返回 工作學習
公司不是付錢來給你學習的.......這樣的論調, 對嗎
主管老是把這句話放在嘴上, 聽久了, 實在是很煩
為什麼不是來學習的, 工作環境不一樣, 不用學習嗎
工作內容也和過去的經歷不一樣, 不用學習嗎
公司的成員心機複雜多了, 不用學習嗎
公司付了我薪水, 但, 我也付出了我的精神和時間不是嗎
再者, 若是公司不願意付出這樣的學習成本的話, 那何必找一個有a經歷的人去做b這件事呢
我自己也是做過主管的人, 這種學習成本本來就應該投資在員工身上(當然, 過了一二年卻還在說"學習"的話, 就可能真的要考量一下適切性, 但三四個月而己.......)
真的覺得會說這句話的主管實在是沒有氣度
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我第一份工作是拍電視廣告，現場教的啊╰(�▽�)╯
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有的公司就是會這樣
像我們公司就是這樣
當初我就說我會的是ａ程度，他也說好
但到了公司，他卻要求ｂ程度，我做不到他還反怪我跟不上他的速度．．
讓我一整個三條線∼
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還好我待過的公司
老板的態度都是
只怕你不學
不怕你不會
學會學會
學了就會
難道這麼簡單的道理都不懂嗎?
真的碰到這種主管態度差的公司
除非有別的誘因
不然真的會做不下去
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對於老闆階級的人
他一定回答你這是對的
對於剛出社會的人
他一定回答你這是錯的
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恩 原則上看怎樣學拉
最後的結果 跟花費的時間去評估
總部能因為 小小研究一下 delay 到工作ㄅ
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建議版主呀
別將少部分上司的無知放在心上
有些莫名其妙升到主管階級的人
就是不懂得將心比心體恤下屬
成天只會耍官腔
我覺得人要有多少的福分
就要先視自己有多大的氣度!!!!!
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我很認同員工培訓的重要
但是也看到過好幾次
新進人員強力要求參加各種培訓
而且還要求full time參加培訓
但受完訓後沒多久就離職了
當主管的遇到這種情況也會蠻嘔的
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我家的老闆老是說話不算話,標準的君王制度(他自以為)自己作錯的事不承認還說我們錯(明明就是他說要這麼作的)!所以你家老闆算好了哦!
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立場問題吧
出錢的老闆看的是回收與利潤
對他而言
員工的學習階段是天天在燒他的錢
如果公司一直沒啥利潤
可能也怪不得老闆碎碎唸啦
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沒遠見的老闆會有多棒遠景的公司
這些早該算在基本人事成本中
除非內控又很差那就例外啦
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公司不是付錢來給你學習的
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以前我有個老闆就是說..公司是付薪水請你來做是的不是來學習的,要學東西去學校學...
雖然聽起來自尊心頗受傷的
但是站在雇主的立場想的確如此沒錯
職場是現實的是競爭的
於是我謹記這句話
到現在受用無窮
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你所謂的學習,聽起來並不是指現有工作的再加強.
而是你完全不會吧.
以公司的立場來看,他當然要找一個原本就會的人來.
目前為止我待的公司差不多都是這樣.
公司要求你有一定的程度,進來之後再加強你的能力.
但是如果你程度太低的話,講難聽點,幹嘛不直接找個會的人來?何必給自己找麻煩.萬一怎麼教都教不會怎麼辦?
只有社會新鮮人有資格說他會努力學習.
不過薪水就沒資格要求.
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若不是有錢人與我要分開...的話：
公司不是付錢來給你學習的
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以前我有個老闆就是說..公司是付薪水請你來做是的不是來學習的,要學東西去學校學...
雖然聽起來自尊心頗受傷的
但是站在雇主的立場想的確如此沒錯
職場是現實的是競爭的
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+100000000
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雖然聽起來自尊心頗受傷的
但是站在雇主的立場想的確如此沒錯
職場是現實的是競爭的
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點頭ing
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但公司其實應該要盡到教育的責任
公司環境
做事方式
系統操作
畢竟每家公司都不同
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沒交接好是中小企業很常發生的狀況
雇主會要求新進人員憑經驗整合處理事務
不然他求才啟示註明◎有經驗..要幹麻?
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爛主管 爛公司
好的公司恨不得你去學習
考到什麼執照之類的又會幫你加薪
甚至也可以彈性上班時間 讓你去上課
是這樣優良循環的
然後你就會覺得公司很好
願意賣命
公司覺得你也很好
也願意加薪
但這種好公司少之又少
我知道長榮是
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在工作上很努力 不會一直有狀況
我想主管是會寬容的
反之 可能表現不如預期 狀況連連
可能主管就會說重話來盯你了
當然這話要是由主管說出口 我想很嚴重了
所以本身來說 就要隨時跟緊一點
哪裡不懂要做筆記或是隨時請教別人
當然最好不要自以為是新人就認為很多機會可以改進
但是主管說的我覺得是一半一半耶
因為公司會有職前與在職訓練呀 甚至定期不定期都有
我們公司就常常有舉辦
甚至請老師課授不同課程同時讓同仁各自選擇學習
這些都是投資在我們身上呀
所以我覺得是雙方都要努力的
