保險業務員升主任容易嗎

有表弟在從事這行

台灣好像是
考到牌照就掛主任了
所以人人是主任

還沒考到牌的
就是業務

這樣對嗎
請其他人指點

不是   
哪一間公司那麼好  ????   
業績到達某一門檻    +  底下要帶業務員    才能是主任 

襄理就要更高的門檻  +  2-3以上的業務員  +  1主任 
才能是襄理   
至少我知道兩家保險公司是這樣     

並不是有證照    就是主任      或是副理

一開始    都只是業務專員     

主任是專員的上一級
光看這個無法知道厲不厲害
只能得知沒有很差(因為過了一關啊)
我會覺得
看收入比看職稱來的管用
打個比方
收入150萬的主任跟50萬的主任
能力應該有所不同
我沒有很了解各保險公司的升遷制度
數字純粹舉例
所以妳直接問他年收入比較可以了

主任是專員的上一級
光看這個無法知道厲不厲害
只能得知沒有很差(因為過了一關啊)
我會覺得
看收入比看職稱來的管用
打個比方
收入150萬的主任跟50萬的主任
能力應該有所不同
我沒有很了解各保險公司的升遷制度
數字純粹舉例
所以妳直接問他年收入比較可以了
======================================
做過業務的都清楚
"膨風"是ㄧ定要的
大小款而已
問10句有九句是假的
其中那句真的是"相信我.您的保障絕對不夠!!"
沒辦法...
大家為了賺錢阿!!!!
誰想這樣=  ="
問年收....
有點良心的會跟你打小太極
沒良心的..會跟你說...我這個月訂了一台c-class
就算過了半年    車絕對還未到港    因為根本沒訂
我想自身感覺比較準
不然說再多也沒緣!!

傻瓜級人物的話：

所以妳直接問他年收入比較可以了

******************

更正:所以妳直接問他年收入就可以了

附加:
我所知道的升遷是要看業績跟底下有多少人(就是所謂的組織)
各公司不同
以我知道的安泰跟保誠的主任底下可以沒有人
新人就是主任應該是玩笑話
實際上或許沒很難但也是有門檻的
比如6個月的業績要如何
光考到證照但不適合那行或短期間還沒上手或沒努力做的
一段時間後應該就會變局外人了:p

反正想知道對方是吹噓還是真的有兩把刷子看年收入最準
別忘了保險業跟一般行業不太一樣
職稱並不會帶來權力也不見得因為升遷就變輕鬆
一般行業職稱高低代表決策權    人事權    出一張嘴的權等等而不僅是薪水
保險公司中的業務體系的職稱比較像代號
對公司體系的人才有實質意義

刺鳥的話：
不是       
哪一間公司那麼好    ????       
業績到達某一門檻        +    底下要帶業務員        才能是主任   

襄理就要更高的門檻    +    2-3以上的業務員    +    1主任   
才能是襄理       
至少我知道兩家保險公司是這樣           

並不是有證照        就是主任            或是副理

一開始        都只是業務專員           
---------------------------------------------------------------------


妳講的和我知道的是最接近的，
我朋友在保誠人壽，他們公司的確是這樣•

好像漫容易的...

認識的就有2個從專員升主任了
而且都做不到半年喔~

二個應該是不同公司
據我所知一個是保誠~外商公司

這樣聽起來  感覺只要業績做到了
就大都可升了吧

失去色彩的螢光燈的話：
刺鳥的話：
不是               
哪一間公司那麼好        ????               
業績到達某一門檻                +        底下要帶業務員                才能是主任       

襄理就要更高的門檻        +        2-3以上的業務員        +        1主任       
才能是襄理               
至少我知道兩家保險公司是這樣                       

並不是有證照                就是主任                        或是副理

一開始                都只是業務專員                       
---------------------------------------------------------------------


妳講的和我知道的是最接近的，
我朋友在保誠人壽，他們公司的確是這樣•

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+1
業績達到某個標準後
主管會幫妳報名
等公司審核

升上主任以後
要負責的業績標準大大往上提
可以自己面試業務員
業務員進來後第一個要先上課
也不能有缺席
課上完要先通過內部考試
考過了公司才替妳報名考證照
沒考過就再努力下一個梯次再考
有人考三次都沒過就跑了
如果沒有帶人
業績全部要自己扛

通常三個月或半年考核一次
考核不過就降等
又變成業務人員

通常剛進公司半年有勞健保
半年後沒升上主任
但業績達到業務員標準的還是可以繼續當業務員
但沒有勞健保
要升職才有

我說的是幾年前的保誠人壽

我打死都不想升幹部~

升幹部...說實在的，多不了幾個錢~而且責任又重~上頭又會死盯
最重要的是你下面的那些新人，若是上進的那就好~若是遇到不上進的..那真的會想把他捏死(炸

有些人升幹部是為了當講師~有些人則是為了轉單位~

真正因為錢而升幹部的..我到是沒見過XD