求職面試 / 面試主管取決要不要入取的原因是什麼

通常都會檢視
求職者履歷表的學經歷
還有面試的臨場反應
個人特質是否符合職缺要求

學歷 

負責認真的態度 

你給人家感覺  你不怕困難  願意面對問題

那就差很多了

或許是吧  重點也是要看面試官的心態

二人講話要投緣吧...

其實我也不知道耶，像前幾天那個工作和面試的人就說的很投機啊，他也說明很希望我能去上班，最後就說要等他老闆回來請示應就可以了，害我一直抱著希望，覺得約一定能上了，結果隔天打來說.....那個主管有點吱吱嗚嗚的，還沒說我就說沒關係我知道了~~其實我有點後悔當下為何不問他原因，這樣我才可以改進啊

依我的主管曾經跟我討論過的內容來說,
經驗和專業是第一要素,
再來就是外型~~不可否認第一印象真的滿重要的,
再來就是談話有沒有投緣囉,
所謂談話投不投緣是指講話有沒有輕浮的感覺,
有沒有飄浮不定或話不對題,
這是我主管告訴我她找新人的幾個要素,
給你參考囉.

我自己這幾年的工作經驗及找員工經驗
說話誠懇，做事態度及禮貌
服裝整齊即可，我個人是喜歡俐落的褲裝，穿著怪異或打扮太多我覺得比較不討喜，會讓顧主覺得員工比較愛玩心不定。
專業我反而擺在後面，我覺得員工只要做事態度好，我可以接受邊上班邊學習都沒關係！
還有小企業常常是夫妻檔在工作，所以在應對上要有分寸，不要沒事跟老板裝熟，或走太近，萬一惹火另一半倒楣的還是員工！因為我之前的老板娘就挺會吃醋，加上我同事又滿白目的，以為跟老闆熟一點比較好，結果就~~~

如果你是社會新鮮人的話
如前面各位大大說的
誠懇的態度是非常重要的
還有整齊的穿著
重點是
面試前一定要做好工課
你面試公司的一些初步了解
你面試職位內容一定要清楚,別看到工作就丟,都搞不懂在做什麼的
還有你寫出去的自傳和履歷自己一定要再看過一遍
如果是別人代寫更要仔細看一次
別人家問你裡面的東西你都答不出來
這樣就很糗了

1st  有能力又誠懇的正妹
2nd  誠懇的正妹
3rd  正妹
4th  有能力又誠懇的普通人...
*比4th差的就不錄取了

以上是以前我老闆徵人的順序

像我負責面試新鮮人
除了用履歷篩過一次以外
我會註明看完履歷後我想問的問題
所以履歷不能亂想，而且不要有錯字跟注音
而且就像前一位說的，千萬不要找人代寫
我真的會問，答不出來會被質疑那樣很糗

見面之後，先看這個人的第一印象
服裝不整，太過時髦，淘汰
沒有禮貌，態度不夠大方，講話小聲閉俗，淘汰
我有遇過從頭到尾都斜眼看我的，當然淘汰

我一定會問的問題包括
為何會想來這裡工作?
對自己未來三年的生涯規劃是什麼?
你目前為止人生最大的挫折是什麼?
其他交雜跟履歷有關的問題，
另外成績太差，沒有當兵，沒有應屆畢業的我也會問為什麼
奉勸目前在學的學生真的不要不認真讀書
讀書比起工作再簡單不過了，如果連及格都沒有
滿江紅的成績單只會讓人家覺得你完全不可信任
當兵的問題是因為我不喜歡利用投機方式逃避兵役的人
，感覺品格有瑕疵
假如是過胖或過瘦，外表可能就差了一點，不太適合
假如是身體某些部份有問題，可能工作量不能太大，也不太適合
我跟其他主管聊過，確實有不少人跟我一樣注意這點
另外除非是雙修否則我不喜歡面試者延畢
現在流行考不上研究所就延畢，其實對於個人實力只有減分沒有加分，
假如因為算錯學分所以延畢，一律淘汰因為沒有責任感

以上是我面試新鮮人的通則
有沒有例外?當然有
那就要靠面試者回答的技巧跟誠懇的態度去彌補
禮貌很重要，可是常被忽略
我個人覺得我算是很寬鬆的面試官
我只求成績及格，講話清楚，態度誠懇，穿著得體
假如連這幾個標準都做不到
面試要上的機率真的不太高

我在四大會計師事務所上班

對了補充一點
說外貌不重要是騙人的
但也不是說要要帥哥美女才行
(帥哥美女又誠懇聰明加分加到爆)
不過重點是要乾淨清爽
女生切記不要披頭散髮，想化妝就化但不要化大濃妝
男生切記不要披頭散髮，也不要搞得好像要去開演唱會
男女生都不宜留長指甲
男生不要太娘，我有一次面試到跟我比蓮花指的
假如有痘痘的話，好好保養，不然很吃虧

就是這些基本的吧