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濫公司...算薪水的會計說"薪水有問題不該問"

我的公司薪水是30天一個金額    31天是一個金額
昨天領到3月份的薪水發現薪水比之前少了300元左右
早上打電話問總公司算薪水的會計  我薪水是什麼原因薪水少了
他就只一直回我不知道    這金額是老闆核准的
我就一直說我沒遲到也沒請假為什麼薪水會少
算薪水的會計不知道該怎麼跟我交代就說他去問老闆再回我
後來他回電了
好笑的是....就直接回我"老闆說補我那三百多"
我問他是什麼原因少給
他就回不知道    老闆就只說補你少的部分
要掛電話前他盡然跟我說:
你這樣問薪水很不對    薪水少你們就打電話過來問
那薪水如果多領了你會打來問嗎
(他的意思是老闆有權利給我降薪的意思)
但我覺得    如果老闆要降薪也必須告訴我
我有權利知道自己薪水為什麼少吧!!


全公司沒人知道自己薪水到底怎麼算的
就算加班少算了  其他員工有都不會發現
是因為我都不會加班    薪水永遠都是固定的
所以才會被我發現先水有問題




  • 你這樣問薪水很不對        薪水少你們就打電話過來問
    --------------------------
    為什麼不能問  那本來就是自己的權益丫 
    他才不對吧="=
  • 嘿阿!!  也太白濫的公司了吧!

    會不會那300塊是被會計A起來的??  (噗~我心機真重!)
  • 什麼不能問.
    今年我們公司發年終的時候,
    有些人的金額算錯了.
    算錯的那些人不但問了,還到處宣揚說人資怎樣怎樣的.
    連算個薪水都算錯.還來關心我們其它人,提醒大家檢查一下金額對不對.
    畢竟一個人少六千塊是很可怕的~~
    人資除了道歉還能怎樣?當然是趕快把錢吐出來呀!

    去工作就是為了賺錢,錢算錯了可是大大大事啊~~!!
  • 你應該問她,那你是否應該去問勞工會﹖
  • 剛我同事還跟我說他加班一天的薪水比上班一天的薪水還要少
    而我請假一天的扣的錢都扣快到一天薪水了...
  • 你管他態度不好
    做會計的薪水算錯就是不對了
    還怪到老闆頭上
    他先算好才給老闆看過的
    那個老闆有時間在一一的去算啊

    我本身做會計
    如果薪水算錯同事跟我說
    我一定下個月補還給人家
    絶對不囉嗦..
    畢竟都是辛苦工作的血汗錢

    叫你們同事去問主管大家薪水到底怎麼算的..
    今天少了你300
    可能其他同事也有少都不知
  • to阿奇哥

    去年初大家問過總公司薪水怎麼算
    但是他們還是沒過來講解

    公司發薪水條上只會寫 
    核發金額-勞健保費用+教育輔助費與交通費=這個月領到的薪水金額
    核發金額就是勞健保頭保的金額  老闆都只幫我們投保15840
    教育輔助費與交通費就是公司應徵時答應要付你的薪資加上這個月的加班費
    以我們公司這樣的薪水條 
    我們實在是不知道自己這個月加班幾小時  加班一個小時多少錢
    而且我們公司加班沒按照勞基法給加班費
    聽說加班費就是以底薪15840換算一個小時的加班費是多少
  • 妳的態度是對的
    支持妳
  • 可憐的薪奴遇到了黑心的雇主
  • 最討厭這種把自己當成資方的白目員工
    他也是領人薪水的上班族,大家同一立場他拍甚麼馬屁阿

    攸關自己權益本就該爭取,版主你一點錯都沒有
    下個月領薪資條還是要注意...下下個月還是要注意
    是每個月都要注意
    上班族上班不為五斗米,難不成為出外露臉好玩的嘛!?
  • 妳們投保金額只有算15840?

    這樣子妳們虧很多耶=  ="

    我以前的補習班也是這樣

    本來以為這樣才不會被扣太多錢

    其實...根本是老闆自己不想幫妳付那麼多啦~"~
  • 應該是會計自己算錯吧!?
    我們公司也曾發生類似事件,
    不過,只要老闆沒有通知,都是算錯居多。
  • TO:紫色珊瑚

    如果是按勞基法來算
    15840/30/8=66
    66*1.33(這是勞基法的加班比例)=87.78=88(加班一小時88元)
    例如一個月加班20小時*88=1760(這個月的加班費)

    你用你同事的"加班費"用倒推回去算
    看你們公司時薪給多少...
    這樣就知道了^^
  • 你這樣問薪水很不對        薪水少你們就打電話過來問
    那薪水如果多領了你會打來問嗎

    ===============================

    回他一句  那你把錢算對不就好了
  • 對    在勞健新制後進來的員工全部都只有保15840
    整公司也只有一位員工投保24000而已

  • 之前我們公司的人事部也是多扣了我的勞健保費喔
    我是投保43000的
    結果我上網去查  結果發現公司多扣我幾十塊
    後來我去問人事得到的答案是
    "才幾十塊  有必要這麼計較嗎"
    我回:"要不你掏腰包給我那幾十塊  我就不要去計較了"

    搞什麼  這是原則問題  不是錢多少的問題
    真搞不懂  我們公司規模這麼大
    一個人多被扣了幾十塊
    公司就可以省下多少了
    真看不慣人事部那一付事不關己的樣子
    明明就自己算錯  硬要說我愛計較

    唉  結果事隔不到半年
    前幾天我又發現  她們又少給我幾百塊
    ~無言~

  • 看來你老闆都只用最低薪資幫你們投保
    這樣不是違法的嗎?
    等到你們需要給付的時候(例如生產)
    投保金額會直接影響到給付的金額
    所以你們領到的給付也會減少喔

    又是一個壓榨員工的爛老闆.....

  • 要是我
    就會直接找主管問
    如果沒有主管
    直接找老闆問
    請他公開計薪的模式


    如果是找老闆的模式話
    講話要有技巧
    跟他說
    因為目前會計有這樣的情形
    所以要問說目前到底是怎麼計薪
    所以公開出來對所有的人
    都能專心的工作
    而不是擔心自己的薪水


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