工這星期才來上一天班而已...
打電話給他,他也不接,難到還要傳簡訊問他為何不上班?

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五毛koala

2007-10-13 01:04:42

很扯
這家公司還在喔!

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springsnow

2007-10-13 03:43:26

約克夏奶茶的話：

聽我朋友說,那員工這星期才來上一天班而已...
打電話給他,他也不接,難到還要傳簡訊問他為何不上班?

===
為何不直接請他走人呢?

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