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主管欣賞的人

在職場上,苦勞不會成功,其實企業最欣賞的人才,是具有高度common
>>>  sense  的人,
>>>  換句話說,就是要  work  hard,  work  smart,  work
>>>  happy特質的A級人才。
>>>
>>>  .努力工作  ≠  績效
>>>  是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢?
>>>  有三個檢視標準或許可以提供大家做為一個參考:Work
>>>  Hard,  Work  Smart,  Work  Happy。
>>>  你是不是很努力工作,但不快樂呢?
>>>  這時或許可以檢核自己一下,工作的方式是不是夠smart?
>>>
>>>
>>  在這裡跟大家分享一個故事,或許可以引發大家一些思考與想法。
>>>
  • = =喔
    = =喔
    當你像小美一樣的在工作,但薪水又沒增加時不知道會想啥
  • =  =喔的話:
    當你像小美一樣的在工作,但薪水又沒增加時不知道會想啥

    ----------------------------------------------------
    所以說...
    要找自己喜歡的工作比較重要
    在自己喜歡的工作中
    自己才能發揮一般人沒有的能力
    這樣才能更讓上級長官賞識
    運氣好點的話
    才會讓自己友職位晉升的機會
    一般人會像"小美"這樣?
    應該是向另一位吧!
    但我怕的是有時太多嘴
    會讓同事間已為你在巴結上司
    工作認真對他們飯碗造成威脅
    盡而集體排斥你
    職場生存法則真是...
    難學習
  • 以前看過類似的文章,其實讓上面知道他想知道的~~別讓他覺得無法掌握,這樣對於希望升遷的人~~是非常好的做法~~當然也要看主管擔不擔心位置被搶~~~

    在者~~若是已經卡到一個位置~~上不去的時候~~就要開始做出自己的價值~~那就要開始掌握一些事情~~但前提還是要讓上面放心~~~

    若人已經不紅了~~但是又不想離職~~就要開始把持一些事情~~當然前提是要有位置~~~不然誰理你~~

    我說的很現實~~但是職場就是這樣~~~誰都沒法保證下一秒會不會回家吃自己~~~保護自己最重要~~~
  • 基本上會做人比會做事重要:P



  • 主管喜歡逢迎拍馬的人..升得快
    會吵的才有糖吃..加薪多
    長得漂亮..閒閒當花瓶
  • 主管還喜歡奴才
    聽話做事沒意見
    聲音不管對公司是好是壞都沒人要聽
    但是閉嘴做事沒背景的人
    享有合理薪資簡直比登天難
  • 基本上會做人比會做事重要:P
    +1
    ----------------------
    這是work  smart  的另一種定義
    哈哈
  • 換個角度想,如果整個團隊都是小芬這種人~~那工作起來效率一定會很好,這有可能就是公司要的
  • sorry  ~打錯,系小美啦
  • = =喔
    = =喔
    噗噗  我想是整公司的小芬比較有可能
    小美的話一般一個公司只有一個
  • 我絕得這篇要大家省思的目的...不是小美的馬屁

    而是小美別於小芬的最大"異處"

    小芬~~就是一個口令一個動作..雖認真..卻浪費不少時間

    真正有效率的是小美~!把事情處理得活性化~~
    上司交代的事情~~會適時的發問...使之處理!

    真正有效率的做法~~就是幫上面的省事...時間又花得少
    那才是上司眼中的得力助手!

    而不適用於"呆版"做事情的人
  • 一個公司~~

    小美    小芬      兩種人都需要


    只是小芬做得事情~~會被安排在一成不變的事務上

    小美被委任重任~~~
  • opk的話:
    一個公司~~

    小美        小芬            兩種人都需要


    只是小芬做得事情~~會被安排在一成不變的事務上

    小美被委任重任~~~
    ==============================================
    +1

    其實主管最欣賞的應該是
    小美+小芬
    會自動加班  但是同時也能及時反應的~

  • 同意版主的話

    這個在我上各工作時經理時時告誡我們的事情
    公司因為業務關係
    所以有很多的內勤小姐
    每次開會的時候
    經理總會告訴我們

    在工作之餘不要忘了提升自己處理事情的態度

    當反駁這各案子的時候
    不是要只顧想著工作上的障礙...
    而是要想著
    要怎麼做才不會有自己困難
    或者對事情走向會比較優勢
    這各都需要學習,以及經驗的累積..

    分享給各位水水..
  • 非常同意WW570628的話

    主管平常承受上面的壓力太多了

    需要下面的小瞜瞜討她歡心,難聽點就是巴結奉承

    我們應該要多學習這些人的處世態度...
  • 現實上是這樣
    現實上是這樣
    我看到的是會做事的,事情越來越多
    因為給你做比較快
    其他人事情越來越少

    最後做到不爽想擺濫了
    又沒辦法擺濫,因為全公司都知道你會做,事情還是背在你身上
    接著趕不完要加班了
    有加班費的還好,沒加班費的擺明坑你
    有給加班費的,反正有給錢那就更多事給你
    變成加不完的班
    沒給加班費的,就測試你的底限,不過也不會讓你多休息幾天

    忙到受不了想辭職
    當老闆或主管的沒幾個會在意的
    換個人繼續坑而已

    反而裝死裝呆裝可愛的,工作還真是一帆風順呀

  • 此文章有醒思作用
    謝謝
  • 好文章    謝謝分享
  • 簡單的說..就是"投其所好"..
    主管想的什麼..朝此方向去做..

    上一份工作我就這樣子過..結果當然有效..
    所有下屬只有我不會被主管盯..
    但身兼多事..事情反而做不好..
    加上主管不會體會員工辛勞..

    持續有人離職..不管老鳥或是菜鳥..
    無法帶領員工的心..說什麼也沒有用
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