上班族薪水的秘密與迷思

前幾天在  CNN  Money  網站上，小巫師看到一篇很有趣的文章，叫做  “Salary  Secrets  and  Myths”，翻成中文的話，就是本文的標題  -  薪水的秘密與迷思。

而這個話題，恐怕是全世界上班族共同最關心的事情之一。特別是在台灣，白領與藍領階級的工作時間屢創世界新高，但是薪資成長卻很有限。怎麼樣才能夠拿到更高的薪水，恐怕是全台上班族都需要修練的一門功課。

而在這篇文章中，CNN  Money  提到了三個關於薪水的秘密，以及三個關於薪水的迷思，我想這會是很值得每個人一讀的東西。

先從秘密講起:

關於薪水的第一個秘密  -  你的薪水高低未必跟你的表現或年資有關聯

舉例:  有時候，一個新人的薪水可能跟你一樣，純粹只是因為當時市面上可用的人不多而已

建議作法:  注意市場上跟你相同資歷的人大概薪水多少，如果發現有一定的差距，告訴你老闆，問問你要做到怎樣的事才能夠把你的薪資水準拉到市場水準。

關於薪水的第二個秘密  -  你有比公司既定加薪幅度更多加薪的空間

說明:  雖然大多數公司的年度加薪幅度都是固定的，但其實公司通常會有一筆額外的預算用來應變特殊狀況，如用加薪來留住重要人才的離職…

建議作法:  不要等到績效考核的那天再跟老闆談薪水，最好是全年度無時無刻都要在老闆面前推銷自己的成績，然後在績效考核的前幾個月就開始跟老闆談薪水的事

關於薪水的第三個秘密  -  當老闆告訴你他沒有辦法給你更高的薪水時，通常不是因為沒有這個預算才這樣說

怎麼說呢:  大多數時候，老闆是因為覺得你不值得這樣的薪水才不給你。你可以問問你老闆你要做到怎樣的進步才能夠領到你想要的薪水，但如果老闆不正面回答你，你就要注意了，他可能沒這興趣幫助你往上爬，或者是覺得你根本不行。

建議:  或許換個工作是個好辦法，想想看吧。

看完三個秘密，接下來就看看三個迷思是什麼。